烟斗记

我爱抽烟斗，因它可以给我很多个人享受、乐趣。我爱抽登喜路（punhill）烟斗，因它可以满足我的个人享受、乐趣。我抽烟斗需要在适当的环境、氛围及心境下享受，抽烟斗不会给我带来提神作用，但它能令我松弛情绪、减除压力。抽烟斗的过程中，缓缓的一吸一呼，犹如气功的吐纳，有些时候渐渐的不自觉地进入冥想状态，在这情况下如被别人看到的话，可能以为我被女鬼所迷。     

物流企业诚信构建对策探析

当前我国物流企业诚信状况堪忧,使得物流成为商贸流通以及相关环节的严重瓶颈,对我国国民经济更好更快的发展带来难以估量的损失。文章对物流企业的诚信构建从企业家、企业诚信制度市场约束平台、物流协会的作用等八个方面进行了对策分析。     

积极发挥财政职能促进粮食宏观调控

近年来,我国加快了粮食购销市场化改革步伐.历史经验表明,越是放开粮食市场,越是需要加强粮食宏观调控.财政手段作为政府调控经济的一种重要方式,在粮食宏观调控中发挥着重要的作用.为做好新时期的粮食宏观调控,稳步推进粮食购销市场化改革,本文针对财政手段在粮食宏观调控中的必要性、重要作用以及当前存在的主要问题进行深入论述,提出了在粮食市场化条件下进一步发挥财政手段对粮食宏观调控作用的思路.     

浅谈气控储藏在储粮中的应用

正常空气中的成分是氧20．95％、氮气％78．09％、二氧化碳0．03％、其它惰性气体0．03％．遵过人为的改变粮堆气体成分的比例，造成一个不利于虫霉孳生的环境，对安全储藏十分有利，有利于改善储粮品质，保水保鲜，减少损耗，效果显著。     

基于四象限分类法的采购战略的选择

本文通过四象限分类模型,将采购物品分为关键物品、瓶颈物品、常规物品和杠杆物品。同时引入了供应商知觉模型,将供应商对采购商的知觉分为核心型客户、发展型客户、边缘型客户以及剥削型客户。在将采购物品分类模型与供应商知觉模型相结合的基础上,分别阐述了四种类型采购物品的采购对策,理想供应商的选择,以及采购商应如何操作等问题。     

湖南农产品出口现状及对策探析

湖南是一个农业大省,但湖南农产品的出口现状不令人乐观。本文通过对湖南农产品出口现状及其优劣势的分析,提出了扩大湖南农产品出口、提高产品国际竞争力的对策,以促进湖南农业产业"走出去"战略的实施,实现湖南从农业大省向农业强省的转变。     

物流管理发展对牛鞭效应的影响分析

牛鞭效应是企业供应链中非常重要的一类现象,它给供应链中的企业造成的损失非常明显,有时甚至会导致整个供应链的瘫痪。本文从物流管理发展的角度思考,分析各个物流发展阶段对牛鞭效应的影响,进而揭示牛鞭效应的本质及其解决方法。     

经纶和他的“房事”

中年男人易出现谢顶，其主要原因大概有两个——其一，先天有灵性，后天不安分，积淀了三四十年，脑袋难免就愈发聪明了。当脑袋的聪明太过张扬连头发都无法遮其锋芒时，头发就自惭形秽，仓皇遁逃，可是总有些头发不甘下台，动作也显得拖泥带水，于是，这部分犹豫的顽固派，让聪明的脑袋们跟出家人之间保留了一些区别。     

“走出去”企业转让定价服务与管理工作初探——基于北京市“走出去”企业的调查与分析

本文通过对北京市"走出去"企业2011年以来相关数据与情况的调查,得出了"走出去"企业存在较大转让定价风险的结论,并深入分析了目前税务机关针对"走出去"企业转让定价服务与管理工作滞后的原因。为此,税务机关一方面应加强对"走出去"企业的转让定价管理,另一方面应做好对"走出去"企业转让定价的风险指引和相关服务。     

Observability and Subjective Performance Measurement

Accounting research provides theory and evidence on the choice and use of subjective performance measures for evaluating managerial performance. However, accounting research does not focus on the subjective performance measurement of managerial behaviour once measures have been chosen. We extend accounting research by investigating the factors that influence the subjective performance measurement decision. We predict that the level of subjective performance measurement is influenced by the informativeness of financial performance measures and by the verifiability of the nonfinancial measures in a formula‐based incentive plan. We expect that the measures' informativeness and verifiability depends on the observability of both the managerial behaviour being subjectively measured and the reliability of the financial and nonfinancial performance measures. More specifically, we hypothesize that the influence of the levels of the financial performance measures on the level of subjective performance measurement is moderated by the observability of either the managerial behaviour being measured (for the financial measures) or the performance measures' reliability (for the nonfinancial measures). Data from a firm provide support for our hypotheses.