颠覆性创新与后发企业跨越式发展

论文对颠覆性创新、后发企业和跨越式发展概念进行了界定,对颠覆性创新因子及后发企业跨越式发展模式进行了研究。通过对亚马逊公司利用颠覆性市场营销策略实现自身跨越式发展的案例分析,以期为我国后发企业实现自身跨越提供借鉴。     

人才流动中的商业秘密保护

在现实生活中,如何有效地防止人才流动中技术秘密的流失,保护商业秘密不受侵犯,成为急需解决的问题。本文指出通过加大舆论宣传力度,增强职工的技术保密意识;强化制度约束,规范职工行为;完善激励措施,减少人才"异动"等一系列措施,可以较好地做好人才流动中的技术保密工作。     

金融动荡下的人民币汇率改革研究

始于2007年美国的次贷危机逐渐演变成全球性的金融危机。作为世界第二大经济贸易体的中国,应该通过加强国际协调,促进人民币由区域货币走向国际货币,这样既可以减少国际货币体系不稳定带来的汇率变动冲击,又可以打通内部经济均衡调节外部均衡的传递路径,提升我国调节内外经济均衡政策的主导权。     

浅谈房建施工监理现场质量管理

房建施工质量问题作为影响房建工程行业健康快速发展和人们生命财产安全的重要因素,已经成为社会与人民关注的首要话题。为切实提高房建施工的质量,实现工程质量的稳定性,除了规范施工标准、强化施工技术指导外,还要加强施工现场的质量监管工作。基于此,文章主要对房建施工监理现场质量管理的意义、方法及作用进行了简要的分析。     

军工科研院所研究活动的项目管理

自主创新是国防科技工业的战略基点,军工科研单位想有技术进步,就必须进行研究与创新,该文从项目管理的角度,分析了研究团队成员的创新能力培养、团队效能提升与成果转化这三个军工单位研究活动的重点与难点,尝试使用项目管理工具提出了解决途径。     

事业单位员工培训管理存在的问题及对策

<正>事业单位员工培训管理是指事业单位通过组织和实施培训活动,提高员工的专业技能、知识水平和综合素质,使其以适应事业单位工作的需求和发展。良好的培训管理可以有效提升员工的工作能力、业务水平和工作效率,促进事业单位的创新和发展。然而,在实际操作中,部分事业单位的员工培训管理存在一些问题,严重影响了培训的效果和员工的学习动力,制约了事业单位的发展。因此,事业单位有必要对员工培训管理存在的问题进行深入研究,并提出相应的对策来解决这些问题,以推动事业单位的可持续发展。     

浅谈市场经济条件下电力和有色金属行业的关系

市场经济下,电力的发展促进了有色行业的飞速发展,但电费的高涨,在一定程度上制约了有色行业的发展速度,同时催生了新的生产工艺和方法。本文透过电解铝产业的发展状况分析电力行业与有色金属行业发展之间的密切关系。     

颠覆性创新的框架分析及技术的角色

基于理论构建了两个分析框架:一般分析框架用与分析颠覆性创新产生的环境;基于RPV视角的分析框架用于分析颠覆性创新和持续性创新的区别及区分标准.在很多研究中,一些概念的混淆来源于在颠覆性创新中对技术所扮演角色的误解.后发企业对大企业颠覆的关键是技术,但成本模式的约束才是颠覆性创新的核心和区分颠覆性、持续性创新的标准.     

基于动力机制的我国产业集群发展研究

产业集群动力机制是获取持续竞争优势和推动我国产业集群发展的根本力量,其包含内源动力机制和外源动力机制。内源动力机制将产业集群中包含的本地根植性蕴涵丰富的要素（资源）转化为内生优势;外源动力机制分为政府行为、外部竞争环境等,其作用带来产业集群的外部优势。以产业集群动力机制及其作用规律研究为基础,产业集群内部治理与集群政策相结合的“从下到上”思路,是有利于我国产业集群发展的新模式。     

加强检察机关内部监督的几点思考

检察机关在行使检察权的内部监督方面，还存在诸多缺陷和不足。为此，该文认为检察机关在履行法律监督职责过程中，为了保障检察权的依法正确行使，应不断加强对自身执法活动的内部监督。