三个会计等式的内在联系

本文结合近期出版的数本高校会计学教材,讨论了教材中关于会计等式论述的新成果,3个会计等式的内在联系,以及就若干问题与同行商榷。     

一个重要的会计学命题——基本会计等式探索的阶段性报告

文章从会计基本等式的概念出发,通过对会计等式形成轨迹的探索和对动态会计等式的不同解读,提出了完善会计等式的思考.     

供电企业信访维稳工作新机制

有效开展信访维稳工作能够促进供电企业健康稳定发展,提高企业经济效益,促进社会和谐发展。随着供电企业和社会经济的发展,信访维稳工作正面临着多方挑战。因此,供电企业必须重视信访维稳工作,不断进行信访维稳工作机制创新。本文主要探讨了供电企业信访维稳工作的机制创新,以促进企业的和谐稳定发展。     

基本会计等式的形式与内涵

本从会计平衡理论出发，着重讨论变动状态下各会计要素的平衡关系．在分析各会计要素的特性及其变动规律的基础上，提出建立存量基本会计等式和变量基本会计等式，两并列反映会计对象，以完善财务会计基础理论体系的理论主张。     

我国出口退税政策和实务简介

自1985年开始,按国际惯例,我国全面实行了出口退税政策.其基本内容是,对企业报关出口离境的货物,免于征收或退还在国内已征收的增值税和消费税.其目的是使出口货物以不含税价格进入国际市场,增强我国出口货物的国际竞争力.     

完善出口退税政策 助力外贸新业态发展

<正>通过补齐配套政策设施服务、加强数据共享等措施,完善我国出口退税政策。以此助推外贸新业态发展,推动我国外贸事业保稳提质。2022年5月国务院发布《关于推动外贸保稳提质的意见》（国办发〔2022〕18号）,在第四项举措“推动跨境电商加快发展提质增效”中提出“针对跨境电商出口海外仓监管模式,加大政策宣传力度,对实现销售的货物,指导企业用足用好现行出口退税政策,及时申报办理退税”。     

从招聘开始降低员工流失--构建有效心理契约

随着中国市场经济的发展,人员在不同企业、行业、地区乃至国家间流动已成为不可阻挡的趋势.一般认为,合理的员工流失率有利于企业保持新鲜的活力.但是员工流失率过高,企业将蒙受直接经济损失并影响到企业工作的连续性、工作质量和其他人员的稳定性.     

心理测验在大学生就业指导中的应用

心理测验是一个或一群标准的刺激,用以引起人们的行为,根据此行为以估计其能力、兴趣、学业及价值观等。心理测验作为一种准确地了解人们的心理素质的科学手段,是大学生就业指导中最常用和最主要的手段。虽然西方国家和我国关于心理测验的争议一直存在,但只要我们正确地看待和使用心理测验,其仍不失为科学地、客观地评价人的心理素质的一种重要手段。一、心理测验在大学生就业指导中的作用1、了解自我。每个人之间都是有个别差异的。所谓个别差异,指的是一个人在成长过程中,因受遗传与环境的相互影响,在生理和心理特征上显示出的各不相同的…     

中小企业试用期员工流失的危机管理

本文全面分析了中小企业员工在试用期阶段高频率流动的概况,以及这种高频率流动对中小企业发展和对员工自身成长的影响,在此基础上,提出了解决此类问题的一些针对性的合理化建议,以保证中小企业的快速、健康发展。     

我国装备制造业国产化问题与对策研究

装备制造业是国民经济持续发展的基础,是工业化、现代化建设的发动机和动力源。我国正处在重化工业的中期阶段,正是装备制造业发挥中坚力量的绝好时机,然而,装备制造业的国产化步履依然滞重。装备制造业国产化的瓶颈何在,本文认为首台（套）市场业绩的空白成为制约众多本土化装备企业参与市场经济的硬伤,装备制造业用户的垄断性、产业链条的分割性、原有的投融资体系财政税收政策偏颇性、执行规则的缺位以及领导者评价体系的不合理等是导致国产化水平低的主要原因。渐进式追赶、跨越式创新以及抓住设计走过程总承包道路、建立工程设计总院宏观掌控国产化进度等是解决国产化问题的有效途径。