揭秘新疆铁路新骨架

2014年11月16日,兰新高铁（乌哈段）开通运营,标志着新疆开始步入“高铁时代”。同时,新疆正在布局三条铁路大通道,以北、中、南三条通道为发展主轴,辐射周边,可形成全境通过、全面覆盖、全线连通的新疆开放发展新格局,带动中心城市、重点城镇及所有17个陆路口岸的开放与建设。新疆的道路主骨架正沿着铁轨不断延伸。     

国际保理法律问题初探

本文在介绍国际保理的基础上分析了国际保理的法律特征、法律基础、着重论述了我国现行的国际保理法律机制及其与国际保理实务中冲突的地方,并提出了相应的建议,最后论述了保理在国际贸易中的应用及问题。     

我国税收征管效率的区域差异及影响因素——基于静动态及空间多维视角分析

税收征管是国家财政收入的保障,征管效率的高低是财政能力的重要体现。本文以2010~2019年的相关数据为样本,对我国税收征管效率的区域差异进行静动态及空间效应分析,研究发现:我国税收征管静态效率整体较低,呈"东高中低"的态势,动态效率年均增幅同样偏低,呈"中高西低"的格局,同时,征管效率具有明显的空间集聚效应,主要体现在低效率的第三象限。进一步研究发现,政府行为有助于征管效率的提升,对经济发展和社会环境则有双重影响,具体来说对对外贸易和创新环境有正向影响,对经济效率和公众关注则有负向影响。     

论图书馆网络参考咨询服务

参考咨询服务是以文献为根据,通过个别解答的方式,有针对性地向读者提供具体的文献、文献知识或文献检索途径的一项服务工作,参考咨询服务改变了传统的文献传递模式,使之逐渐转向文献信息开发服务,为图书馆带来了较好的社会效益.     

浅谈会计管理在企业中的发展及应用

会计管理工作的重要性不言而喻,会计管理工作的水平决定了资金调动的合理性,很大程度上左右了企业的正常运转,是企业经济的命脉所在.会计管理工作涉及到很多方面,主要是对企业的资金活动实现有效的管理,尽量降低企业的生产成本,充分提高资金的利用率,使企业的利润达到最大化实现,从而保证企业的正常运转.本文中,作者结合工作实际就浅谈会计管理在企业中的发展及应用这一重要议题展开讨论,对会计管理工作进行分析,讨论会计管理工作的发展现状,总结已有成绩,并最终评判会计管理的价值实现.     

浅析金融危机背景下保险服务贸易壁垒——基于商业存在的视角

在金融危机的冲击下,实体经济发展放慢,服务业成为新的消费增长点.作为WTO十二大类服务贸易中的一类,保险服务贸易的发展对一国经济具有举足轻重的影响.金融危机发生后.贸易保护主义抬头,政府应利用政治力量,促使外国消减保险服务贸易壁垒.同时,采取措施以适应国际资本转移潮流,使我国保险服务贸易得到进一步的发展.     

从另一角度看我国股市的有效性

近几年来,我国学者对股市有效性的研究不断,结论不一。笔者无意用某种方法证明我国股市具有某一效率,而把我国近几年的研究总结出来,并从另一方面分析我国股市有效性研究的一些问题,从中得到启示和反思。一、证券市场效率的涵义经济学所研究的效率是指资源能否在不同生产部门进行有效分配,最大限度地满足人们各种需要的问题。所谓“有效率”是指一定的资源和技术能为人们提供最大可能的满足,帕累托最优就是一种理想的效率状态。1965年美国芝加哥大学著名教授法玛在《商业学刊》发表题为“股票市场价格的行为”一文,给有效率的证券市场所下的…     

启动效应及其在我国特殊教育研究中的应用

启动效应是内隐记忆研究的重要组成部分。自20世纪六七十年代以来，启动效应备受心理学家们关注，研究者们通过多种实验设计证明了启动效应的存在并提出了多种理论假设。本文主要介绍了启动效应，并研究了其在我国特殊教育研究中的应用。     

纳税声誉对企业税负:抑制还是抬升?

本文从纳税信用评级披露的视角出发,运用双重差分法,考察纳税声誉对企业税负的影响效果,并进一步探析具体的作用路径.研究发现,高纳税声誉有助于减轻企业的整体税负水平,其中降低了所得税税负,对流转税税负影响不显著.影响机制表明,高纳税声誉通过提高税收遵从度,增加了企业税负,通过直接和间接的税收优惠则降低了税负水平,且减税幅度高于增税幅度.异质性检验说明,高纳税声誉对企业"减税"效应存在显著的异质性,在非国有企业和大型企业体现得更为明显.本文的结论为研究企业税负诱致因素提供一个新颖的视角,也为落实减税降费政策,构建现代财税体制提供启示.     

基于内部营销提升员工忠诚度管理研究

我国目前企业员工忠诚度普遍下降,造成企业顾客大量流失、管理成本大幅增加、企业核心竞争力下降等诸多负面影响。如何培养和提升员工忠诚度,成为企业目前极为关注的问题。文章将内部营销的理论与提升员工忠诚度的实施相结合,在员工管理过程中,运用内部营销的思想和方法培养和提升员工的忠诚度。通过市场分析以及营销组合的策略有效提升员工忠诚度。这在实质上使得人力资源管理的各个环节通过内部营销的理论得到有效的整合。