不折腾不成才

对于瞬息万变的市场,企业要不断地变化、不断地折腾引领潮流。企业的折腾首先体现在对人才的折腾上,不仅是企业高层的自我折腾,更是全员的折腾。只有每个人都动起来,企业才有活力和动力,才能在折腾中永生。     

低碳经济下企业碳排放会计核算的探究

随着经济全球化的浪潮在不断推进,我国经济在迅速发展和进步的同时也在大力发展可持续经济.正是在这样的背景下,企业也必须要考虑低碳排放和碳排放会计成本的问题了.对于我国发展中的各企业国家也提出了节能减排的要求.随着企业的成长环境问题也在逐渐凸显,企业必须要在经济发展的同时重视低碳经济的成长.本文主要是从低碳经济角度出发,提出了碳排放会计体系在企业中存在的问题,以及以企业碳排放会计核算体系为基准,提出合理的建议.     

梦想不该仅停留在首富上

上个月我“认识”了一个年轻人,他曾经的梦想是成为亚洲首富。其实,在之前参加活动时,我有好多次都遇到过他,感觉他是一个非常好学、向上、有激情的人,就像我年轻的时候那样,所以我特别喜欢和欣赏他,但是几次下来也没有记住他的名字。     

主管莫当“人才杀手”

要让正面情绪占上风,要把鼓励和相信暗示给你或你的下属. 在现实生活中我们很多人扮演着"人才杀手"的角色,尤其是在职场上掌握着员工职业生涯生杀大权的大大小小的主管们.我们回想一下,在言语、行动和表情上,是不是曾有过这样的表现--     

为什么挖来的人才不好用

提问:黄总,我有一个自己的企业,算是小老板。在人才培养问题上有很大的困扰,觉得挖人比自己培养的人来得快,但挖来的人又有很多文化融入的问题,搞得很头疼,请问你怎么看待人才培养问题?     

根本是满足消费者需求

在市场经济中,企业不能随波逐流,应该自知冷暖,把企业的命运牢牢地掌握在自己的手中。     

最坚韧的靠山源于父母

下海创业头几年,我一直没敢给父亲母亲讲,父亲一直希望我做一个合格的工程师,母亲对我当时所在的石油勘探研究所那个稳定的工作非常满意,经历过人生动荡的父亲母亲,他们心底是极其希望他们的儿子安安稳稳过一生的。     

补好企业“内部慈善”这门功课

对于企业参与慈善事业，我认为，企业在自己能力范围内、在量力而行的基础上捐得越多越好。但我们反过来看有些企业，外面捐款捐物做得如火如荼，企业公众形象也一路高歌，但它内部搞假冒伪劣，坑害消费者，影响群众的身心健康，那这样的慈善和公益还有意义吗？     

谁是企业中的千里马？

其实好的企业管理者都清楚：人才不是寻找来的,人才是培养来的,人才是竞争来的。我们常发现很多老板一心想做伯乐,然后发现千里马,我们也发现很多大学生,社会上很多年轻人,包括企业内部的一些员工,他们希望多一些伯乐,能发现他们这些千里马,如果大家都有这种思想的话,会出现什么问题呢？     

我祈祷上苍的护佑

没有人愿意通过制造家庭灾难来锻炼后代。作为黄家长子长孙，我的“成熟”从父亲瘫痪那年就已经开始……