Effect of fireproofing design on thermal performance of horizontal members with top flange exposed

It is common practice in the industrial sector to leave the top flanges of fireproofed beams bare. The main reason for this is to permit placement of pipes and grating on the beams without interference from fireproofing materials. To the authors' knowledge, tests of such configurations have not been conducted to determine actual resistance to fire. However, structures fireproofed in this manner have survived actual fire exposures. The purpose of this paper is to examine theoretically the effect of various fireproofing designs on the performance of these members and point out which practices can lead to premature failure of fireproofed beams where top surfaces are left bare. An approximate but practical analytical model is used to evaluate bare steel, encased (concrete/contour) and box (hollow) constructions. The need for reinforcements is demonstrated by examining the effect of bond loss in decomposable systems. Thermal performance is related to load carrying capability of the member.     

Industry and Government Advertising Regulation: An Analysis of Relative Efficiency and Effectiveness

This study analyzes data to determine the relative efficiency of the Advertising Standards Council, Consumer and Corporate Affairs Canada, and the Ministry of Consumer and Corporate Affairs of British Columbia in handling complaints about misleading advertising. The data suggest that, for some types of complaints, self-regulation is faster and nay resolve complaints at a lower cost than federal or provincial regulation. While there appear to be advertising problems that a self-regulatdry body is uniquely capable of handling, some classes of advertising complaints require the investigatory and punishment capabilities of government regulators. Effective and efficient regulation of advertising is best achieved through cooperative efforts by industry and government regulators. To achieve this goal, more informal interaction among regulators is suggested. Résumé Cette étude présente une analyse de données visant à déterminer l'efficacité relative du Conseil des nonnes de la publicité, Consommation et Corporations Canada et le Ministère de la consommation et des corporations de la Colombie-Britanique dans son traitement des plaintes concernant la publicité trompeuse. Les données indiquent que dans certains types de plaintes V auto-réglementation est plus rapide et permet une résolution moins coǔteuse que la réglementation fédérale ou provinciale. Bien qu'il semble que certains problèmes de publicité ne puissent ětre traités par un organisme auto-réglementé, certains types de plaintes nécessitent des enquětes et des mesures de réprimande dont seules des instances gouvernementales peuvent se charger. Une réglementation efficace dans le domaine de la publicité ne peut ětre mise en place que grǎce a une coopération entre l'industrie et les organismes de réglementation gouvernementaux. Pour atteindre ce but, l'étude recommande une plus grande interaction informelle parmi les organismes de réglementation.     

In-Kind Food Assistance and Consumer Food Choice

In-kind food assistance was the mainstay of federal food programs until the food stamp program expanded. Analysis of aggregate data suggests that large donations of cheese and butter since 1982, through the Temporary Emergency Food Assistance Program, replaced recipients’ normal purchases of the donated products, reduced consumption of close substitutes, and increased consumption of certain other protein foods. Programs of this type appear to have limited ability to enhance total demand for products in surplus.     

Contingency Factors in the Effects of Rater Training on Interrater Agreement: Some Lint in the Bellybutton of Past Research

Researchers, examining the need to train performance appraisal raters, have typically used a complex rating task with several dimensions. However, results of a recent training survey (Mealiea and Duffy, 1986) showed that a number of Canadian organizations use a simple one-item, global rating of employee performance, and they are satisfied with their rating process. The present study looks at the influence of the rating task and the type of measurement on the relationship between rater training and rater effectiveness. Subjects were 105 (approximately 50 per cent female and 50 per cent male) patrons of a tavern in upstate New York who served as contestants in a contest of belly button beauty. Four judges, randomly selected from the audience, served over a three week period. Interrater reliability was assessed using a version of the intraclass correlation coefficient, and the Spearman Brown formula was used to estimate the mean reliability of the four judges. The results indicated an absence of leniency and central tendency bias and high interrater reliability without benefit of training. During the three weeks of the study, the average interrater reliabilities were .85, .99, and .99, respectively. The results, as hypothesized, extend the rater training and measurement literature and can be most parsimoniously explained by adding a contingency factor of task/scale characteristics to the rater training effectiveness theory. Résumé Les chercheurs qui ont examiné le besoin de formation pour les évaluateurs de performance ont toujurs utilisé une tǎche d'évaluation complexe au cours de laquelle plusieurs dimensions étaient évaluées. Cependfant les résultats d'un sondage récent (Mealiea et Duffy, 1986) ont démontré qu'un grand nombre d'entreprises canadiennes utilisent un système global à composante unique pour l'évaluation de la performance et sont satisfaits de cette méthode. La présente étude évalue l'influence de la tǎche d'évaluation et le type de mesure sur la relation entre la formation de l'évaluation et son efficacité. Les sujets de cette étude étaient formés de 105 clients (moitié hommes et moitié femmes approximativement) d'un bar de l'état de New York qui participaient à un concours de beauté ombilicale. Quatre juges choisis au hazard dans la salle ont servi pendant une période de trois semaines. La fiabilité a été évaluée à l'aide d'une version du coefficient de correlation interclasse et la formule Spearman Brown a été utilisée pour estimer la fiabilité moyenne des quatre juges. Les résultats ont démontré l'absence de laxisme et de préjugé à tendance centrale et une fiabilité relative élevées des évaluateurs. Pendant les trois semaines de l'étude, les moyennes de fiabilité étaient de .85, .99, et .99 respectivement. Les résultats, tel que prévu confirment les ouvrages concernant la formation et l'évaluation des évaluateurs et peut ětre expliquée avec grand parcimonie en ajoutant un facteur de contingentement de caractéristiques tǎche/ échelle a la théorie d'efficacité de formation de l'évaluateur.     

On Empirical mis Research: The Case of Information Requirements Analysis

A major problem infield research in Management Information Systems (mis) is that of controlling and measuring complex behavioural and organizational factors. This paper addresses the difficulties of field research in the area of Information Requirements Analysis (ira) and examines the relationship between the concept of information value and ira. Measurement of the value of information is thus identified as a major source of experimental difficulty. The use of subjective evaluation by users is suggested as a possible approach, and the absence of conclusive field experiments in ira is noted. Possible reasons why a particular field experiment utilizing subjective evaluations did not yield conclusive results are examined. Re-analysis of the data of that study with a new technique yielded more convincing results demonstrating that obtaining significant results in ira field experiments is possible. It is noted that although statistically significant results are not uncommon in laboratory experiments (e.g., simulations), such successes in mis field experiments are rare. The purpose of this paper is to demonstrate that meaningful results can be obtained in an ira field experiment if the experimental design and technique of analysis are appropriate. Résumé Un des problèmes majeurs dans la recherche relative aux problèmes de gestion de l'information (sgi) est de contrǒler et mesurer les facteurs complexes de comportement et les facteurs organisationnels. Cette étude traite des difficultés que pose la recherche dans le domaine de l'analyse des exigences requises (aer) et examine la relation entre le concept de valeur de l'information et I'aer. La mesure de la valeur de l'information est donc identifiée comme source de difficulté expérimentale. L'usage d'évaluation subjective par les utulisateurs est suggéré à titre d'approche possible et l'absence d'expériences concluantes dans le domaine de I'aer est notée. Les raisons pour laquelle une expérience particulière menée avec des évaluations subjectives n'a pas fourni de résultats concluants ont ete examinées.