从晋商号规看现代企业对行为人的内部控制

随着企业转换经营体制的推进和现代企业制度的建立,内部控制的观点被越来越多的企业所认同。但由于受基础条件的限制,内部控制还存在诸多不完善之处,尤其是对企业内部行为人的控制还相当薄弱。文章以晋商号规为切入点,通过分析晋商的人性化管理,指出了现代企业对行为人内部控制的不足;试图以史为鉴,加强对企业内部控制行为主体人的控制,建立诚信至上的人文环境,进一步完善现代企业内部控制。     

论市场经济条件下企业财务关键的发展规律及趋势

市场经济条件下企业财务关系具有以企业为主体、以市场为中介、以利益为导源、以平等为前提、以法律为依据、以责任为制约、以协调为目的等特点，其发展规律表现在责、权、利相统一、财权与物权既相一致又相背离、财务关系的发展要适应财务活动和财务管理环境的变化等方面。随着市场经济的发展，企业财务关系的辐射面将越来越广，发生源将越来越多，透明度将越来越高。     

试论内部控制计分卡在监督模型中的应用

随着监督职能在内部控制系统中的重要性不断加强,COSO委员会于2009年1月发布了<监督内部控制系统的指南>,建立了科学的监督模型,提供了监督要素具体应用的原则和方法.     

中美财务公司的差异及其对我国的借鉴

<正>一、美国与中国财务公司的发展历程美国联邦储备银行把财务公司定义为:"任何一个公司(不包括银行、信用联合体、储蓄和贷款协会以及共同储蓄银行),如果其资产所占比重最大的部分由以下一种或者多种类型的应收账款组成,则该公司就成为财务公司"。美国财务公司的历史始于美国内战之后。当时的人们急需购买消费品,于是一些     

财务运行理论刍议

财务理论是人类在长期财务实践的基础上,通过思维活动所产生的关于财务管理系统化的理性认识。财务理论结构由起点理论（理财环境理论）、基础理论、目标理论和运行理论四个层次组成,它们相互联系、互为铺垫,循序推进财务理论研究向实践方向发展。     

国有企业资本营运策略及其选择

资本营运是指以价值管理为基本特征，通过对企业全部资本和生产要素的优化配置和产业结构的动态调整，从而实现资本最大化增值这一根本目标的经营方式。全国不少地区和部门运用资本营运的方式来搞活国有企业，取得了显著的效果。     

浅析人力资本及其计量

一、人力资本及其特性 企业产权可以分为主动产产权和被动产产权，从资本的角度看，则可分为物力资本和人力资本。人力资本体现在人的身上，表现为人的知识、技能、经验和技术熟练程度等，即表现为人的能力和素质。在人的素质既定后，人力资本则表现为从事工作的总人数以及劳动市场上的总工作时间。由于人的能力和素质主要是通过人力投资而获得的，因此人力资本又可以理解为对人的投资而形成的资本。     

论财务行为

财务行为是财务人员和财务组织为实现财务目标所作出的现实的，能动的反应活动，它具有目标驱动性，管理本源性，行为有效性，环境适应性等特征。财务行为系统由动机，执行，结果三个子系统构成，其目标模式是：行为观念新型化，行为目标科学化，行为方法现代化，行为组织系统化。     

浅谈大学会计教学观念的转变

当前我国大学会计教学还存在许多陈规陋习,深化大学会计教学改革,关键在于进一步转变教育思想,更新教学观念,树立符合时代要求的新的教学观。     

企业财务核心竞争力构成要素及其关系辨析

一、财务核心竞争力基本要素 企业的财务核心竞争力的构成要素应是一个系统，笔者认为可以从财务资源、财务能力及财务战略三个层次去解析，在这三个总层次的构成要素基础上再分解成细化的具体要素。之所以在众多的竞争力要素选择这些要素作为企业财务核心竞争力的构成要素，主要基于如下考虑：首先，这些要素自身就是企业的财务竞争力；其次，这些要素对企业的发展来说关系重大，且缺一不可；最后，这些要素能彼此影响，相互作用，产生协同作用，整合为企业的财务核心竞争力。财务核心竞争力是企业的非物质的实体，不可能脱离企业而存在，也不可能脱离企业财务管理活动而存在。