父职参与和生育意愿

提高生育意愿和生育率是中国人口发展面临的现实和重大问题。不同于关注外部因素的研究,本文使用中国家庭追踪调查(CFPS)2018年数据,聚焦家庭内部,实证研究了父职参与对生育意愿的影响。研究发现,父职参与能够显著提高生育意愿,该结论在克服内生性及一系列稳健性检验后依然成立。父职参与对生育意愿的正向效应在性别之间差异不大,但对不同世代的影响存在明显差别。提高自身生活满意度和对配偶承担家务的满意度,以及减轻“母职惩罚”在女性收入和职位晋升上的不利影响,是父职参与影响生育意愿的重要途径。进一步分析表明,父职参与在显著减少男性工作时长的同时,也显著增加了女性工作时长,但对总体工作时长的负向影响并不显著;父职参与不是简单的“看护者替代”,相较其他看护方式,父职参与对生育意愿的正向效应更加明显。因此,围绕提高育儿过程中的父职参与水平制定相关政策有助于提高生育意愿。     

借鉴美国西部开发经验 加快中国西部开发步伐——兼谈宁夏大开发

实施西部大开发战略是中国区域经济发展、经济结构实现战略性调整和优化的千载难逢的契机。区域经济发展不平衡、经济结构不合理,是世界各国普遍存在的现象。美国在长达一百多年的大规模、深层次、集中的西部开发过程中,将政府干预与市场机制有机地结合起来,成功地解决了这一难题,使美国西部发生了“翻天覆地”的变化,加速确立了美国在世界上的“超级大国”地位,同时也为我国正在启动的西部开发提供了可资借鉴的经验。我们应立足中国国情,从西部地区的实际出发,借鉴美国开发西部的经验,依靠政策导向,运用市场机制,营造开发氛围,突出区域特色经济,从而实现中国西部经济的腾飞和全国经济结构的战略性调整与优化,促进地区经济的协调发展。     

奉化：建设宁波南郊现代化生态城市

2006年是全面实施“十一五”规划的开局之年。回顾这一年．我市坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，转变发展观念．调整发展模式，提高发展质量．致力于构建和谐社会。全市综合实力明显提升、城乡面貌明显改观、人民生活明显改善，经济社会进入了新的发展阶段。     

北京商标协会换届

贵刊2001年第6期刊登的《中国烟标的“长青树“——大前门》一文．与某些史实不符。该文称：“为了和英美烟草公司抗衡，我国民族烟草公司一方面推出了体现爱国主义主题的烟标．另一方面在中国传统民族文化上大做文章。这样，伴随帝国主义的侵略，我国民族卷烟工业和大前门烟标产生了……”。     

浅谈商贸市场火灾的成因、特点及预防对策

经过二十年的改革开放，具有中国特色的社会主义市场经济得到了进一步的发展和完善，为充分搞活市场，发展经济，不少单位纷纷办起了商贸市场。物资、仓储企业对原有的场地和库房加以改建、扩建，利用多年来形成的营销网络和对市场供需信息的熟悉，办起了各类商贸市场。     

论互联网金融对传统银行业的冲击

互联网金融是互联网及金融的结合,是新兴的金融模式。随着产品、应用的不断丰富,互联网金融已被越来越多的大众熟知、接受,大批资金及客户的迁移,给传统的金融业带来了不小的冲击。本文分析了互联网金融对银行业的冲击及银行的应对措施。     

思政工作在岗位公开竞聘中的开展实践

企业在竞聘过程中，随着岗位公开竞聘的全面开展，思想政治工作成为企业管理中的重要组成部分。思想政治工作在企业发展和经营管理过程中的地位与作用日益凸显，它不仅是企业顺利开展各项工作的基本保障，同时也是实现员工价值最大化的有效途径。在企业内部开展公开竞聘工作，如何运用好思想政治工作为企业发展提供动力成为新时期发展过程中需要重点思考的问题。国企改革的形式多样，其目的是优化企业结构，适应市场竞争力，而公开竞聘的方式能够激活员工的动力和创造性，作为国企单位一名企业改革中公开竞聘成功的基层员工，很荣幸能够通过这样的方式进入自己心仪的岗位。本文以自己的亲身经历结合思想政治工作通过对公开竞聘过程中所出现的问题进行分析，提出了几点解决措施。     

从领先到辐射——高新技术企业的创新成效与溢出效应

高新技术企业是我国研发创新的主力军以及创新溢出的重要源泉。本文利用中国工业企业数据、专利数据和产品贸易数据，从专利质量视角考察了高新技术企业的创新成效和溢出效应。本文研究发现，在获得资质认定和减税等配套优惠政策的激励下，高新技术企业以专利质量为代表的创新成效显著提升，而且高新技术企业创新会同时产生两类溢出效应，一方面能够对与其“地理距离”和“技术距离”相近的企业产生知识溢出，带动这些企业提高创新质量；另一方面又会对与其“产品距离”相近的企业在市场竞争中形成挤压，阻碍这些企业提高创新质量，即产品市场的负向溢出；总体而言，前者超过后者，高新技术企业的创新溢出效应仍然是积极的。本文丰富了产业政策的创新效应研究及创新溢出效应研究，为我国完善创新激励政策和深入实施创新驱动发展战略提供了政策启示。     

国企改革中政工工作与人力资源管理的融合推进

<正>一、引言为了实现推进中国特色现代企业制度的建设，攻破市场化改革的重难点，让国有企业更具生命力；同时推进企业战略化重组和专业化整合，让国有资本拥有更优的布局，2020年以来，国资央企深入推进国企改革三年行动，层层压实责任，狠抓政策落实，目前国企改革方面已经实现了战略上的重大突破。对国企而言，其思想政治建设工作是企业发展的思想优势，是重要的发展基础，是保证企业在发展过程中不走弯路的政治思想保障。因此，在新时代的背景下，十分有必要加强国企的思想政治工作建设，强化企业中政工师角色的工作，