用50％的资源经营20％的关键人才

新浪“用50%的资源经营20%的关键人才。"正是因为有这样的激励机制,新浪的关键人才流失率一直低于7%,近几年更保持在4%左右     

联想把DELL推下了井？

此次联想的挖角行动,未必伤得到戴尔的“真气”,相反,联想的行动可能适逢其时地给了戴尔“当头一棒”,帮助戴尔从昏昏欲睡中醒来,因此,人们才得以看见戴尔正在作出积极的回应     

事业单位基建“待摊投资”核算方法研究

文章从目前我国事业单位基建项目待摊投资会计核算中存在的问题分析入手,探讨如何进一步提高对待摊投资会计核算的质量.     

巴斯夫提升链条上的责任竞争力

当穆罕默德·尤努斯向孟加拉的穷人提供小额信贷，帮助他们脱贫致富时，在中国，巴斯夫正通过“1＋3”计划，与产业链上下游的企业结成团队，帮助他们提高CSR（企业社会责任）的意识。如果说穆罕默德·尤努斯超越的是一个银行家追逐利润的本能，那么，巴斯夫超越的是一个企业以自身利益为出发点的价值体系。     

摩托罗拉HR的三件“暗器”

摩托罗拉的人力资源管理,既能让人体验到先进的技术和行之有效的方式带来的成效,又能让人感受到这家拥有88年历史的老字号的文化内涵,以及其真正尊重人才的魅力     

王强 圈里圈外“游戏”人生

35岁便抽身职场的王强一头少白发，穿着打扮已经丝毫看不出职场的痕迹，“看我的肚子，更不像做销售出身吧。”王强满意地拍拍自己的肚子     

洪宜幸：成在坚持

曾经有人用“科技脑、中国情、世界观、人文心”来概括他9月29日上午9点,洪宜幸准时出现在明基北京分公司,一身朴素的装扮,身边没有一个随从人员,到公司的第一件事,是自己打一杯水,此刻,很难把他与明基全球副总裁,明基逐鹿软件总经理的身份联系到一起,看上去他更像是大学里专心做学问的教授。持续学习洪宜幸,大学本科学历,没有留学经历,没有在显赫跨国公司工作的经验。很难想象,他却能身居明基要职。如今大凡职业经理人不是MBA,就是EMBA,在这样一个竞争激烈的年代,一纸高学历即是职业经理人手中最好的牌。“大学毕业后,我就决定不再回学…     

索爱重建企业文化

索爱深知,合资后的企业必须做一个独立的孩子,才能健康的成长。就像索爱中国区总裁古尼拉所说,在索爱,请忘掉索尼,请忘掉爱立信     

基于Excel的企业盈利能力分析模型设计

盈利能力分析是投资决策分析的一项重要内容，投资者可以利用上市公司公开的财务数据进一步开展分析。本文从4个方面设计了盈利能力分析模型：一是进行利润的构成分析，通过分析业务经营情况、其他业务利润、投资收益、补贴收入、营业外收支净额、期间费用和所得税对净利润的影响，揭示各因素对利润的贡献；二是进行资产或资本收益率分析：三是通过每股经营活动现金流量净额、主营业务收入现金含量、净利润现金含量等指标，进行利润的质量分析：四是利用企业历史的数据，揭示营业利润与主营业务收入间的线性关系，进行线性回归分析。通过分析，可以较为全面地反映企业的盈利的构成、质量和潜力。     

邓中翰 创新崛起

一直在海外忙碌的邓中翰，提前一周回国，为参加今年的全国人代会做准备。此前，邓中翰经过一年的准备已拟就”关于制定集成电路布图设计保护法“的建议和《中华人民共和国技术创新法》议案。当问及今年相比去年的两会有何不同感受时，邓中翰回答：“今年与以往不同，经济危机正在考验全球各国的御寒能力。目前中央政府、各行各业最关心的就是金融危机带来的影响以及我们的应对措施。