企业整合营销策略分析

整合营销理论是契合时代要求，在特定的市场环境下提出的。它在企业经营管理，制定切实可行的营销战略中起着非常重要的作用，不但能解决传统营销存在的各种问题，而且能够将企业原有的信息传播活动高效化，同时有利于企业的品牌建设。     

物流中心选址问题研究现状

物流中心选址的好坏关系着能否有效节省费用,促进生产和消费的协调与配合,保证物流系统的平衡发展。因此物流中心选址对工作效率及物流控制水平会产生很大影响。正是基于物流中心及其位置的重要作用,有必要建立一系列选址的模型和算法。     

物流中心选址问题研究现状

<正> 在物流系统中,物流中心居于重要的枢纽地位.起着承上启下的作用。在物流上游是供应地(工厂等),其下游则是用户。物流中心的选址.是指在一个具有若干供应点及若干需求点的经济区域内.选一个地址设置配送中心的规划过程。较佳的物流中心选址方案可以有效地节省费用,促进生产和消费的协调与配合,保证物     

供应链中的长鞭效应

供应链中普遍存在着长鞭效应。在供应链的协作中，总是涉及到一系列的企业，每一个企业都会从其上游企业订货，但是由于信息会发生扭曲，订货和实际购买间的差距呈现出长鞭效应：即订货的方差比实际销售的方差要大。     

企业委托代理供应链合作契约设计模型探讨

供应链是一条企业链．通过链中不同企业的采购、制造．组装、分销和零售等过程，将原材料转换成产品并送到最终用户手里。在供应链上，上游企业向下游企业提供产品，由此构成一条以物流为中心的供应链。在供应链中．虽然核心企业是整个供应链的盟主．处于一种支配地位．但是供应链中的所有参与者都具有独立的法人地位，彼此之间不存在任何行政上的隶属关系．整个供应链是靠某种共同利益所产生的凝聚力暂时维系在一起的．是一种动态联盟，因此核心企业的意愿就得不到有效的贯彻和执行。     

乡村人才振兴下人力资本回流特征与政策优化

人力资本是乡村振兴的基础性、关键性因素。改革开放以来，伴随工业化和城镇化的快速推进，农村人力资本出现积累迟滞、增量流失、结构失衡、质量不高等多重困境，乡村振兴面临较大的人力资本缺口。推动城市人力资本向农村流动是化解农村人力资本缺口的重要路径。对此，需要从顶层政策设计高度，完善畅通人力资本回流的体制机制，构建贯通人力资本流向农村的全域、全流程政策框架体系，探索推动人力资本流向农村的最优路径，确保人力资本“流得进、有业成、留得住、能沉淀”,实现农村人力资本从“外生”向“内生”转化，为推动乡村振兴提供坚实的人才支撑。