基于灰色关联分析的泰州市人口流动研究

利用灰色关联分析模型对泰州市2002—2009年的人口流动数据进行了分析,通过关联度的计算,指出城乡收入差距是引起人口流动的主要原因,给出了相关建议,促进农村人口流动与就业的协调发展。     

论政府审计在维护国家经济安全中的作用及途径

本文认为,政府审计的基本职能是监督,其在维护国家经济安全方面具体体现为监测、预警、抵御和修复作用;政府审计要以科学发展观为指导,提高对维护国家经济安全的重要性的认识,把维护国家经济安全作为政府审计永恒的主题。要发挥传统审计方式的优势,利用好专项审计调查,审计公告等方式做好政策审计,并不断开拓创新,努力提升政府审计维护国家经济安全的能力和水平。     

我国银行业金融机构客户身份识别机制存在的缺陷及建议

客户身份识别是反洗钱工作的基础,决定着可疑交易监测的成效.我国开展反洗钱工作之初采取了许多权宜性措施,如今已与工作实际存在冲突,增加了反洗钱义务机构主体的履职难度,也影响了反洗钱工作的有效性.本文从反洗钱工作存在的具体问题入手,进行归纳分析,并借鉴美国反洗钱客户身份识别机制的成功经验,探索我国反洗钱工作机制存在的问题,并寻找解决的对策.     

“看不见的手”和自稳定的市场神话——复杂科学和新古典经济学的历史检验

复杂科学和历史实践的检验清楚表明:亚当.斯密"看不见的手"宣称的和新古典经济学发展的诸多"自稳定市场"模型,是没有经验基础和科学依据的神话。这些广为流传的理论神话包括马歇尔的供求均衡模型,弗里希的经济周期噪声驱动模型,卢卡斯的微观基础模型,和宏观经济学的IS-LM模型。它们的理论基础是静态的、封闭的、和时空对称的均衡论,而工业革命和劳动分工的本质是非均衡的、开放的和时空非对称的演化过程。经济混沌与经济复杂的发现充分证明,西方经济学的哲学基础是方法论的个人主义,它无法解释劳动分工的多种模式、技术革新的创造性毁灭和周期性的经济危机。因而,马克思经济学面临重大的发展机遇。     

劳动力就业体制、机制创新研究——以江西为例

本文分析了江西省劳动力就业体制、机制方面的问题,并在统筹城乡劳动力就业、用人机制、社会保障机制和培训机制方面提出了相应的对策。     

Are multinationals exporting jobs? The case of Taiwan

Does offshore production always result in job exportation? Using firm‐level data for Taiwanese multinationals that allow us to avoid reverse causality issues, this paper finds that while increasing offshore production has a negative impact on the demand for domestic manufacturing workers, this is not the case for domestic research and development workers who are often more skilled. The results also suggest that for Taiwan, there is geographical fragmentation of production activities in such a way that more skilled jobs are maintained domestically and less‐skilled jobs are exported to other developing countries. These findings confirm the prediction of the knowledge‐capital model.     

人力资本概念产生的分析

人力资本概念自从20世纪60年代由西奥多.舒尔茨正式提出以来,在经济学界受到了广泛的关注。按照英国著名经济思想史学家马克.布劳格的说法,"在鲍曼确切地把人力资本的概念的提出称为20世纪60年代的‘经济思想上的人力投资革命’以前,把在诸如保健和教育这样的社会服务上的支出当作与在物质资本上的投资一样的投资,是一件非同寻常的事情。"人力资本概念的提出无可厚非是观念上的创新与突破,但是在面对这种创新与突破的同时,许多的学者似乎误入歧途,仅仅对人力资本的概念做表面上的理解,脱离了它产生的社会背景、技术背景和理论背景。许多人置资本的内在规定性于不顾,牵强地对人力资本下定义。在这样的视角下,不仅工业时代有人力资本,就连远古时期也存在人力资本。文章希望通过从人力资本概念产生的角度分析人力资本概念的内涵,从而真正解释什么才真正属于人力资本的范畴。     

浅析中国人力资源开发的现状和对策

在全党、全国人民深入贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，兴起学习、贯彻“三个代表”重要思想高潮，我们党和国家事业加快发展的重要时刻，全国第一次人才工作会议于2003年12月19日至20日在北京隆重召开。这次大会的主题是”人力资源开发与人本管理”，这次大会进一步促进我国企事业单位人力资源开发能力的提高。这次人才工作会议是一次具有全局指导意义的重要会议，这次人才工作会议的召开在中国人才工作历史上具有里程碑的意义。     

“三个差距”的变动趋势及调整对策:重庆个案

贫富、城乡、区域三个差距已成为现阶段经济社会发展的障碍。以重庆为个案,测算并计量分析其三个差距的变动趋势。基于此,十二五期间,重庆必须完善微观分配制度、加强宏观调控,同时实施社保、金融等各方面的综合配套改革措施,以便顺利实现缩小三个差距、促进共同富裕的战略目标,更好地促进经济社会的全面发展。     

用MBO变性集体企业

据《21世纪经济报道》称,财政部已经向原国家经贸委企业司发函,建议“在相关法规制度未完善之前,对采取管理层收购（包括上市和非上市公司）的行为予以暂停受理和审批,待有关部门研究提出相关设施后再作决定”.不过,财政部和原国家经贸委相关部门未与予以正式回应.