高职、高专院校茶艺专业人才培养的研究

针对目前社会对茶行业人才迫切需求的情况,文章结合高职院校培养人才的实际,探索一种既符合高职、高专院校特点,又适应企业对茶艺人才综合素质要求的培养学生的方法。     

加强建筑施工机械的质量管理

随着我国建设市场的迅速发展,对建设工程的工期、质量等要求越来越高,传统的人力,简单机械的施工方式已不适应工程施工的要求,对于现代化建筑的施工只有采用机械化作业,因此,机械化施工在工程建设中发挥越来越重要的作用。这就要求施工企业更加重视施工机械的安全质量管理,确保施工生产安全。     

酒店管理专业角色扮演教学法的研究

文章针对社会对酒店行业人才需求的特点,结合南宁职业技术学院旅游学院酒店管理专业的教学实际,探索出一种符合学生特点,培养学生综合素质和创新能力的教学模式——角色扮演教学法。     

海南高新技术产业发展的制约因素与对策建议

制约因素海南省作为我国最大的经济特区,从建省以来一直以独特的自然、旅游资源和优惠的政策条件吸引着国内外投资者。与房地产、旅游等产业发展相比,海南省高新技术产业发展在相当长的时间内处于缺位状态。尽管早在1996年的九五计划中,海南省已经将新兴工业、热带农业和旅游业作为经济发展的产业基石,但在相当长的时间内,海南省新兴工业主要专注于自身的天然资源优势,发展原材料开采和     

灌区渠道现浇砼主要施工技术

现浇混凝土渠道是灌区节水防渗的措施之一,提高施工技术水平是保证现浇混凝土防渗渠道效果和耐久性的重要条件之一。文章以高邮灌区为例介绍了灌区渠道现浇砼施工的准备工作、模板工程、砼浇筑方法等要素,供相关人员参考。     

基于职能划分的国有企业绩效评价模式优化北大核心

国有企业承担了营利和辅政的双重职能,因此国有企业绩效评价模式必须兼顾这两大职能,然而以财务指标为主体的传统绩效评级模式侧重反映企业的盈利状况,弱化甚至忽视了企业的辅政职能。鉴于此,在传统绩效评价模式的基础上,本文加入了国有企业辅政职能的相关指标,并运用层次分析法优化了国有企业的绩效评价模式,进而以DF国有企业为例实证检验了该模式的合理性。研究结果表明,优化后的绩效评价模式具有科学性、切实性和可行性,它能够更加准确地反映国有企业的绩效情况。     

基于区域特征的定位方法在车牌识别中的应用

车牌定位是车牌识别中的关键部分。由于拍摄角度以及环境的不同,不同车牌图像的亮度、灰度以及纹理会有比较大的差异。基于区域特征的定位方法综合了图像区域的细节和整体特征,因而有良好的适用性,试验的结果也证明了这一点。     

旧城改造的国际经验

改革开放以后．城市经济迅猛发展,城市建设速度大大加快,城市更新改造以空前的规模和速度展开。尤其是最近几年,随着我国社会主义市场经济的逐步完善,土地的有偿使用,房地产业的发展,住房的商品化,第三产业的兴起以及大量外资的引进,使得旧城改造获得新的动力和契机,从而推进了旧城改造的发展,但是也存在不少需要解决的问题。     

基于心理契约的科技企业核心员工流动管理研究

区别于一般员工,核心员工是科技企业核心竞争力的重要载体,能够为企业创造巨大的价值。然而,由于科技企业核心员工具有较强的自主性、优越感和自我实现需求,维系科技企业核心员工这一特殊群体的稳定也比一般员工难度更大。本文试图从心理契约的视角切入,结合科技企业核心员工的特质及其心理契约的差异性,分析科技企业核心员工心理契约违背的原因,构建心理契约对核心员工流动影响机制模型,分析心理契约的形成、维护、修补三个阶段,提出防止核心员工流动的对策,以期在规范企业行为的同时,提高员工满意度,进而降低企业核心员工流失率。