HR要怎样过冬？

美国次贷危机所演变成的全球经济危机，恐慌的情绪仍然在蔓延。 对于新兴市场的中国，所有的言论都表明，最艰难的时刻还没有到来。“今天比明天会更好!”这是明星经济学家郎成平面对求解的声音时抛出的答案。     

罗立伟:呼朋唤友过大年

第一次在中国过年,罗立伟学到了很多中国的习俗,“比如说大年三十的垃圾不能倒掉,如果倒了,意味着将财富倒掉了。”罗立伟并不觉得这些习俗带有迷信色彩,这些习俗一直伴随着他在中国度过的每一个春节     

顼世栋 乐在创业

面对本可以轻松坐拥千百万的家族财富,顶瓜瓜集团董事长顼同保的"二公子"顼世栋却连连摆手:"我不要,我不要,如果可以把父亲的企业从几千万做到十几亿,我还可以考虑。要是不能,我就做自己的事业     

安永以无薪休假应对危机

裁员、降薪……从2008年第四季度开始,很多行业悲歌不断。难道裁员、降薪是度过寒冬的最佳方式吗？ 在会计师行业,人才毋庸置疑是企业最有价值的资本。而裁员,降薪无疑都是对人才资本的最大伤害。市场何时回暖,无人能给出答案,但可以肯定的是,市场肯定会有回暖的一天．而中国市场又是全球最为利好的市场,该如何平衡．如何选择？     

风险投资中道德风险的防范

信息不对称是契约经济学理论中的核心概念，也是交易双方设计和签订契约的基本原则。所谓信息不对称是指市场上交易双方所掌握的信息不对等，或一方掌握的信息多，另一方掌握的信息少；或一方信息准确，另一方信息失真。在现代企业委托代理关系中，由博弈论我们知道，如果委托人可以观测代理人的努力水平，风险问题和激励问题可以独立解决，帕累托最优负担和帕累托最优努力水平就可以同时实现。在委托人不能观测代理人的行为选择和外生变量，而只能观测到产出的情况下，将会出现信息不对称。在风险投资市场，风险企业家与风险投资家之间也存在着信息不对称。风险企业家能力信息不对称，投资项目质量、市场前景信息不对称通常引起逆向选择(Adverse　Seletion)问题，企业家行为选择信息不对称往往导致道德风险(Moral Hazard)问题。     

知识吸收能力与企业技术能力协调发展的理论模型

技术能力、吸收能力都与企业研发创新存在密切的联系,论文结合基于资源的企业理论和现有技术能力与吸收能力的观点,分析了技术能力与吸收能力的差异,提出了企业技术能力与吸收能力协调发展的理论模型,初始技术能力构成了吸收能力的基础,吸收能力的不断增强,是提升技术能力的重要支撑,双方的互动协调增长是两种能力发展的保证,企业长期持续的研发活动是技术能力和吸收能力互动增长的发生机制。     

投资者信息处理方式对连续众筹融资绩效的影响——基于“摩点网”的实证分析

连续众筹孵化了众多创新创意项目,越来越成为支持小微企业发展的融资渠道。基于启发式——系统式模型,从投资者角度出发构建连续众筹融资绩效模型,以垂直型平台"摩点网"成立以来的206组观测样本进行实证分析,揭示来源可信度、发起人经验感知以及后期项目质量对后期项目融资绩效的作用路径,探究启发式线索和系统式线索对后期项目融资绩效的影响。结果显示:来源可信度和发起人经验感知(启发式线索)对后期项目融资绩效有显著影响;后期项目质量(系统式线索)对后期项目融资绩效有显著影响;启发式处理和系统式处理之间存在偏差效应,启发式线索通过系统式线索的中介作用间接影响后期项目融资绩效。上述结论解释了企业连续众筹快速兴起、融资绩效存在较大差异的原因,对提升众筹市场运营效率具有启示意义。