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领导与员工关系在员工工作态度形成过程中发挥着重要作用。运用包含590组数据的大样本及按部门和性别划分的分类样本,分析了相对领导-成员交换关系(RLMX)对员工工作态度的影响。结果表明,无论何种情况下,RLMX都会正向影响工作满意度和组织支持感,其中社会比较交换关系(LMXSC)发挥部分中介作用。但社会比较倾向(SCO)的调节作用却与员工性别有关,对于女性而言,SCO负向调节了LMXSC对组织支持感的影响,对LMXSC与工作满意度关系的调节作用不显著;对于男性而言,SCO在LMXSC与态度之间的调节作用均不显著。 相似文献
43.
党的十九大圆满落幕,将中国带入了新时代中国特色社会主义的新阶段,公共文化服务在十九大中被强调要立足我国基本国情,解决不平衡、不充分的问题,着眼点在补短板、促平衡,体现均等化、标准化和基本化的整体性要求。西藏公共文化服务供给,离不开社会基本单位——社区,同时处于我国西南部边疆区域的社区更体现出民族融合的特点,嵌入式社区成为现阶段的普遍模式。稳定和发展并重是西藏总体发展的要求,意识形态建设成为维护稳定的重要抓手,公共文化服务自然成为全区意识形态建设的重中之重。全文希望通过探析拉萨市嵌入式社区公共文化服务供给的内容,提出相关创新公共文化服务的对策,为我区紧跟党中央、统一意识、稳定发展贡献绵薄之力。 相似文献
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研发费用的加计扣除,鼓励的是企业的研发行为。只有研发行为的存在,才可能形成新产品、新技术、新工艺。企业在税务上应该正确处理。以充分享受到税前加计扣除的税收优惠。 相似文献
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46.
文化创意产业在我国得到迅速发展,但文化创意产业人才发展现状令人担忧。从价值创造的角度出发,根据不同人才在价值链中的不同位置,可将文化创意人才分为创意型、经营型、管理型和内容型四个类别。应根据产业价值链发展特点,对不同类别人才递进式分重点地进行培养。 相似文献
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在新世纪的竞争环境下,人力资源将成为推动企业成长的关键因素,是企业获取利润的重要手段。企业的兴衰成败、实力强弱巳不再取决于企业拥有的物资资本,而首先在于知识的拥有和企业创新能力。高素质的员工和具有专业知识的人才将是一种战略资源。企业的人力资源管理应进行理论上和模式上的创新,把企业的人力资源管理提高刮战略地位上来考虑。 相似文献
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企业成长各阶段人力资源管理战略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
针对企业不同时期人力资源管理的特点,从企业生命周期的角度提出四个时期侧重点不同的人力资源管 理战略,以探讨如何通过企业人力资源管理战略的实施获取企业竞争优势,谋求企业的长远发展。 相似文献