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41.
随着现阶段人口老龄化趋势越来越明显,我国的老年综合征患者数量逐渐增多,《老年综合征管理指南》对老年综合征有相关阐述,认为老年综合征是指老年人因多种非疾病原因或是疾病原因所引起的同一(或临床表现)老年病症,例如睡眠障碍、吞咽障碍、跌倒、褥疮等均属于老年综合征病症。 相似文献
42.
保护农民土地权益需要农民内力和社会外力的共同作用才能有效实现。随着工业化、城市化程度的不断加深,各地侵害农民土地权益的事件时有发生。目前我国农民自我保护意识普遍较弱,对其自身合法权益的维护产生较大负面影响,因此政府有必要从教育、法律、组织、制度等层面引导农民树立自我保护意识。 相似文献
43.
在试验水温(25±2)℃条件下,按2 mg/kg的浓度给欧洲鳗鲡浸浴阿苯达唑36 h,高效液相色谱法测定血浆和肌肉组织中的药物浓度,研究阿苯达唑在欧洲鳗鲡体内的代谢及消除规律。结果显示:阿苯达唑和阿苯达唑亚砜的血药时间数据符合一级吸收二室开放模型,阿苯达唑砜符合一级吸收一室开放模型;其消除半衰期分别为34.15h、99.34h、46.00 h,最大血药浓度分别为3.887、6.830、1.738 mg/L,达峰时间分别为7.27h1、8.00h、40.67h,药时曲线下面积(AUC)分别为129.71、921.95、236.58 mg.h/L。选取可食组织肌肉作为残留检测的靶组织,以农业部残留限量100μg/kg为最高残留限量,在本试验条件下,建议休药期不低于23 d。 相似文献
44.
中国上市公司股权融资偏好与融资成本研究 总被引:1,自引:0,他引:1
企业可以通过股权方式或债务方式来筹集资金,这两种融资方式又会引发公司资本结构和资本成本等一系列问题。本文研究了我国上市公司的融资行为和融资成本,结果发现,上市公司普遍存在着“股权融资偏好”,上市公司的真实股权融资成本要远高于债务融资成本,因此,过低的融资成本只是股权融资偏好的表层原因,特殊的股权结构和严重的委托-代理问题才是其内因。 相似文献
45.
本文从节能减碳的角度分析了广东交通业能源消耗和交通业增加值与全省经济增长、能源消耗总量的相互关系,并与全国数据进行了对比分析,结果发现:(1)交通业增加值对广东经济增长的直接贡献不明显;(2)交通业能源消耗量变动是全省能源消耗总量变动的单向格兰杰原因,说明交通业能耗量在全省能源消耗总量中占据重要地位,预示广东交通业节能降耗的空间很大、任务很重;(3)能源消耗量增加并不必然导致广东经济增长;(4)广东交通业的单位增加值能耗高于全省单位GDP能耗平均水平,而且远超过全国交通业的平均能耗水平,高能耗特征依旧严重;(5)广东的交通业增加值、交通业能耗、全省GDP和全省能耗总量的互动关系与全国的表现略微不同,原因可能是由于地区交通业增加值统计方法的缺陷造成。 相似文献
46.
47.
论个人人力资本投资决策 总被引:3,自引:0,他引:3
个人投资是人力资本投资的重要主体,是形成大规模投资的关键主体。通过人力资本投资的成本与收益方法分析了个人人力资本投资的决策依据,对激励机制进行了讨论,总结了影响个人人力资本投资的主客观因素,最后,提出激励个人人力资本投资的对策建议。 相似文献
48.
美国货币政策转向及其背后的逻辑 总被引:1,自引:0,他引:1
2007年爆发的金融危机对美国金融系统与实体经济造成了严重冲击.为摆脱危机及刺激增长与就业,美国货币政策发生了五大转向:一是货币政策工具由“常规”转向“非常规”;二是货币政策内容由“有限”转向“无限”;三是货币政策职能由“支持经济”转向“服务财政”;四是货币政策操作领域由“金融市场”转向“实体经济”;五是货币政策效果由“降低风险”转向“放大风险”.美国货币政策发生转向有其背后的深层逻辑,即:美元霸权体系的存在-美国政府积累巨大债务-美联储对传统规则的突破-通过实施量化宽松将债务货币化. 相似文献
49.
关于构建"走出去"金融支持体系的几点思考 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来,为顺应经济全球化的需要,我国不断简化手续、放宽限制,大力支持有条件的企业"走出去",但对企业后续的金融支持还不够重视,一些配套措施没有及时跟上.本文提出构建"走出去"金融支持体系的总体思路和具体措施,认为我国应当把零散的金融措施纳入一个基于国家战略角度的金融支持框架,明确政策性金融与商业性金融的职能分工,依据海外投资的不同类型、不同发展阶段实行有差别的支持政策,构建一个多层次、宽领域、分阶段推进的金融支持体系. 相似文献
50.
Horng Jeou-Shyan Hsu Hsuan Liu Chih-Hsing Lin Lin Tsai Chang-Yen 《International Journal of Hospitality Management》2011
The purpose of this study was to identify top managers’ competencies in hotel unit leaders perceived to be most critical for career development, and using the Fuzzy Delphi and Analytic Hierarchy Process methods to determine perceptions of the importance of various competencies in different dimensions. This study uses snowball sampling methods to collect data from 25 hotel top managers and uses qualitative and quantitative surveys, including interviews, questionnaire review and a questionnaire survey. A two-stage research design is adopted to understand the differences in perceived competency requirements better. The analytical results demonstrate the required competencies of top managers in the hotel industry, and divide them into generic and technical dimensions, 18 competency domains, and 107 competency indices. The top three most important competency domains are “leadership,” “crisis management,” and “problem-solving.” The proposed management competency framework provides an important implication for educators, practitioners, and researchers. 相似文献