新的挑战、新的特点、新的要求——中国会计直面WTO

新年的钟声已经敲过,中国的企业将置身于国际市场竞争的环境当中,全球性的贸易往来和跨国交易日趋频繁.而会计,作为一种商业语言,虽然并不为人们广为注目,却实实在在地担当起千钧重任.中国会计能否迅速融入世界会计语言环境中去成为至关重要而又十分迫切的现实问题.既要能实现财务会计信息的多国共享,为国际资本的顺畅流动扫除财务信息导向上的障碍,又要不失本国的个性风采.说到底,唯有有利于本国经济才是推动会计国际化的第一动力.为此,有必要重新审视世界经济的特征、趋势及其规律,全面检阅中国会计队伍的心理状态、理论准备及其实践水准,从而昂首阔步,信心十足地踏上参与国际竞争的征途.     

不折腾不成才

对于瞬息万变的市场,企业要不断地变化、不断地折腾引领潮流。企业的折腾首先体现在对人才的折腾上,不仅是企业高层的自我折腾,更是全员的折腾。只有每个人都动起来,企业才有活力和动力,才能在折腾中永生。     

低碳经济下企业碳排放会计核算的探究

随着经济全球化的浪潮在不断推进,我国经济在迅速发展和进步的同时也在大力发展可持续经济.正是在这样的背景下,企业也必须要考虑低碳排放和碳排放会计成本的问题了.对于我国发展中的各企业国家也提出了节能减排的要求.随着企业的成长环境问题也在逐渐凸显,企业必须要在经济发展的同时重视低碳经济的成长.本文主要是从低碳经济角度出发,提出了碳排放会计体系在企业中存在的问题,以及以企业碳排放会计核算体系为基准,提出合理的建议.     

主管莫当“人才杀手”

要让正面情绪占上风,要把鼓励和相信暗示给你或你的下属. 在现实生活中我们很多人扮演着"人才杀手"的角色,尤其是在职场上掌握着员工职业生涯生杀大权的大大小小的主管们.我们回想一下,在言语、行动和表情上,是不是曾有过这样的表现--     

为什么挖来的人才不好用

提问:黄总,我有一个自己的企业,算是小老板。在人才培养问题上有很大的困扰,觉得挖人比自己培养的人来得快,但挖来的人又有很多文化融入的问题,搞得很头疼,请问你怎么看待人才培养问题?     

根本是满足消费者需求

在市场经济中,企业不能随波逐流,应该自知冷暖,把企业的命运牢牢地掌握在自己的手中。     

补好企业“内部慈善”这门功课

对于企业参与慈善事业，我认为，企业在自己能力范围内、在量力而行的基础上捐得越多越好。但我们反过来看有些企业，外面捐款捐物做得如火如荼，企业公众形象也一路高歌，但它内部搞假冒伪劣，坑害消费者，影响群众的身心健康，那这样的慈善和公益还有意义吗？     

谁是企业中的千里马？

其实好的企业管理者都清楚：人才不是寻找来的,人才是培养来的,人才是竞争来的。我们常发现很多老板一心想做伯乐,然后发现千里马,我们也发现很多大学生,社会上很多年轻人,包括企业内部的一些员工,他们希望多一些伯乐,能发现他们这些千里马,如果大家都有这种思想的话,会出现什么问题呢？     

我祈祷上苍的护佑

没有人愿意通过制造家庭灾难来锻炼后代。作为黄家长子长孙，我的“成熟”从父亲瘫痪那年就已经开始……