扩大内需的着力点——提高劳动力价格

扩张性财政政策和宽松的货币政策一度成为解决“内需”问题的良药。但实践证明,这种治标不治本的凯恩斯主义的药方最终会导致通货膨胀,不能根治经济中内需不足的问题。文章通过对国民收入分配中劳动者所处地位的分析,得出我国内需不足的问题来自于收入分配的问题。因此,扩大内需的着力点在于提高劳动力价格。     

充分发挥比较优势 加快发展县域经济——对云南省大理州县域经济发展的思考

发展县域经济在边疆民族地区全面建设小康社会的战略中占有极为重要的地位。加快发展县域经济，必须顺应经济社会发展的趋势，以市场为导向、资源为依托、效益为核心，立足于充分发挥比较优势，积极构建特色产业和优势产业，确立科学的发展思路和重点，采取有力措施，加快资源优势向产业优势和经济优势转化，促进县域经济的可持续发展和全面建设小康社会目标的早日实现。     

人力资源管理外包供应商的选择指标实证研究

20世纪70年代以来,企业开始将一些非战略性人力资源管理工作转为外包运营,但如何选择合适的外包供应商,既能使企业可以利用外包创造价值,又能将风险减至最低,成为许多企业面对的难题。文章针对该问题以适合企业实际操作为目标,随机选取广东上市公司和在广东设立分支机构的世界500强企业的60家大型企业发放问卷,根据回收的53份问卷,探索性提出了一套由六个一级指标和十五个二级指标组成的人力资源外包供应商选择评价指标体系。     

我国中小银行对中小企业融资机制的有效性研究

许多研究发现，中小银行具有对中小企业贷款的优势。但我国地方中小银行目前并没能充分发挥扶助中小企业融资的职能，这是现在应该先对已有银行进行股权结构改革还是应该先引入民营银行进行市场结构改革，从而解决中小企业融资困难所引发争论的焦点之一。因此通过分析我国地方中小银行内部和外部制约条件，探讨其对中小企业融资的有效性以及困难的原因，对于探讨改善我国中小企业融资环境的方式方法具有现实意义。     

论中小股东权益之法律保护

中小投资者是证券市场发展的根本。但由于大股东在公司中的地位,使得中小股东权益一直没有得到充分的尊重和保护。文章从中小股东权益保护必要性分析入手,立足我国中小股东权益保护的现状分析,着重论述完善中小股东权益保护机制的建议和意见。     

试论宜昌旅游业和农业的互动与整合

旅游业是一个具有高度综合性和关联性的复合型产业，能带动第三产业和整个国民经济的发展。宜昌市位于长江三峡地区，旅游业和城市建设发展迅速，目前正在朝着创建“世界水电旅游名城”的宏伟目标大踏步迈进。要想实现宜昌建设成为“世界水电旅游名城”的宏伟蓝图，就必须持“大旅游”的观念，积极进行旅游业与相关产业的互动与整合。通过一、三产业的有机结合，建立起两大产业间的以农业促进旅游、     

会计核算信息技术分析

计算机程序的智能判断能否完全替代人工判断,成为会计信息化向高层次发展的关键,是开发会计信息化程序的难点,也是实现会计核算与经济业务紧密联系的关键.     

百年农民观念变与不变的经济学分析

近百年以来,或因政权变更、或因现代化建设,农村土地资源的占有使用支配等发生变化,附着在其上的观念也发生变化：被剥夺意识强化、宿命等传统意识逐渐淡化和稀释、阶级意识填补了传统意识稀释而留下的空间、工业观念深入人心、传统小农意识之壳中不断增添新内容。而有些制度则没有改变或虽改变却承载的意识不变,附着其上的观念则变化不大：宗族意识、均平意识、宿命意识、循环意识、贵土贱农意识等仍然存在。农民观念的现代化,最重要的是农民生活于其中的经济制度的现代化。不触动农民生活于其中的经济制度,被思想运动清除掉而成为历史的东西将会卷土重来。     

A Successful Example of South-South Cooperation

The 5th Ministerial Conference of the Forum on China-Africa Cooperation was held on 19th July in 2012 in Beijing.Foreign ministers and ministers responsible for foreign economic cooperation from China and 50 African countries as well as President of the African Union Commission attended the meeting.     

后金融危机时代的民工荒问题探析——基于小农生存伦理的视角

本文从斯科特的生存伦理视角入手分析当前的民工荒问题,认为生存取向的农民工着眼于预期收入和全年收入的最大化,而不是季节性收入和瞬时收入的最大化,选择在家乡附近或中西部地区就业谋生,而不是一如既往地选择东部迁移。要想妥善解决这一问题,就必须转变企业的人力资源管理模式,增强农民工失业时的抗风险能力,降低他们进城的准入成本、生活成本和迁徙成本。