企业家在企业文化成长中的作用

企业家在企业文化中的作用问题一直是学术界和实业界研究的热点问题。根据企业文化的特点,结合企业家成长特色,我们将企业文化的成长过程划分为诞生期、青春期、成熟期和变革期四阶段,在企业文化不同的成长阶段,企业家都发挥着不同的作用。     

企业竞争战略的博弈分析

目前,激烈的竞争态势促使企业更加重视自身的长期发展战略及当前竞争战略,本文从博弈论的角度来研究企业的竞争战略,强调企业必须根据对手的反应和可能反应不断调整自己的战略和行动,制定具有相对竞争优势的战略。     

基于因子分析的中国商业银行财务能力评价

文章运用统计分析软件SPSS17.0中的因子分析法对国内15家商业银行10个银行财务指标进行分析,得出各家银行在盈利能力因子、经营能力因子、偿债能力因子、成长能力因子诸方面的表现,并在此基础上提出合理化的建议。     

人力资源管理视角下的富士康事件

也许2010年最使国人震惊的就是在这短短不到半年的时间里富上康接连不断的员工跳楼自杀事故,截止到目前为止已经发生了12跳(其中10死2伤).面对这鲜血淋漓的惨状我们不仅要问为什么会有如此之多的年轻生命选择放弃,我们在感慨生命的脆弱以及对生命亵渎的同时是否更多的思考富上康应该承担的责任,这样一个全球著名的代工厂究竟给员工造成怎样的困扰以至于引起震惊社会的跳楼连锁效应.     

试论企业和合文化的作用及建设

企业和合文化是将和合文化与现代企业文化理论相结合,在企业管理中起重要作用,包括培育领导者素质,提高企业核心竞争力,促进企业可持续发展等.可通过构造企业和合价值观与和合经营理念,培育企业和合制度文化,塑造企业和合伦理文化,建设企业和合物质文化等措施来实现企业和舍文化建设.     

中国社会主义新农村建设的意义及途径

建设社会主义新农村,是新时期党中央提出的重大战略部署,是深入贯彻落实党的十八大精神的重要体现、全面建成小康社会的客观要求、构建社会主义和谐社会的现实需要、国民经济快速发展的现实要求。依据新农村建设的重要性和紧迫性,提出通过统筹城乡发展、提高农民自主发展意识、解决好三农问题、完善法律法规等途径来保障新农村建设的顺利进行。     

中外企业领导行为对企业文化影响差异的研究

企业的领导行为对企业文化的形成起着至关重要的作用.本文以中国国有企业及欧美知名企业为研究对象,通过领导行为的四个评价维度分析中外企业领导行为对企业文化的影响,并对中国企业的发展提出方向性的对策建议.     

企业文化建设和员工思想管理探究

企业文化是企业竞争力的一个重要因素,这已经被企业管理领域和实践领域所证实,所以企业文化建设也为越来越多的企业家所看重并付出巨大的努力付诸实践。企业文化建设的内涵是丰富和宽广的,它包括企业的制度建设、企业的形象设计、企业的服务等等诸多内容,然而,人力资源是21世纪企业最为重要的资源,作为人力资源载体的企业员工无疑是企业文化建设的主要目标和支撑企业文化的重要力量。员工的思想风貌和价值观念直接体现了企业的文化并最终决定着企业文化建设的成败,因此,员工思想管理成为企业文化建设的重中之重,为企业管理界所重视,尤其是在当今社会转型、价值观念多元化的今天,员工思想管理的重要性就尤为重要。     

企业并购的税收筹划实例分析

企业并购是当前探讨的热点话题,而这其中又不得不涉及到收税筹划问题,合理的税收筹划具有极其重要的意义.文章以实际案例为切入点,通过具体案例分析企业并购的税收筹划,从而为企业选择并购方案提供依据.     

企业伦理管理略论

伦理与管理相结合,实施企业的伦理管理,是当代企业管理发展的一大趋势.就中国企业目前现状来看,有些企业陷入伦理道德困境,义利对立的观念影响了企业管理的实践,导致了大量不道德经营行为的产生,严重危害了社会经济秩序的健康发展.因此,重新审视中国企业的伦理道德,构建适应社会主义市场经济体制需要的企业伦理准则和道德规范,无论在理论上还是在实践中都是非常迫切的重大问题.