新疆兵团农业机械化经营制度变迁的经济学解释

按照农机经营主体、组织形式、运行机制的不同特征,将新疆兵团农业机械化经营制度分为计划经济时期、家庭承包时期和农机产权改革后三个历史阶段.兵团农业机械化经营制度变迁的诱因是兵团农业经济体制改革.兵团农业机械化经营制度变迁的方式是强制性变迁.兵团农业机械化经营制度变迁的实质是兵团、团场、农机经营主体以及农户之间的利益再分配过程.     

青年创业与"温州精神"--南存辉泉城谈创业

"温州人之所以取得今天的成就,很 大一部分原因是有'温州精神'支撑。齐 鲁大地的创业青年受儒家思想影响较大, 不缺乏诚信,但在灵活性方面稍差一 些。"针对山东企业的现状,南存辉先生 在10月18日的泉城青年论坛上提出了 自己的见解。 劳动不分贵贱,财富值得尊重     

新亚欧大陆桥国际信息中心与新亚欧大陆桥国际信息网

新亚欧大陆桥国际信息中心是1997年国家商务部、科技部和发改委有关主管部门批准设立，经联合国开发计划署认可的国际信息机构。设立的目的是为了促进新亚欧大陆桥沿线国家和地区之间经济贸易合作、科技文化交流，推动区域经济的发展，由国务院新亚欧大陆桥协调机制办公室直接指导工作。信息中心内设：办公室、综合部、国际部、国内部、经济技术交流部和计算机与通信技术部，     

创意城市与文化旅游

通过对创意城市"3T"理论的分析,提出要实现城市的可持续发展,必须以创意人才、创意产业为核心构建创意城市。并提供一个开放的、包容的和多样性的环境来吸引创意阶层促进城市的发展和文化旅游的繁荣。探讨了大学为创意城市与文化旅游做出的贡献。     

人4万亿到18万亿：4万亿力保增长

自中央提出两年4万亿的投资计划后,短短两周,就已经—被地方的投资热情放大到了18万亿。一时间,诸如“地方政府投资18万亿是个超级大忽悠”、“地方政府不可能拿出这么多钱”等等质疑之声不绝于耳。那么,从4万亿到18万亿的资金究竟从何而来？到底能给经济注入多大能量？如此大的手笔能否保住中国的经济增长呢？     

我国开放式股票型基金的风险度量——基于GARCH—VAR模型

应用GARCH—VaR风险度量模型,对我国开放式股票型基金市场风险进行测量和分析,则能比较好的描述收益率波动的动态变化特征。该模型较符合我国证券投资基金的现状,并且可得到一个随时间变化的VaR序列,从而便于研究VaR的变化趋势和未来VaR的预测。对比不同分布下各模型计算出的VaR值的准确程度,可以为股票型基金的风险管理提供一个度量上的参考。     

企业工会主席离任审计工作的实践与思考

工会主席离任审计是工会经审工作的主要内容。自１９９６年以来 ,华北油田对工会主席离任审计工作进行了实践和探索 ,并积累了一些经验 ,收到了较好的效果 :一是增强了工会主席当家理财的责任感 ;二是促进了工会组织群众化、民主化建设 ;三是提高了工会干部队伍 ,特别是领导干部的素质 ;四是加强了工会财务和经审工作。下面 ,笔者就开展企业工会主席离任审计工作的现实意义、基本做法及注意事项谈点粗浅认识。现实意义开展企业工会主席离任审计 ,是企业改革不断深化的客观要求。工会主席是工会的法定代表人 ,如何收足、管严、用好工会经费 ,…     

降雨对边坡稳定性的影响分析

某水库管理处办公楼区域出现滑坡迹象,其位于大坝东南部直线距离约400 m处的库区左岸斜坡地带.在进坝公路及水库管理处办公楼的建设过程中,对区内斜坡进行了大量的开挖、回填,形成多级高陡边坡地形,局部地段形成滑坡并进行了支护.2018年6月6日,在连续强降雨及水库水位抬升的作用下,管理处办公楼墙体、地面出现开裂,管理处办公...     

信用监管对会计师事务所合伙人转会的影响研究

信用监管已成为促进资本市场健康发展和经济高质量发展的重要经济管理手段。以2019年至2021年有过转会经历的会计师事务所合伙人为研究对象,通过实证研究发现：信用监管促进了会计师事务所合伙人转会,严厉的监管处罚措施对合伙人转会的促进作用更为显著;事务所规模在信用监管与合伙人转会之间起到了负向调节作用;信息技术水平在信用监管与合伙人转会之间起到了负向调节作用。研究结论为促进注册会计师行业健康发展,以及我国经济的健康稳定与高质量发展提供一定的经验证据和政策启示。     

上下级关系矛盾体验对员工越轨创新行为的双刃剑效应研究

越轨创新有助于企业创造超常规创新成果,成为开放式创新背景下企业突破创新瓶颈的重要途径。鉴于上下级关系矛盾体验在职场中的普遍性和越轨创新的重要性,将中国高语境传播文化特点融入西方管理理论,通过503份领导—员工配对调查问卷,对二者间作用机制和边界条件展开研究。结果表明：上下级关系矛盾体验有利于激发员工越轨创新行为;认知评估能够差异化中介上下级关系矛盾体验与员工越轨创新行为间关系,即上下级关系矛盾体验通过对员工挑战性评估的正向效应诱发员工越轨创新,通过对员工威胁性评估的负向作用抑制员工越轨创新;上级发展性反馈调节上下级关系矛盾体验与认知评估间关系,并调节上下级关系矛盾通过认知评估影响员工越轨创新双路径的间接效应。