组织的职业生涯管理(上)

职业生涯管理是指通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等．确定双方都能够接受的职业生涯目标,并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施,逐步实现员工职业生涯目标的过程。近年来．在企业管理咨询中．作为人力资源管理的一个重要组成部分,企业对职业生涯管理的重视程度日趋提高,职业生涯管理包括两个方面：一方面是员工的职业发展自我管理;另一方面是组织协助员工规划其生涯发展．     

组织的职业生涯管理(下)

领导是否支持，是组织能否顺利开展职业生涯管理的最重要因素，它关系到人员配备、资金投入、绩效评估、实施追踪等一系列问题。领导支持，将职业生涯管理作为人力资源开发的重要措施，就会制定相应的政策，配备相关人员，使该措施能取得成效。     

探析工程造价全过程管理重点和对策

工程造价全过程的管理主要包括建设工程投资决策阶段的管理、建设工程设计阶段的管理、建设工程施工阶段的管理、建设工程竣工阶段的管理四部分。本文对工程造价的全过程管理进行了阐述与分析,提出工程造价管理的重点与工程造价全过程管理的实施对策,确保较高的经济效益。     

浅谈公路桥头跳车的原因及其防治措施

本文对公路桥头跳车问题及其原因进行分析,对其出现的问题及解决方法提出了施工建议。     

加大打假力度 重建市场道德

众所周知,假冒伪劣商品是现阶段我国经济和社会发展的一大“公害”,自从1992年全国范围内的集中打假活动开展以来,各有关部门和地方运用法律的、经济的、行政的、舆论的多种手段,上下联动、协同作战,使打假工作取得了令人瞩目的成绩,但也应看到,假冒     

深圳市重点退出行业识别模型

没有衰退产业的转型和退出,新兴产业也难以获得广阔的发展空间。本文通过构建环境、经济、资源绩效指标体系,结合多目标层次分析法、模糊数学方法构建深圳市重点退出行业识别模型,并确定了深圳市目前重点退出行业名单。     

基于多水源TVGM模型的下垫面变化对流域洪水的影响

人类活动造成流域下垫面的变化可以显著改变流域的洪水特征。以大凌河的支流细河流域为例,利用TVGM模型对流域下垫面变化对流域洪水的影响展开研究,结论显示下垫面条件的变化可以消减洪峰流量和洪量,且洪水级别越低衰减作用越大;对级别高的洪水主要表现为消峰作用,对级别低的洪水主要表现为坦化作用。