新生代员工工作价值观：后现代主义的视角

近年来,新生代群体开始步入工作场所,并将逐渐成为社会的主流。与此同时,代际问题日益凸显,成为各研究领域的热点话题。价值观是行为的内在驱动,对员工的工作态度及行为有着显著影响,因而关系到团队与组织的绩效。研究发现,相对于前几代员工,出生于1980年后的新生代员工成长于更为安定的社会经济环境中,更易形成“后现代主义价值观”（Postmodernist value）。本文以后现代主义价值观的基本特征为基础,回顾了价值观、工作价值观与代际问题的理论基础及研究方法,结合我国特有的历史文化背景,对新生代员工的工作价值观进行探讨,并对今后的代际管理研究及如何进行更有效的实践管理提出建议。     

关于完善社会保障性住房体系的思考

住房保障问题是关系国计民生和社会稳定的重大问题.近年来我国不断加强社会保障性住房的建设,但这仅是完善保障性住房体系的开端,改革发展依然任重道远.本文分析了当前我国社会保障性住房建设存在的问题,结合厦门市社会保障性住房管理条例,提出一些完善社会保障性住房体系的建议.     

深化党员亮身份的思考

<正>按照党的十八大提出的全面加强党的建设总体要求,珲矿公司党委以"三诺一考"方式,深化了"我是共产党员"主题实践活动,进一步推进了党的建设,提高了党员整体素质,有效地发挥了企业党组织的政治核心作用,推动了公司科学发展、安全发展、和谐发展、可持续发展,起到了不可比拟的作用。     

公司瑕疵立法问题浅谈

公司法虽然为公司设立规定了严格的条件和程序,然而公司瑕疵设立却具有现实性和不可避免性,本文将重点探讨我国公司瑕疵设立法律规制的立法现状以及我国公司瑕疵设立法律规制的缺陷.     

打造更具经营意识、行为和成果的HR团队

话题背景:在论坛前几个环节中,杨杜教授、陈为博士和郭伟先生,分别发表了精彩的主题演讲,给论坛染出专业性、技术性与实践性的华彩,同时也营造了融洽、和谐的气氛,参加者无不受用,随着最后的互动环节的到来,现场气氛也达到了高潮。     

来自西部人才考察的报告

西部大开发,是党中央、国务院的重大决策,是中国经济发展的重要里程.为加强与西部地区人才工作交流与合作,前不久,辽宁省组织了由锦州、阜新、朝阳、葫芦岛人才中心主任为成员的考察团,对我国西部地区的人才工作开展、西部大开发对人才的需求以及与西部省市人才机构联合开展人才服务项目等方面进行考察和磋商.在短短的半个月内,考察团与四川、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆六个省区的人才中心进行了接触.总的看,增进了业务交流,加深了工作感情,摸清了西部情况,达成了合作意向.     

投资和引资行为中的博弈分析

本文以博弈研究为切入点，运用博弈分析的方法将博弈理论运用于投资和引资行为当中，阐述了投资和引资行为的博弈论基础和博弈方法。分情况深入分析了投资方和引资方基于利益上的博弈行为进行，充分证明了投资方——引资方多方博弈互动系统的存在。并通过长三角地区城市引资的实例分析进行了论证并得出相关结论，为投资方和引资方的理性决策提供了一个分析框架。     

企业纵向并购决策的成本——效益分析

企业纵向并购是企业并购的一种形式,即企业通过纵向并购把市场交易进行内部化。本文分析了企业纵向并购决策中所涉及的相关成本,阐述了如何采用成本——效益分析法进行纵向并购决策,指出交易成本在企业纵向并购决策中扮演着重要角色。