首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1605篇
  免费   30篇
财政金融   353篇
工业经济   132篇
计划管理   272篇
经济学   394篇
综合类   21篇
运输经济   10篇
旅游经济   21篇
贸易经济   257篇
农业经济   55篇
经济概况   119篇
邮电经济   1篇
  2023年   15篇
  2021年   10篇
  2020年   21篇
  2019年   30篇
  2018年   25篇
  2017年   40篇
  2016年   33篇
  2015年   17篇
  2014年   43篇
  2013年   190篇
  2012年   51篇
  2011年   40篇
  2010年   32篇
  2009年   75篇
  2008年   50篇
  2007年   45篇
  2006年   39篇
  2005年   42篇
  2004年   39篇
  2003年   39篇
  2002年   37篇
  2001年   36篇
  2000年   29篇
  1999年   21篇
  1998年   25篇
  1997年   23篇
  1996年   30篇
  1995年   21篇
  1994年   14篇
  1993年   26篇
  1992年   25篇
  1991年   22篇
  1990年   24篇
  1989年   23篇
  1988年   18篇
  1987年   25篇
  1986年   24篇
  1985年   32篇
  1984年   27篇
  1983年   27篇
  1982年   16篇
  1981年   30篇
  1980年   31篇
  1979年   19篇
  1978年   24篇
  1977年   18篇
  1976年   15篇
  1975年   12篇
  1974年   11篇
  1969年   12篇
排序方式: 共有1635条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
Individual innovators play a critical organizational role in that they generate and often champion technology and product ideas. Amidst an ongoing stream of organizational and team innovation research, few empirical studies focus on differences in individual innovation performance despite the importance of the individual innovator to a firm's innovation efforts. Based on goal commitment theory, we introduce a new domain‐relevant commitment construct and develop a conceptualization of conditional indirect effects. Our model suggests that relevant individual abilities enhance commitment to technical innovation and innovation performance while also insulating against the impact of situational variables, making employees' commitment to innovation performance less dependent upon context. Hypotheses are tested using two sources of data and a sample of 339 R&D professionals from a Fortune 100 industrial firm. Results suggest that commitment to innovation is a key motivational factor in explaining individual technical innovation performance. Situational characteristics impact motivation differently for individuals with lower vs. higher ability levels, even in this context in which truly low‐ability individuals, in the absolute sense, have been screened out by the employment selection process. The relationship between commitment and innovation performance is strengthened by higher levels of individual ability.  相似文献   
50.
In this article, I introduce a statistic for managing a portfolio of insurance risks. This tool is based on changes in the risk profile when changes in a risk parameter, such as a deductible, coinsurance, or upper policy limit, are made. I refer to the new statistic as a risk measure relative marginal change and denote it as RM2. By examining data from the Wisconsin Local Government Property Fund, I show how it can be used by an insurer to identify the “best” and “worst” risks in terms of opportunities for risk management. The RM2 changes reflect the underlying dependence structure of risks; I use an elliptical copula framework to demonstrate the sensitivity of risk mitigation strategy to the dependence structure.  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号