国有工业企业行为浅析

作者认为,企业的行为同人类的行为一样,具有目的性、主动性、动因性、可塑性等特点;从企业是商品生产经营者的经济性质出发,其行为至少包括决策行为、制造行为、分配行为、积累行为和公共关系行为;评估企业行为优劣的标准,应当有质的和量的两个方面;企业行为导向,主要是社会环境导向和企业自我导向。作者指出,在企业内部的运行机制和自我导向方面,当前尤其重要的是目标导向和激励导向。     

对实行厂长负责制有关问题的不同认识

党的十一届三中全会以来,随着我国经济体制改革的深入发展,企业领导体制的改革也经历了一个试点探索和逐步完善的过程。早在1979年和1980年之间,邓小平同志就提出要改革企业现行的领导体制,主张用工厂管理委员会领导下的厂长负责制、董事会领导下的厂长负责制或厂长负责制等来代替党委领导下的厂长负责制。因此,从1980～1983年之     

关于国有企业的制度创新

关于国有企业的制度创新中国社会科学院韩岫岚１５年来，我国通过扩权让利、实行经济责任制和承包经营责任制等诸多改革措施，已经取得了明显的效果，可是迄今为止，国有企业仍面临着许多问题和困难，活力仍然不足，亏损严重。究其原因，主要是经济体制深层次的矛盾未能得...     

关于职业化企业家队伍形成的机制

企业家是具有特殊素质的、经营管理企业的专家，是现代文明社会中一个经营者群体。要使企业家身份职业化，使他们把经营管理好企业当作自己终生的事业和追求，必须有形成企业家队伍的内在机制。企业家队伍形成的内在机制是指社会和国家采取的适应社会主义市场经济发展的制度。政策和措施等，使一般的厂长（经理）能很快有效地成为企业家的机理和方式。也就是说，这种机制，应当使厂长（经理）都有成为企业家的制度环境和政策条件；并且不是少数几个厂长（经理）能够成为企业家，而是一大批企业家能够很好地形成与壮大。关于企业家队伍形成的…     

依靠管理创新增强企业活力

在探索增强大中型国有企业活力的过程中,人们普遍提到了技术创新和加强经营管理的问题。而从更深层次上研究管理创新,相对于技术创新来说,则显得很不够。因此,我认为,很有必要充分认识和研究管理创新对增强企业活力的战略作用。     

英国企业组织结构的初步考察

今年5月,我们对英国企业的组织结构进行了初步考察。 英国是工业革命的发祥地。在工业发展史上有着显赫地位。但是,自二次世界大战以来,英国在世界经济发展中的地位逐步被美、日、联邦德国所代替。目前,人们很少能够见到系统介绍英国企业管理的书籍和全面阐述英国企业管理理论的著作,这使得我们对英国企业管理的了解甚少。本次考察使我们对英国企业管理的某些现状,特别是企业的组织结构和领导制度有了一定程度的了解。     

对阜新市“企业帮带”的考察

在我国,由于各种复杂的社会历史原因,长期以来形成了地区之间、企业之间生产发展的不平衡状态和巨大的技术经济差距。在改革开放的环境中,如何加快不发达地区的开发建设,逐步缩小与先进地区的差距,不断提高落后地区企业的素质和经济效益,一直是经济理论界人士关注和研究的重要问题之一。阜新市在深化改革中探索出的企业帮带措施,在短短的三个多年头,取得了显著的成效,它为不发达地区加快经济发展趟出了一条新路子。