知识型老年员工人力资本异质性对其再职业选择影响研究

以研究型大学的知识型老年员工为对象,运用多元logit回归模型分析了知识型老年员工人力资本异质性对其退休后再职业选择的影响。研究发现：随着专业技术水平的提升,老年员工更容易获得外单位的青睐,因而他们倾向于选择就职新单位而非继续供职原单位;受教育水平的提高有助于他们从事稳定的工作而非选择创业。在学科背景上,拥有理工科背景的知识型老年员工倾向于选择创业,而拥有社会科学背景的知识型老年员工更愿意供职原单位。此外,知识型老年男性倾向于选择创业,而女性更倾向于选择供职原单位。年龄的增长为知识型老年员工带来了经验、技术的积累,有助于其选择创业和就职新单位。最后,根据实证分析结果,提出了相应对策建议。     

产业技术创新战略联盟研究综述及其最新进展

产业技术创新战略联盟在我国迅速发展,与此同时也产生了系列的问题：联盟应该采取什么样的组织模式？如何分享联盟产生的收益和风险？如何保持联盟的稳定性？如何评价联盟的绩效？产业技术创新战略联盟这些特有的问题及其在促进经济增长、推动国家创新体系建设方面的重要作用,成为当前国际上研究和关注的理论前沿和热点。本文通过系统回顾国内外关于产业技术创新战略联盟的文献,为其的理论和实证研究进一步奠定基础,并为我国有效地推动和发展产业技术创新战略联盟提供有应用价值的参考。     

工行北京分行以创新服务首都经济发展

记者从工行北京市分行了解到,近年来,该行积极配合全市结构调整和经济转型战略,在城市基础设施建设、三农经济、中小企业发展等方面切实加大融资支持力度,为支持首都经济建设提供了全方位、全产品、多层次、综合化的金融服务。在支持城市基础设施建设方面,     

工行北京分行以创新服务首都经济发展

记者从工行北京市分行了解到,近年来,该行积极配合全市结构调整和经济转型战略,在城市基础设施建设、三农经济、中小企业发展等方面切实加大融资支持力度,为支持首都经济建设提供了全方位、全产品、多层次、综合化的金融服务。在支持城市基础设施建设方面,     

浅议证券投资基金经理投资策略

一、动态资产配置策略 资产配置是基金资产管理的决定性环节,也是决定投资组合相对业绩的主要因素.     

基于企业理论的业绩评价方法:发展与创新

随着传统企业制度到现代企业制度的演进和企业理论的发展 ,业绩评价方法对传统的财务绩评价方法提出了挑战 ,融合非财务绩效评价方法的平衡计分卡应运而生。在当代 ,知识经济的迅速发展使得知识资本已经或者将要成为与财务资本同等甚至更为重要的资源 ,从而促进了新型企业制席的产生。在新型企业 ,核心技术研发人员等关键成员对企业的生存和发展有着极其重要的作用。因此 ,新型企业业绩评价应主要是以研发 (R&D)绩效为核心的创新业绩评价     

基金经理投资行为研究影响因素及绩效

本文从基金经理投资行为的影响因素--基金经理激励机制(显性激励和隐性激励)、基金特征(原始特征和衍生特征)入手,分析了这些因素对基金经理投资行为及基金绩效产生的影响,在此基础上进一步分析基金经理投资行为与基金绩效之间的关系.本文的研究将为进一步针对我国基金业进行的深入研究指明方向.     

浅议证券投资基金经理投资策略

一、动态资产配置策略资产配置是基金资产管理的决定性环节,也是决定投资组合相对业绩的主要因素。随着金融市场的发展,单一资产投资方案难以满足投资需求,投资者需要在收益和风险之间平衡而进行资产配置,以确定投资于各投资品种的资金比例,资产配置可以把不同的资产配置给不同     

机构所有权、财务战略与上市公司绩效关系

机构所有权决定财务战略选择,进而与公司绩效紧密相联。通过融合委托代理理论、战略管理理论和资本结构理论,对深交所、上交所截至2003年12月31日共144家上市公司的机构所有权、财务战略选择与公司绩效关系进行了实证研究,检验了我国这样一个经济转轨国家上市公司三者之间的关系。     

中美公司企业家培育机制比较研究

企业经营成败的关键在于企业家的核心作用,企业家培育机制的构建具有重要意义。企业家培育机制与公司治理关系密切。本文主要选取美国与我国国有企业,从所有权结构、资本结构、公司治理结构、激励与约束机制、文化背景、选拔产生、培训与考评机制以及外部环境等方面进行比较研究,以期对企业家培育机制的构建提供借鉴与参考。