分而治之：防范合谋的不对称机制

歧视现象广泛存在于各种类型的组织中，但经济学家一直未能就其合理性做出令人满意的解释。在本文中,我们采用一个简单的锦标赛模型指出了组织中歧视的作用在于有效地防范合谋。我们证明了带有显性歧视的不对称机制优于无歧视的对称机制。进一步地。通过引入委托人对信息的操纵，我们揭示了隐性的歧视机制的作用。并且证明了它优于显性的歧视机制。     

经济学的传道者:纪念让-雅克·拉丰教授

2004年5月1日,让-雅克·拉丰教授(Jean-JacquesLaffont)在法国图卢兹去世,终年57岁。拉丰曾经担任世界经济计量学会主席(1992年)、欧洲经济学会主席(1998年)、美国经济学会荣誉会员(1991年)、美国科学院外籍荣誉院士(1993年)。并于1993年第一个获得欧洲经济学会的Yrjo-Jahnsson     

经济学的传道者:纪念让-雅克·拉丰

2004年5月1日,让-雅克·拉丰教授(Jean-Jacques Laffont)在法国图卢兹去世,终年57岁.拉丰曾经担任世界经济计量学会主席(1992年)、欧洲经济学会主席(1998年)、美国经济学会荣誉会员(1991年)、美国科学院外籍荣誉院士(1993年).并于1993年第一个获得欧洲经济学会的Yrjo-Jahnsson奖.拉丰教授在机制设计理论、公共经济学、激励理论和新规制经济学等领域做出了突出贡献,他的成就获得经济学界的一致公认.     

科研资助的激励机制研究-分析框架与文献综述

科研资助的激励机制这一重要课题一直未能得到经济学家应有的重视.作为一篇综述论文,该文首先深入地分析了科研活动的基本特征及其相应的激励问题.在此基础上,我们介绍了常见的科研资助的激励机制并分析了它们的激励效果.该文重点分析了经典的研发竞赛机制及其改进以及最优的研发竞赛机制设计问题,并指出了研发竞赛机制的不足之处和相应的改进思路.而作为最终的落实,我们在最后提出了相应的政策建议.