毁害型领导与下属职业行为关系的实证研究

近几年来,西方学者对领导的阴暗面展开了一系列的调查与研究,毁害型领导理论逐渐成为领导学研究的前沿,为我们研究领导有效性问题提供了全新的视角.在已有研究的基础上,本文采用湖南、广东两省企业员工的209份有效问卷,使用SPSS 17.0与AMOS 7.0,通过验证性分析、信度分析、相关分析、回归分析、结构方程模型等,对毁害型领导和下属职业行为之间关系进行了实证研究,得出主要研究结论有:(1)毁害型领导与下属工作满意度负相关,毁害型领导对下属工作满意度有显著的预测能力.(2)毁害型领导与下属组织认同负相关,毁害型领导对下属组织认同有显著的预测能力.(3)毁害型领导与下属离职意向正相关,毁害型领导对下属离职意向有显著的预测能力.(4)毁害型领导与下属工作绩效正相关,毁害型领导对下属工作绩效有显著的预测能力.     

加快县域经济发展的金融支持对策

在县域经济发展的过程中,金融支持具有强大的推动作用。沈阳的县域经济已进入超常发展期,迫切需要大力加强金融支持。应考虑采取以下措施：启动大型商业银行分支机构重新进入县域的计划并在政策上给予大力支持;加快金融产品创新,支持县域园区和重点项目发展;大力培育村镇银行、贷款公司、资金互助社等新型金融机构;加强县域农村金融服务,完善农村贷款证制度;创新担保机制和方式,将担保体系扩展到农户和农村企业。     

《思想道德修养与法律基础》课考核方法改革与创新的探索

《思想道德修养与法律基础》课,是高校思想政治理论课课程体系中的重要组成部分。为有效地发挥本课程的教育主渠道作用,应在重视教学方法改革的同时,更加重视本课程考核方式的改革。应构建一套能够科学全面地考查学生对所学理论的理解、运用以及个人日常表现,并能促进学生自觉利用所学知识指导自己的日常行为的综合评价体系。     

国有企业经营者薪酬激励效应的实证研究

薪酬机制是国有企业改革中的难点问题,如何发挥薪酬作为国有企业经营者提升企业业绩的激励作用更是建立科学、公平的国有企业薪酬机制的焦点问题。文章通过对2005年～2006年国有上市公司的实证分析得到企业规模、净资产收益率、所在区域、国家股比例和经营者任期是国有企业经营者薪酬水平的决定因素,而独立董事和监事会并没有发挥应有作用。对薪酬激励效应实证的结果表明,国有企业经营者年薪和持股比例的激励效应较强,高管团队的薪酬差距也有助于企业业绩提升。     

城市旅游空间一体化研究模式的构建及其分析

城市旅游发展离不开对城市旅游空间的一体化研究。借鉴国内外最新研究成果，分析了城市旅游空间一体化研究模式，并从城市旅游整体空间、城市旅游功能区空间、城市旅游点空间、区域／国内／国际空间等4种城市旅游空间尺度对城市旅游进行了一体化空间分析。     

加速发展我国第三方物流的必要和可能

积极发展第三方物流，是加速建设我国现代化物流体系的重要方面，从我国国情出发，依托现有的物流资源，利用我国中、小企业急迫要求提供社会化物流服务的市场需求，策化构建我国的第三方物流产业。     

众筹模式下科技金融服务平台功能架构研究

众筹作为一种新崛起的互联网商业模式,为科技型中小企业提供了新的融资模式和渠道。首先,分析了众筹模式的概念及特征;然后,研究了基于众筹模式的科技金融服务平台系统架构,从商业模式构成要素的视角讨论了众筹在科技金融服务平台中的应用方式;接着,分析了众筹模式在科技金融服务平台中应用的利益相关者,构建了相应的服务过程,设计了平台业务处理流程和价值创造过程,提出了平台盈利方式;最后,从科技金融服务平台的视角讨论了众筹模式运用应关注的重点问题。     

专利与技术标准协同转化的核心问题分析

大量理论与实践证实,推进专利和标准协同发展,能够实现创新成果效益最大化,然而,在其实现过程中将面临来自多层面、多方面的问题。在分析专利和技术标准由分离走向结合的协同演化关系的基础上,从技术、市场、管理、政策及法律五大层面,探讨了专利和标准协同转化中存在的核心问题。     

知识型员工动态绩效测评系统

基于知识型员工为企业最重要的人力资源这一特点,对其综合工作业绩和能力、个性品质和素质的测评,应采用多级模糊综合评价模型设计动态绩效测评指标体系。     

国有战略性竞争行业的竞争力、调整方式及发展趋势

本文分析了国有经济介入到战略性竞争行业中的原因。运用主成分分析方法,对战略性竞争行业国有经济的竞争力进行了实证分析,得出战略性竞争行业国有经济的竞争力得分、排名及竞争力走势,并对战略性竞争行业中国有经济的调整方式及发展趋势进行了探讨。