试论国有企业人力资源开发与管理的重要性

人力资源管理是企业发展的动力源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出工作要求。企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质来加强人力资源管理。     

谈青年教师师德规范

随着社会主义精神文明建设的深入开展,各行各业道德教育越来越引起广泛的重视.关于教师的职业道德,即师德,早在春秋时期,孔子就明确提出教育者要有一定的专业品质,教育者要以身作则,指出"其身正,不令而行;其身不正,虽令不从.""一代师表"陶行之先生,几十年如一日,献身教育,他的"捧着一颗心来,不带半根草去"的教育献身精神,堪为教师的楷模.     

玩转PGC和UGC,提升线上课件使用效果

只有抓准时代发展脉搏才能更好地促进教育和学习效果融合。中国工商银行长春金融研修学院学习资源研发部基于PGC和UGC理念,在微课制作上进行了有益探索,提升了线上课件使用效果。线上课件是开展线上学习的重要资源,其内容质量直接关系到线上学习的效果。据调研,最受欢迎的课件是能够帮助人们解决工作中的困难、丰富其自身业务与产品知识、形式最好为5分钟—10分钟的微课。为此,中国工商银行长春金融研修学院(以下简称"长院")学习资源研发部基于PGC(专家产生内容)和UGC(用户产生内容)开发理念,在有效提升线上课件使用效果,保证线上学习质量方面对微课制作进行了有益探索。     

森源电气“智能”增发

“在低碳经济时代,以电力清洁生产、高效利用、可靠供应为特征的智能电网建设将成为电网发展的必然趋势。”这是河南森源电气股份有限公司董事长楚金甫的判断。他在近期召开的一场投资者交流会中向到场的机构介绍,作为沪深两市高成长的中小企业的典型代表,森源电气拟向特定机构投资者非公开发行不超过5,621万股,募集资金总额不超过71,551万元。     

十四载,从成立到成功——访北京银行行长严晓燕

14年前,北京银行(前身为北京市商业银行)成立时,默默无闻,14年后,其已在全球银行业排名第158位.14年来,北京银行实现了哪些发展和突破?形成了哪些特色和亮点?确立了怎样的愿景和目标?正是带着这些问题,我们采访了北京银行行长严晓燕女士.     

王能:五年再造九个桂林银行

正2006年初,身为桂林银监分局局长的王能临危受命,接过了已是资不抵债的桂林市商业银行(2010年10月15日经中国银监会批准,更名为桂林银行,以下统称桂林银行)的掌门人的印牌,转眼5载过去,这个行早已有了一个全新的形象,资产规模是原来的10陪,这实际上等于再造了9个桂林银行,2010年荣膺银监会城商行监管评级二类行。那么,王能究竟有哪些妙手回春之术?近日,本刊记者赴桂林银行对其作了专访。     

罕见的五铢异书钱

该钱直径26毫米。厚2毫米,因铸造时自然流铜穿上有一小缺（如图）。这枚钱是从100多公斤东汉五铢钱中发现的。我从事古钱20余年间首见此版别,具有稀少性、罕见性。     

企业的持续稳定发展靠什么?——青岛澳柯玛集团发展情况调查报告

几年来,青岛澳柯玛集团围绕建立现代企业制度,通过改制、改组与改造相结合,在发挥龙头企业规模经济优势和推动兼合并企业资产流动与优化配置等方面,进行大胆的改革尝试,取得了较好的成效:企业经济效益连续三年实现翻番,将一个资不抵债的小型企业,反败为胜,由弱到强,一举成为全国冰柜行业的排头兵,跻身于国内有影响的家电企业行列,1990年实现销售收入1800万元,利税230万元;1991年实