微波反馈放大器匹配及增益带宽的研究

本文介绍的是小信号微波反馈放大器的分析与综合。放大器是采用通常的增益级的框图,并取并联反馈。文中提供全部网络元件值的估算和预测闭环宽频带增益、带宽和双端口的匹配值。简述匹配值与增益用图解法的权衡。最后描述了综合方法并举例说明设计实例。     

CRM:企业营销管理的新策略

在激烈的市场竞争中,越来越多的企业开始通过实施客户关系管理(CRM)来赢得更多的客户并且提高客户的忠诚度。本文认为,客户关系管理(CRM)作为企业营销管理的新策略,其目的在于建立一个系统,使企业在客户服务、市场竞争、销售和支持等各方面形成全新的关系实体,为企业带来长久的竞争优势,一方面通过优质服务吸引和保持更多的客户;另一方面通过对企业业务流程的全面管理降低企业成本。CRM与ERP(企业资源规划)、SCM(供应链管理)一起,已成为现代企业提高竞争力的三大法宝。     

基于多元化战略的集团公司销售协同探讨

本文认为,多元化战略是很多大型集团公司采用的经营方式,也是实现协同效应的重要方式,同时协同效应是实施多元化战略的重要动因。销售协同的关联存在于销售活动价值链的各个环节,且相关多元化公司更容易找到这种关联。不同协同方式各有特点及适用条件,公司应考虑其产品类型、经营区域、目标客户及公司战略等因素来选择恰当的方式。文章提出,在实现销售协同的过程中应注意以下问题:不同协同方式如品牌延伸、人员共享与跨部门使用、销售基础设施共享、共享物流、建立销售子公司等有各自的优劣势和适用条件。在实施销售协同过程中应该注意由高层推动与设定共同战略目标,创造良好的环境氛围,选择恰当的协同方式,建立有效的评价激励制度等方面的问题。     

触摸面板工艺

随着电子技术的发展,多功能、密集型、智能化的电子产品对操纵控制系统的要求越来越高。触摸面板作为一种新型操纵控制系统逐步得到推广使用。本文介绍触摸面板的结构及加工工艺。     

我国畜产品产销现状与发展对策分析

本文认为,加入WTO以后,国际市场价格开始对我国畜产品市场发生作用,我国畜牧企业经营规模小、经营效率低等具体问题开始显现;面对我国畜产品消费需求的快速增长,要加快科技进步,发展畜产品加工,做大产业经营规模,构建现代化畜产品市场产销体系,提高畜产品产销效率,增强畜产品市场竞争能力;要推行市场禁入和准入制度,组建畜产品产销行业协会,加强畜产品市场定位和产销研究,积极推动我国畜产品出口,促进我国畜产品产销持续健康发展。     

Spieltheoretische Analyse von Konflikt und Kooperation

Mit dem diesj?hrigen Nobelpreis für Wirtschaftswissenschaften wurden die Forscher Robert Aumann und Thomas Schelling für ihre spieltheoretischen Beitr?ge zu Konflikt und Kooperation in (wiederholten) Spielen ausgezeichnet. Inwieweit haben die beiden Forscher die Spieltheorie weiterentwickelt? Auf welche zentralen sozialwissenschaftlichen Fragestellungen lassen sich ihre Erkenntnisse anwenden?     

中国：高储蓄、高投资和高增长研究

本文探讨了中国经济发展过程中长期存在的高储蓄、高投资和高增长并存的现象。文章认为：人口红利、工业化、城市化和市场化改革，是造成中国经济“三高”的实体经济因素和体制因素，这些因素并不能由宏观经济政策予以调整。文章最后提出了大力发展直接融资的改革对策。     

有效证券市场及其启示

随着我国经济体制改革的深入进行,证券买卖方兴未艾,越来越多的人想知道有关证券方面的知识,了解证券市场的运行机制,从而进行证券买卖活动。     

试析股份制企业的股东权与所有权之间的关系

随着改革开放进一步深入,股份制正在成为企业改革的方向。政府一再提出扩大股份制试点,并在上海、深圳成立了证券交易所,上海还为此实行了股票认购证制度,民间出现了强烈的股票热。但是,理论界对我国企业实行股份制是利大于弊还是弊大于利,不免有所争论;特别是对实行股份制后,国家所有权转变为股东权的问题更使人忧心忡忡,部份人甚至为之产生失落惑。笔者深信,在当前改革开放的大气候下,实行股份制是搞活大中型企业最有效的出路之一。国家取得股东权。     

Value Congruence Awareness: Part 2. DNA Testing Sheds Light on Functionalism

Part 1 of this exploratory study demonstrated that for terminal, instrumental, and work values, supervisors could only accurately assess the extent to which their terminal values are congruent with their employees, whereas, employees could only accurately describe degrees of alignment with their supervisors' work values. Thus, supervisors appear to possess conscious awareness of the terminal values held by their employees and employees similarly possess conscious awareness of their supervisors' work values. Part 2 of the study examined what each of these two parties might do with their conscious knowledge concerning value congruence with the other member. Supervisor ratings and employee self-ratings concerning employee job performance, citizenship, climate fit, working relationship (LMX), and other issues, were correlated with supervisor terminal value congruence estimates and employee work value congruence estimates respectively. For supervisors, only one significant finding was noted, indicating a positive relationship between the supervisors' awareness of terminal value congruence with the employee and the supervisors' estimate of the employee's potential for future promotion. For employees, seven hypotheses received support demonstrating relationships between the employees' 0awareness of supervisor/employee work value congruence and self-ratings of work behaviours, citizenship behaviours, volunteerism behaviours, work climate behaviours, work climate attitudes, work climate organizational-wide attitudes, and the supervisor/employee working relationship. Implications for management and future research are discussed.