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92.
管理者要发挥人的长处,首先是对人员的选择。而在信息不充分的条件下,作出的人员选取的决策较为困难。管理者需要充分掌握被动的信息和主动的信息,作出准确的决策。不同的人员具有不同的性格,管理者需要根据不同人员性格、能力的不同进行整体的人员规划,并有限度的容忍员工短处,以提高组织效率。 相似文献
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94.
陈东 《金融管理与研究(杭州金融管理干部学院学报)》2010,(3):37-40
中国工商银行河南省分行2010年乃至今后一个时期,将按照以为客户创造价值为核心,以"建设河南金融业客户满意度最高、客户首选银行"为目标,以营业网点服务达标为抓手,以解决客户排队和客户投诉问题为突破,转变服务理念,加快服务转型,培育服务文化, 相似文献
95.
96.
97.
陈东辉 《经济技术协作信息》2012,(34):28-28
人才队伍建设是企业实施人才战略的重要组成部分;是实现先进技术、工艺和操作技法的关键:是决定产品质量和研发效率的关键:也是实现企业现代化管理水平和提高劳动生产率的关键。大力加强高技能人才队伍建设培养造就一支数量充足、结构合理、技术精湛的技能型人才队伍,是以人为本促进企业各项事业可持续发展的不竭动力也是企业能否取得更大经济效益的根本保证。 相似文献
98.
伴随着21世纪的到来,人类社会的经济发展出现了一个明显的特征,即以高科技和信息为主体的新兴产业逐步崛起。以知识和信息的生产、分配和使用为核心的知识经济成为继农业经济、工业经济后的又一主流经济形态。而知识型员工作为高科技和信息的载体,其对社会发展的重大作用也起来起明显。本文主要是介绍了一下知识型员工的相关知识,以及知识型员工的激励与开发对策。 相似文献
99.
艾金亮 《经济技术协作信息》2010,(25):110-110
一、前言
随着能源日益成为一项对我国持续高速发展产生重大影响的问题,如何合力充分的利用能源成为了举国上下的关注焦点。近段时间更提出了建设节约型社会、和谐发展等倡议以解决该问题。作为与人类活动关系最为密切的住宅,如果在规划及建筑设计过程中体现“节约”、“和谐”的思想,创造出节能的生态社区和建筑,是一个十分有意义的课题。 相似文献
100.
<正>一、文献综述1.组织变革的定义组织变革是指企业的人员(通常是管理者)主动对企业原有的状态进行改变,以适应企业内外环境的变化,并以某一目标或某一愿景为取向的一系列活动。组织变革可以经由三种不同的机能着手进行。1.结构性变革:如改 相似文献