离子型稀土矿山地下水环境保护措施探讨

2011年原环境保护部发布《全国地下水污染防治规划(2011～2020年)》,将地下水污染防治提升到新的高度。由于离子型稀土矿山原地浸矿工艺的特殊性,在生产过程中若控制不当极易造成地下水污染,且一旦污染,污染程度和影响范围较大。因此,应采取一定的环境保护工程措施,避免对地下水造成污染。本文探讨了离子型稀土矿山地下水环境保护的一些相关措施,主要包括源头控制、防渗措施、污染监控及应急措施等,为离子型稀土矿山地下水环境保护提供参考。     

完善社会主义市场经济体制的又一重要步骤——《公司法》修订背景介绍及意义解读

2005年10月27日，十届全国人大常委会第十八次会议表决通过了公司法修订案。《公司法》是规范公司组织和行为的重要法律，此次修改工作引起社会各界的广泛关注和期待。尘埃落定，我们只有认真分析此次修订的时代背景和实践基础，正确把握公司法修订的价值取向，才能对此次《公司法》调整做出一个比较客观的判断，对新《公司法》主旨精神有比较全面的把握。     

从阿根廷危机看自由化改革

阿根廷经过长达3年的衰退,终于在2001年陷入了危机的泥淖,是阿根廷过快的自由化改革所带来的苦果。     

云南热区种植草果的生态经济效益分析

本文介绍了云南热区种植草果的概况及经营技术，并对所产生的生态经济效益进行了分析。     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。     

公共管理的现状及其发展趋势

一、前言 所谓公共管理方法就是指公共管理主体在管理社会公共事务的过程中，为履行公共管理职能，提高公共管理效能所采取的方式、手段或技术措施的总称。随着社会信息化进程的加快和全球经济一体化的推进，以及世界范围内公共管理改革的兴起，各国政府较为重视公共管理方法的变革，以此来表明公共管理的发展趋势，实现改革目标，巩固改革成果。     

原始创新与区域发展

原始创新是我国新世纪科技发展的战略新思想.采取定性与定量相结合的方法,着重对区域进行原始创新的可行性和显著效应进行了深入探讨,并提出了相应的发展策略.     

浅议国有企业改革中的财务风险与防范

国有企业改革,对于企业财务活动来说是一次绝好的运作机会,它既可以改善和置换股权的质量,增强其流动性,也可以借此良机改善资本结构,取得财务杠杆收益,还可以为吸引新的资金来源提供机会。同时,在国企改革的财务活动中也会存在各种财务风险。一、国有企业改革的财务运行方式国有企业改革一直是人们关注、研究、探讨的焦点,党的十六届三中全会召开后,以产权制度创新作为国企改革的支撑点,进一步明确提出了国有企业实行股权多元化改制这一总的指导方针,明确提出股份制是公有制的主要实现形式。国企改革就是要适应经济市场化不断发展的趋势,进…     

大胆支持村民依法自治

《村委会组织法》颁布以来,我们正确处理了指导与被指导的关系,大胆支持村民依法自治。一、消除顾虑,树立由民作主的观念《村委会组织法》颁布之初,我们对实行村民自治存在着种种疑虑和担心。镇政府主要有“三怕”:一怕由领导关系改为指导关系后,镇里说话不灵,国家任务完不成;二怕选人不当,导致宗族房头势力抬头;三怕搞直接选举,一些因工作得罪过人的好干部落选。在村干部中,主要有“两个担心”:一是担心自己选不上,面子上过不去,二是担心村民不服管。