人民银行抚顺分行 深入企业清理商业信用,组织新结算新办法

这篇搞报导了国家银行深入企业后,为企业服务並逐渐监督企业资金运用的工作情况。这个报导可以为我们在深入企业的任务号召下,进行工作时的学习参考,希望大家今后多多供给这种材料。关于组织新结算办法,以结算制度防止商业信用再发生的体会、我们变为是正确的。有的结算方式本身就是结合银行信贷,防止单位的商业信用发生,並且很切实地监督了商品的流通。例如本文所指的‘承兑结算’,以及各地采用的‘信用证结算’‘特种帐户结算’方式等,都需要在工作中善于体会运用。对组织结算方面,我们觉得‘承兑结算’和‘送料制结算’在银行做法上没有多大差异,都是由发货单位向银行提出,请求银行向收货单位提出承兑付款的‘托收承兑结算方式’。在使用这一方式时,应强调必须经过收货单位的承兑,並且只有在收货单位承兑后不按期付款,或收货单位既不承兑也不表示意见时,银行才能执行扣款。银行逾分地执行扣款,常会混乱彼此的(?)资,这点应该特别指出,希望读者注意。     

让人才创新支撑未来发展

中国作为世界上最大的发展中国家,发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出。当前,在以往政策效用逐步降低、人口红利逐渐减弱和国内外经济环境日趋复杂的背景下,唯有创新驱动才是一种明智而主动的选择。国务院副总理李克强在出席2012年中国发展高层论坛时指出,"创新是经济社会发     

恒源祥:企业精神成就品牌发展之路

创新精神贯彻恒源祥发展史自恒源祥1927年诞生以来,创新精神就已经成为了企业文化的基因,当时的创始人沈莱舟先生在经营上于1947年推出了"海陆空有奖销售"。所谓"海陆空有奖销售",就是超等级的获得者可在上     

成品油公路配送评价系统研究

从两个方面研究成品油公路配送评价系统:一是成品油公路配送评价指标体系的建立,阐述了评价指标的选择原则,评价指标的定义和指标之间的相互关系;二是适合于成品油公路配送的计算方法。     

工作分析，价值何在？

有人说，中国企业没有人力资源管理．只有人事管理。此话不无道理。     

中国企业人力资源管理制度现况

国内不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。     

高科技企业人力资源管理的制胜之策

知识工作者或知识型员工是相对于技能型工作者来说，二者最为关键的区别在于对知识和技巧运用的程度不同。生产线上的工人可以被看作是技能型工作人员，而以计划为主要任务的经理助理，以及工程师和程序员等则都是知识型工作人员。     

浅谈加强工程管理工作措施的具体方法

近年来我国经济发展迅速，建筑行业的发展势头更是突飞猛进。与此同时，建筑工程管理中的一些问题也渐渐暴露出来。本文就目前我国工程管理中存在的一些问题，分析加强工程管理工作措施的一些具体方法。     

思科不再幼稚

管理的整合是非常需要技巧的，当销售额下降时再进行管理整合，就很容易把事情做得更糟，即使这些操作非常必要。这就是思科的困境所在。面对着收益直线下降的现状，网络界巨头思科公司8月23日宣布：今后四年内其最重要的管理整合，主要集中在产品设计和市场营销方面。