如何对高新技术企业实施产品抽检

从深圳开展对高新技术企业现状调查及对高新技术企业产品抽检的实例出发，阐述了对高新技术企业产品实施监督抽查的必要性及困难，并详细介绍了可行的做法。     

收入和流动性风险约束下家庭金融资产选择的实证研究

本文采用SCF数据,运用TOBIT模型从实证的角度研究收入风险和流动性约束对投资者资产选择的影响。研究结果表明：控制其他变量的影响之后，收入风险的增加会使得投资者降低对风险资产的需求．预期未来流动性的约束也减少投资者的风险资产投资比例。接着本文采用分类回归及将风险资产投资比例概念由狭义转变为广义，得到的结论都和前面的研究一致。最后．本文采用迭代LAD回归技术所得到的结果也证明了本模型的结论具有稳健性。     

Increasing Returns,the Choice of Technology,and the Gains from Trade

This paper studies the implications of international trade in a general equilibrium model in which the returns to scale are internal and firms choose their production technologies. The production function generated from internal increasing returns and the choice of technology leads to returns to scale similar to those based on external increasing returns. Trade always increases a country's welfare in a two-sector model in which the agricultural sector has constant returns to scale and average cost in the manufacturing sector may decrease without being bounded asymptotically by a given level of marginal cost. Why a small country may lose from trade under external increasing returns is also illustrated.     

小城镇排水管网系统改造的探讨

通过对小城镇排水管网现状及存在问题的分析,列举了排水管网改造的困难和措施并提出了小城镇排水管网改造的建议.     

一种分布式呼叫中心排班模型

人员排班问题是呼叫中心运作的关键问题,因为呼叫中心60％-70％的成本是人员成本.近年来,分布式呼叫中心的出现给排班的建模与求解带来了新的挑战.基于对分布式呼叫中心排班的理解,论文提出了公平排班的原则,并提出了基于公平原则的混合整数排班模型,通过算例实验证明,排班模型能够较好地平衡多个呼叫中心分中心的工作量,并能在较短的时间内获得满意解.     

关于油田企业实施末位淘汰制初探

近年来,末位淘汰制在一些企业和高校十分流行,国有企业甚少涉及,以油田为甚。本文试图通过从油田人力资源管理引进末位淘汰制。     

基于战略贡献的岗位评价研究

岗位评价为企业战略发展和获取核心竞争力提供了非常明确的操作方向.然而现行岗位评价方法过多关注工作本身和所需知识技能,缺乏将岗位价值与公司战略紧密联系的逻辑关系,忽视了岗位评价的战略性思考.文章从岗位对战略贡献的视角入手,选择平衡计分卡作为战略实施的基础工具,构建出基于战略贡献的岗位评价因素研究流程图,参照岗位评价要素库,运用内容分析法分析出基于战略贡献的岗位评价通用因素、等级、权重和等级赋值.     

二极管的特性与应用

半导体二极管在许多的电路中起着重要的作用,     

桥头深厚软基处理中低强度桩的应用分析

结合某桥头段桥头深厚软基处理的工程实例,探讨了低强度桩处理桥头软基的机理和设计思路。