从“中国职业经理人第一案”看年薪制

一．“职业经理人第一案”波鞠又起：是合法合理的年薪还是侵占公司财产?2000年5月20日，广西喷施宝公司向当地警方报案说，本公司总经理王惟尊、财务总监水麒梁等人涉嫌侵占公司财务，当地公安局于2000年11月6日将王惟尊逮捕。这就是当时在企业界、学术界引起广泛反响的、被称为“中国职业经理人第一案”的“王惟尊案”。《南方周末》、《财经时报》、《中国企业家》、《新财经》等多家报纸杂志连续报道，307名MBA联名投书呼吁公正解决，著名经济学家吴敬琏等公众人物也表示关注，并呼吁在法律的框架内公正解决。2001年7月，北海市海城区人民检察院以事实不清、证据不足，决定对王惟尊不予起诉。     

OKR需要怎样的领导者?

2014年左右,OKR(目标与关键结果,Objectives and Key Results)开始在中国传播,百度、华为、字节跳动等企业逐步实施和推广OKR.相对于KPI、BSC、战略地图等, OKR的实施并不复杂,但目前推行OKR的成功案例大多来自相对成功的大企业,对于很多期待依靠OKR实现突破的中小企业来说还面临很...     

中小企业成长中的团队激励

<正> 团队激励问题是企业成长过程中人力资源部经理部需要不断考虑的一个问题。在与众多中小企业管理者的交流中,我们发现不同企业往往面临着相似的问题。首先,给大家讲两个很具有一般性的故事。第一个是关于一家人才素质要求较高的公司的,这里暂且隐去它的行业和名字,1999年,有一个博士生和两个硕士生不满足于他们的现状,决定一起     

你选择天平的哪一端--解读2006年中国企业员工绩效指标现状调查

中国企业目前在考核什么?定量指标还是定性指标?业绩指标还是态度指标?你选择天平的哪一端?2006年1月,中国人力资源开发网发布了《2005年中国企业人力资源管理现状调查报告》,鲍明刚博士等人对相关数据权威解读,相信我们能从中找到答案。     

对兼并与多种因素的相关性分析

对兼并与多种因素的相关性分析王晓光鲍明刚并行为是企业经营的一种机制，这种现象与其它诸多现象存在着相互依存的关系。诸多现象对兼并行为产生的多种关系与彼此之间的相互作用，成为推动兼并机制发展的一个重要组成部分。本文将着重评述兼并机制和诸多因素，如经济周期...     

SCAT——以战略能力为基础的人才培养

Jessie是泛海集团北京分公司的前培训经理,她去年力推了一项中层干部管理技能提升训练计划,但是,这个计划并不仅没有给Jessie带来太多的快乐感受,反而让她感到苦恼。这种苦恼很大程度上来自于和上司对培训投入效果的不满,上司认为公司去年的培训预算投入取得的效果并不满意,甚至怀疑Jessie与聘请的部分外部讲师存在利益关系。     

AIGC来袭，人力资源管理新解法

<正>越来越多人相信，AIGC的迅速发展将给很多行业带来颠覆性影响。人工智能的发展在给人力资源管理工作带来便利的同时，也带来了深层次的风险与挑战。人力资源管理者需要在利用人工智能技术的同时，洞察与之伴随的风险与挑战，并前瞻性谋划人力资源管理变革之路，以在新的技术环境下提升人力资源管理的价值贡献能力。