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101.
Michael Meyen 《Publizistik》2004,49(2):194-206
Der vorliegende Beitrag fragt nach der demographischen Struktur der zentralen akademischen Akteure der Kommunikationswissenschaft
in Deutschland und nach m?glichen Ver?nderungen dieser Struktur in den letzten 50 Jahren. Die Analyse zeigt zum einen, dass
von einem einheitlichen Zugang zum Hochschullehrerberuf nach wie vor keine Rede sein kann, und zum anderen, dass das Fach
vor einer demographischen Herausforderung steht. Die Kommunikationswissenschaft hat sich durch Akademisierung und ?Versozialwissenschaftlichung?
von ihren Wurzeln gel?st. War Berufserfahrung im Medienbereich bis in die 1960er Jahre Voraussetzung für eine Berufung, verfügt
heute nur noch eine Minderheit über solche Erfahrungen. Da die Existenz des Faches im Rahmen der Universit?t auch von der
Nachfrage der Studierenden abh?ngt, kann man über die Folgen des anstehenden Generationswechsels nur spekulieren. In jedem
Fall fehlt es an formal für die Hochschullehrerlaufbahn qualifiziertem Nachwuchs. Deshalb sind erhebliche Anstrengungen erforderlich,
wenn der Boom im letzten Drittel des 20. Jahrhunderts sich nicht als Seifenblase erweisen soll. 相似文献
102.
Carla I. Koen 《Research in International Business and Finance》2004,18(2):173-197
The globalization literature has been limited cumulative. Different disciplines have different accents, use different definitions, rely on divergent theories and focus on different units of analysis. As a corollary, they have come to divergent opinions on the concept of globalization, on its broader consequences as well as on the more specific consequences for organization and management. This article contributes to the literature by proposing a societal theory of institutional change to analyze globalization effects in a more systematical way. It explores the effects of globalization forces on organization and management in Germany and Japan in comparison to the US and the UK, by tracing their impact on the systems of corporate governance, industrial relations and human resources. The article shows that different patterns of change exist at different levels of analysis. These differences help us explain why no generalized pattern of convergence towards the same economic model should be expected. 相似文献
103.
104.
Based on a purely rank-oriented approach, this empirical study analyzes to what extent superior firm size in German life industry
generally translates into corporate advantages for the companies concerned. It turns out that while modest advantages with
some criteria are measurable, any such benefits are usually outweighed by unquantifiable factors unrelated to firm size. Confining
the study to a highly homogeneous subgroup of life insurers, however, reveals substantial corporate advantages in a number
of areas, thereby confirming well-established theoretical reasoning. 相似文献
105.
106.
107.
108.
109.
110.