元代和买法律制度考论

和买,泛指官府向民间购买物品的行为。其核心便是“和”,即蕴含着自愿交易、买卖的官民双方地位平等、官府购买民间物品应以货币的形式支付对价等含义。为了规范和买行为和保障和买秩序,元继于宋,确立起了一整套包括均平摊派、时估、法定程序、和买钱货两清的支付原则、税课管理制度等在内的和买法律制度体系。然而,和买法律制度在“商品化/赋税化”“和/不和”的博弈中,最终滑向了政府主导、赋税化的境地,而随意的摊派与吏治的败坏在其中起到了催化剂的作用。和买法律制度只能在一定程度上起到减缓其由“和”向“不和”的赋税化性质蜕化的作用。     

发达国家发展循环经济的实践经验及启示

20世纪90年代以来,西方发达国家相继提出了建设循环型社会的目标,并通过强化循环经济立法等措施,积极发展循环经济。文章论述了循环经济产生的背景、概念,分析了发达国家的循环经济实施现状以及发达国家发展循环经济的典型模式、从而提出我国发展循环经济应该采取的对策措施。     

官员排名赛与环境政策执行——基于环境约束性指标绩效的实证研究

以从2006年开始实行的环境约束性指标为研究对象,结合晋升锦标赛和弱排名激励理论,提出了官员排名赛理论,认为约束性指标制度的建立为地方政府提供了环境绩效排名的平台,由此推动了地方政府环境政策执行力度。利用2006—2015年中国省际环境数据,采用动态面板数据估计方法,实证检验了各省环境绩效排名对其未来环境政策执行力度的影响。实证结果表明,环境绩效排名落后的省份在未来1~3年显著提高了节能和减排的政策执行力度。     

克拉申理论对民办院校大学英语教学模式的启示

本文分析了目前民办本科大学英语教学模式现状,指出其存在的问题,结合克拉申二语习得理论,提出了民办本科院校大学英语教学模式设置应该注意的几个方面:实事求是,结合实际,根据学校定位以及学生培养目标实施有效的教学模式;开拓创新,充分发挥学分学绩制的优势,改革课程设置,突出通识教育;构建和优化课堂课外英语学习环境,提高输入的数量和改善输入质量;教学内容的生活化、专业化,学习过程的小组家庭合作化有助于提高输入的有效吸收以及输出的高效性。     

微波带状线低通滤波器的设计制作与性能改善

讨论了带状线低通滤波器因实际制作的导带宽度发生变化引起滤波器性能下降时,如何改善滤波器性能的方法。我们采用惠普公司ＥＥＳＯＦ软件,对滤波器的结构和电气参数和分别作了灵敏度分析,以此为改善滤波器性能的依据。经实验对比,改进后的滤波器性能有了明显改善,且性能稳定。     

农村改厕新技术新产品推广应用问题与对策研究

［目的］厕所既是一个国家和地区发展水准和文明程度的体现,也与人民群众的健康息息相关。随着我国农村人居环境整治力度的不断加强,农村改厕新技术新产品不断涌现,加强其市场化研究可为建立农村改厕新技术新产品市场化机制、打赢“厕所革命”攻坚战提供决策参考。［方法］文章基于农村改厕新技术新产品区域适用性分析与各地农村改厕工作推进情况,结合实地调研形成的判断。［结果］我国农村改厕存在政府支持政策体系不完善、新技术新产品研发推广市场导向不足、行业缺乏规范和农户参与意识薄弱等主要问题。［结论］破除农村改厕新技术新产品市场化困境,需要科学合理加大资金支持、搭建新技术新产品市场化平台、构建政产学研协作推进机制、加强农村改厕的规范化管理、鼓励多种形式的社会化服务、加大宣传培训促进市场推广,多措并举建立市场化机制。     

某型末制导炮弹惯导段弹道对气动参数灵敏度分析

目前的灵敏度分析往往需要依赖于某种寻优算法,并要求目标函数能求取偏导数。而末制导炮弹左右舵片上的控制力是突变的,无法对其求取偏导数。为解决这个问题并保证灵敏度分析精度,本文提出用解析法与有限差分法法有机结合的方法对气动参数进行灵敏度分析。结果表明,该方法能很好的解决了该弹道灵敏度分析问题,且分析速度快、精度高。     

交易费用与企业技术创新战略决策

对企业技术创新战略决策进行了两阶段分析，并采用交易费用理论对创新企业技术创新来源决策进行了分析，认为企业内部技术创新是企业吸收外部技术的基础，大部分企业技术创新将走自主创新与引进创新相结合的道路。     

农村居民点土地整理的效益评价方法探讨

对农村居民点土地整理效益评价研究能够为土地整理工作科学、合理地实施提供理论支持,农村居民点土地整理效益评价必须能够全方位涵盖其综合效益的内涵,全面计算影响农村居民点土地整理效益的所有土地、自然、社会、经济因素。该文以奈门沁村为例,运用定性、定量、动态及实证研究方法,确定所研究区域内农村居民点土地整理效益大小。     

Fairness perceptions and work attitudes revisited: roles of employee specialty,hospital level and ownership

Compensation is widely acknowledged as an important job element in the eyes of employees. Health care is a special industry in which compensation received by employees differs greatly. This study examines empirically the relationships between hospital employees' perceptions of compensation fairness and their work attitudes, taking into account the roles of employee specialty, hospital level and ownership. Using data from 2,938 employees of thirty hospitals in Taiwan, the results indicate that fairness perceptions and work attitudes differ significantly among hospital employees according to their specialties. Hospital level and ownership exert impacts on employees' fairness perceptions, although not on their work attitudes. A positive relationship is observed between fairness perceptions and work attitudes of hospital employees.