首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   1339篇
  免费   61篇
  国内免费   2篇
财政金融   148篇
工业经济   97篇
计划管理   261篇
经济学   280篇
综合类   112篇
运输经济   4篇
旅游经济   7篇
贸易经济   193篇
农业经济   73篇
经济概况   226篇
邮电经济   1篇
  2024年   3篇
  2023年   12篇
  2022年   26篇
  2021年   38篇
  2020年   28篇
  2019年   13篇
  2018年   13篇
  2017年   29篇
  2016年   14篇
  2015年   37篇
  2014年   41篇
  2013年   62篇
  2012年   99篇
  2011年   163篇
  2010年   139篇
  2009年   102篇
  2008年   112篇
  2007年   103篇
  2006年   107篇
  2005年   104篇
  2004年   28篇
  2003年   36篇
  2002年   31篇
  2001年   30篇
  2000年   11篇
  1999年   7篇
  1998年   8篇
  1997年   1篇
  1996年   1篇
  1991年   1篇
  1990年   2篇
  1989年   1篇
排序方式: 共有1402条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
We developed and tested a research model in which employee well-being human resource (HR) attribution differentially influences the intention to change jobs across organizations (i.e., external job change intention) versus that within the same organization (i.e., internal job change intention). Furthermore, we posited that task idiosyncratic deals (I-deals) moderated the relationships between employee well-being HR attribution and external and internal job change intentions. Results indicated that employee well-being HR attribution was negatively related to external job change intention, but positively related to internal job change intention. Further, task I-deals significantly moderated the relationships between employee well-being HR attribution and external and internal job change intention. Specifically, employee well-being HR attribution played a less important role in reducing external job change intention when task I-deals were high rather than low. On the other hand, high task I-deals significantly strengthened the positive relationship between employee well-being HR attribution and internal job change intention. Our study extends the careers literature by differentiating the impact of employee well-being HR attribution on job change intentions within an organization compared with that across organizations and the important role of supervisors in enhancing or mitigating these effects.  相似文献   
32.
徐曼  唐瑞华  龚军 《现代食品》2020,2(4):158-160
本文探讨了面包酵母胞内甘油分析的预处理方法——微波破碎法。通过单因素实验分析,确定了胞内甘油的提取条件:酵母细胞用微波破碎3次、每次破碎10 s、间隔5 s,然后用10 mL蒸馏水提取30 min得到胞内甘油,此法简便、易提取,适用于天然产物的快速提取。  相似文献   
33.
34.
小农经济以其独特的生命力生存于历史近万年,但传统的小农经济与社会主义公有制存在冲突。在社会主义社会大背景中,唯有在科学发展观指导下,对小农经济科学改造,形成新型小农经济—家庭承包经营,才能赋予了它新的生命力,并使其不断完善,走出具有中国特色的农村、农业社会主义现代化道路。  相似文献   
35.
国有企业转型过程中宏观与微观权力关系的渐进式变革   总被引:3,自引:0,他引:3  
随着企业转型,企业的宏观权力关系从完全附属于政府主管部门、"五龙治水"、国资委统一行使所有者职能、到海外投资者对国有股东形成制衡.在微观权力关系上,企业的经营者由政府官员性质、行政性"内部人控制"问题的产生,到海外投资者选派的独立董事代表的进入,加强了对"内部人控制"问题的约束.总的来看,这种政府主导型的改革对企业转型和宏观权力关系产生了显著影响,但微观权力格局的转换仍然相当艰难.  相似文献   
36.
网络结构特征影响企业知识转移与知识组合效果,进而对创新绩效产生复杂作用。利用我国165家上市企业2007—2018年专利面板数据,实证检验企业知识与协同双层网络嵌入对二元创新绩效的影响,并分析战略柔性和开放度对上述关系的调节作用。研究结果表明,企业知识网络结构洞正向影响利用式创新绩效,负向影响探索式创新绩效;协同网络结构洞与二元创新均存在负相关关系。同时,战略柔性和开放度调节双层网络结构洞与二元创新的关系,且变量间存在有效匹配关系:知识网络结构洞—开放度促进利用式创新绩效提升,而协同网络结构洞—战略柔性促进探索式创新绩效提升。研究结论为解决结构洞与企业创新关系的分歧带来新思路,同时为企业创新绩效提升提供理论借鉴。  相似文献   
37.
随着渔业环境的改变,我国的产业实践和学术研究不断探寻与总结休闲渔业的发展出路,以利休闲渔业的持续发展。文章通过对青岛市甘水湾村休闲渔业发展条件的分析以及发展现状的研究,提出抓住新机遇,升级休闲渔业的对策,以期为其他沿海地区发展现代休闲渔业提供借鉴。  相似文献   
38.
宫兆辉 《经济师》2011,(2):34-35
随着中国经济崛起,经济改革将进入"激流区"。国际上面临承担大国责任,国内面临经济结构调整、通货膨胀预期预防,收入合理分配等诸多难题。文章就加快经济结构调整,实现经济二次转型,防止通货膨胀,保持经济增长,合理分配收入,改善、提高民生福利提出具体的意见和建议。  相似文献   
39.
对婴幼儿食品(配方乳粉、补充谷物、饼干和罐头)分别进行微生物污染以及微生物毒素调查。调查结果表明:357份婴幼儿食品均未检出沙门氏菌和单核细胞增生李斯特氏菌;11份婴幼儿配方乳粉、1份补充谷物和1份饼干食品中检出坂崎肠杆菌,检出率分别为4.2%,2.4%和2.5%;检出1份补充谷物菌落总数超过国家标准最高安全限量值。13份婴幼儿配方乳粉和3份补充谷物检出肠杆菌科细菌,检出率分别为32.5%和7.1%;14份(婴幼儿)配方乳粉、2份婴幼儿罐头检出蜡样芽孢杆菌,检出率分别为35%和20%;1份婴幼儿配方乳粉检出黄曲霉毒素M1超标。婴幼儿食品存在微生物及其微生物毒素污染的风险,应加强对婴幼儿食品的致病微生物及其毒素的监测和监管。  相似文献   
40.
宫雪琦 《价值工程》2011,30(26):12-13
目前外资并购成为国际资本流动的主要形式,中国吸引外资并购的规模也在不断扩大。本文主要概括了外资并购给中国带来的机遇以及外资并购产生的消极影响,以及我国应对外资并购的策略。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号