电子商务企业物流模式的经济学研究

电子商务企业对传统的物流提出了挑战．成为物流发展的强劲动力。本文从经济学理论角度对电子商务企业物流模式的选择进行了探讨：从对总成本的节约出发建立了企业自营与外包物流决策的成本模型．并分析了在电子商务的影响下该模型中成本因素的变化。得出第三方物流将是电子商务企业的好选择。     

特别的奖励,给特别的你——年终激励方式的创新与组合

年终激励不仅关乎该年度员工工作的回报,而且员工也会据此对来年的工作进行定位,这间接决定着企业来年的业务发展动力;同时,年终激励还会影响员工的归属感、忠诚度以及工作积极性等。很多企业,特别是一些国企,一直采用如年底双薪、吃年夜饭等比较传统的年终激励方式,这种年复一年没有变化的年终奖励,使得员工不知不觉产生了“审美疲劳”,激励作用越来越弱。时代、社会在变化,员工的工作、生活状态以及内在需求也随之不断变化,年终激励只有适应这种变化,不断发展、创新,才能让员工持续保持工作激情与动力。     

九江市中小企业融资问题初探

本文通过对九江市中小企业融资问题现状的调查,从银行、社会、中小企业自身三个方面分析了中小企业融资难的原因,并有针对性地提出了解决问题的对策,旨在通过解决九江市中小企业融资困难,使不断发展的九江中小企业成为九江市实现经济发展战略目标的一个重要推动力量。     

公路工程建设质量通病及其防治

针对常见的公路路基质量通病，分析了其成因与危害，提出了抓薄弱环节和主要工序、治理三背回填措施、严格控制平整度、优化设计、保证砼外观及质量等相关的防治措施。     

尊严的代价

成功的企业家有多种类型,但有一点是共同的:他们都能够从心里真正欣赏自己的下属我的一个MBA学生,在北大光华毕业后,从政府机关辞职自己创业去了。2年后,请我吃饭,问我:“我的公司不大,只有10个人,可这10个人里总是新招的人多。我不知道为什么老员工总也留不住?我不是贪心的老板,我们员工收入在当地是比较高的;管理也相当民主,所有规章制度都由员工参与制     

让离职员工留下完美的“尾流”

坐在航行轮船的船尾甲板上，可以看到轮船前行时形成的尾流，根据尾流就能判断出轮船的运行情况：如果尾流是直线型的，说明轮船正在稳定前行；如果尾流左右摇摆，可能就会令人怀疑轮船是否出了什么问题。对人而言道理也是一样，当员工在公司服务的时候，他也会留下一条“尾流”，当员工离职的时候，这个“尾流”也会停留一段时间。观察“尾流”的状况，可以分析组织的航船是否正常运行。那么该如何让组织之船稳健前行，如何让离职员工在公司的经历画上完美的句号，甚至有动听的袅袅余音呢？     

基于数字孪生的露天金属矿安全管理研究

本文基于数字孪生技术,探讨了矿山安全管理新模式。首先介绍了矿山事故的严重性和预防管理的重要性,然后详细分析了露天金属矿事故的特性,不同类型的事故及其造成的损失。接着构建了一个基于数字孪生的露天金属矿事故安全管理模型,该模型可以实现对矿山的实时监控、预测和预警,从而提高矿山的安全性和效率。最后,通过建立质量屋,确定了模型的主要技术措施,包括数据采集、处理、存储和应用等。     

湖南区域形象建设对策研究

当前,中国经济的发展已进入品牌竞争的阶段,塑造良好的区域品牌形象也刻不容缓地提到了各地政府的战略规划高度。打造湖南鲜明区域形象是可持续发展的必然要求。为了解湖南区域形象建设现状,加快形象建设步伐,提升湖南区域文化软实力,在分析湖南形象建设现状及其存在的问题的基础上,提出了加快湖南区域形象建设的思路和对策。     

当代建筑企业的深化改革与创新发展的探讨

目前我国建筑企业仍然存在着经济效益低下,经营机制不健全,企业管理滞后,资金短缺等问题.深化改革,完善企业经营机制,从而进一步增强企业的整体管理水平;创新发展,有利于提高企业的核心竞争力和加速建筑企业的健康发展.     

遗传距离对跨国收入差距的影响研究：理论和中国的实证分析

遗传距离是指两个民族的人追溯到他们最近的共同祖先所过去的时间。本文在Spolaore and Wacziarg(2009)的理论基础上,将遗传距离对跨国收入差距的影响机制内生化。本文采用民族加权法测算了中国与全球107个国家间的遗传距离,对2001—2010年跨国数据的面板IV估计结果表明:遗传距离通过人力资本和国际贸易的渠道对跨国收入差距产生显著的正向影响。遗传距离对跨国收入差距的作用机制在中国与44个遗传距离较远的国家间更为显著。实证结果具有稳健性。