中国消费者对于韩国移动电话态度认知要素形成的实证研究

对中国消费者对于韩国移动电话态度形成要素的相关研究,由理论、事例和实证分析三个部分组成。研究通对于态度形成的相关理论进行考察,以大量学术研究为理论背景,将已感知的品质、有用性、商标形象、危险知觉和国家形象设定为自变量,态度作为应变量,研究自变量与应变量之间的关系。事例研究以三星电子、LG电子公司为主要对象,实证部分以中国北京、上海、南京为调查基地,对普通消费者实行问卷调查。数据分析利用多元回归分析的方法。     

服务业外商直接投资与经济增长关系的实证分析——以江苏省为视角

在述评相关领域已有成果的基础上,以江苏省1992年到2007年的数据为样本,运用时间序列分析和滞后变量模型对服务业外商直接投资和江苏省经济增长的关系进行了实证研究。结果表明:江苏省GDP和SFDI均为非稳定的时间序列数据,但两者之间存在协整关系和正相关关系。     

国外计划报废理论研究综述

国外学者对计划报废理论早已开展了许多富有成效的研究;然而,在国内至今罕有相关方面的文献研究。因此,开展相关研究具有非常重要的理论和现实意义。首先,以iPod为例,引出了计划报废的概念和模型。然后分别从网络外部性与兼容性决策、耐用性决策、新产品引进、技术进步和研发决策等五个方面,对有关研究进行了综述。     

利用AHP构建科技价值体系综合评价系统

本文针对科技价值难以管理的问题,利用VM/VE的方法构建科技价值体系,以通过价值对科技项目进行管理。     

对提高电磁除铁器除铁效果的研究

根据影响电磁除铁器吸力的相关因素,采用普通方法来提高电磁吸力所存在的瓶颈。采用短时强励法来提高除铁效果,解决电磁吸力存在的瓶颈。     

基于价值链的人力资源4p管理模式研究

人力资源价值链管理是一种以价值为中心的基于协作的策略。它能够有效地提高企业的竞争力,赢得竞争优势并实现人力资本的价值增值。通过对人力资源价值链当中的价值活动的分析,构建以价值为导向,以价值分析为切入点,来实现价值培养、价值评价、价值分配的有机结合和良性循环的人力资源4P管理模式。     

基于和谐管理理论的提高员工忠诚度探讨

在人才流动频繁的今天,如何提高员工对企业的忠诚度,发挥他们的积极性、主动性和创造性,为企业做出更大的贡献是现今很多企业面临的问题。从和谐管理理论出发,运用和则机制与谐则机制对影响员工忠诚度的的各种因素进行了分析探讨,和则机制与谐则机制在互动中不断螺旋推进,从而最大程度上实现员工忠诚度的全面有效的提高。     

对资产评估结果差异的经济学思考

资产评估不是一门精确计量的科学,这一点决定了采用不同的方法对同一项资产评估的结果很难完全相同,但这并不表明差异是由不同方法所运用的价值基础不同而造成的.对不同评估方法进行简单的微观经济学分析可以发现,尽管三种方法基于不同的价值理论,对于同一项资产的评估结果最终应该趋于一致.     

豫中优质烟草产区微量元素地球化学

本文主要介绍河南省中部地区优质烟草产区岩石、土壤等介质中微量元素分布特征及其迁移演化规律。简要讨论了烟草品质与微量元素的关系。