整体提升企业职工素质

中国经济进入了一个既讲速度更讲质量效率的崭新的发展时期。随着社会的发展，科技的进步，特别是计算机等新技术的广泛应用，使得生产技术不断更新，产品迅速换代。为此，生产、计划与管理的内容越来越复杂，企业新产品的开发，产品质量的提高，成本的降低，售后服务的改善等，这一切都要求企业各级人中具有良好的素质，它是企业在竞争中立于不败之地的保障。那么，如何有效地对职工进行教育培训呢？     

企业如何建立岗位工资制度

政策背景 劳动和社会保障部日前发布的<进一步深化企业内部分配制度改革指导意见>,要求各地区加强对企业内部分配制度改革的指导,结合本地区实际情况贯彻执行.     

走过艰难历程——为仪电控股（集团）公司再就业服务中心撤销而记

一九九九年十二月底，上海仪电控股(集团)公司再就业服务中心的最后一批在中心下岗职工出中心，至此，自一九九六年七月成立以来进入中心的61932名下岗职工全部出中心，出中心率达100％．     

从实际出发切实提高入世应对能力

加入WTO,为我国的经济发展提供了更大的空间和新的发展机遇,同时,也对我国经济管理模式和我国企业产品是否适应国际市场竞争规则提出了挑战.     

激励与保障是引爆人才效能的两把“金钥匙”

历史已经并必将永远证明,人才关系一个民族、一个国家、一个组织的发展命运,不仅取决于人才量的多寡、质的优劣,而且关键在于设计并实施科学合理的制度,使量多质优的人才爆发出最大化的效能。因此可以说,未来国家与国家的竞争、     

县级地方债务求变

聚焦县级财政的收支矛盾,就会看到县域在担负着从经济发展、社会治理到文化建设的一揽子任务时面临的压力。一边要挣钱,一边要借债。地方债务开始蔓延到县域,并逐渐影响当地的发展模式。     

非公有制经济将迎来新的发展“春天”

党的十八届三中全会立足于我国长期处于社会主义初级阶段这个最大实际，坚持发展仍是解决我国所有问题的关键这个重大战略判断，拉开了全面深化改革的序幕，出台了全面深化改革的纲领性文件和行动指南，必将为激发非公有制经济活力和创造力释放更加广阔的健康发展空间。