信息化环境下高管支持研究进展

追溯了高管支持概念的产生,总结了既有研究中高管支持概念的定义和结构认知,指出信息化领域中的高管支持研究的热点和思路,提出了目前研究面临的挑战和未来的研究方向,即高管支持的形式和内容、作用机制以及形成机制。     

日本在华跨国公司人力资源开发战略研究

通过对日本企业传统人力资源开发体系和日本在华跨国公司生存环境以及欧美在华跨国公司人力资源开发战略的分析，指出日本在华跨国公司应改变终身雇佣制和年功序列制、注重能力和绩效管理，实行本土化策略，鼓励员工的自我开发并提供制度支持的人力资源开发策略。     

城市社区志愿服务激励机制研究

社区志愿服务作为社区服务深入推进的一种表现,也是公共服务供给机制的一项创新。以城市社区志愿服务的激励机制作为研究对象,通过找出目前国内城市社区志愿服务激励机制存在的问题,并借鉴国外在激励机制上的经验,以得出一些切实可行的对策建议。     

中交集团中标我国首个全自动集装箱码头设计项目

为了推进落实国家节能环保进的方针政策。发挥中央企业的骨干带动作用,3月17日,中国钢研科技集团有限公司（简称中国钢研）与山东国舜集团公司合作签约,成立“中国钢研节能与环境工程技术中心”。     

以最少的库存满足消费需求手机“合理-风险”库存管理模型的建立与应用

当前国内手机销售的基本做法是:经销渠道从代理商或手机厂家处购入手机,然后再投放到销售网点进行销售。这中间有一个无法回避的情况——经销渠道购入手机之后到手机销售到用户之前的手机库存问题。一方面,为促进手机销售,提高经销渠道的收益,有必要让手机在尽可能多的网点上柜     

共生理论与“走出去”战略初探

本文从生态学、经济学的视角,运用共生理论,分析了“走出去”战略实施的原因及其具体措施,并设计了一系列指标,为“走出去”战略提供新的依据。     

完善事业单位预算资金内部控制的一点思考

2012年财政部印发《行政事业单位内部控制规范(试行)》,旨在提高行政事业单位内部管理水平,规范内部控制,加强廉政风险防控机制建设.当前形势下,事业单位尤其是集中核算的事业单位迫切需要建立和健全内部控制制度,从而达到内控的目标.事业单位内部控制的意义何在,事业单位内部控制目前存在哪些问题,加强内部控制机制该采取哪些措施,文章就上述问题逐一进行论述.     

非营利组织管理者的报酬与激励

非营利组织规模的扩大,往往伴随着管理层的市场化和职业化,理事会为激励管理者努力工作,必须为管理者提供报酬。管理者的效用大小和努力水平是一致的,只有在管理者获得的效用最大时,他的努力水平才会最高。在货币报酬能提供的外部激励有限的条件下,如何改变管理者的自我激励水平成为一个很值得探讨的问题。管理者对现期报酬和预期报酬的偏好、现期报酬的效用产出弹性和预期报酬的贴现系数,应该成为非营利组织理事会选择激励方式的影响因素。     

非营利组织失灵与治理之探讨

如同企业界的“市场失败”、政府部门的“政府失灵”一样，非营利界的失灵正在以多种形式表现出来，利益的驱动、道德的失控、官员腐败的侵染使非营利部门失灵。为此，应该从立法、信息管理、道德机制入手进行治理。