湖南旅游人才队伍建设现状分析

旅游业是一个以人为本的服务性行业,行业_的特点注定其发展必须以人为本,湖南是一个旅游资源大省和人口大省,旅游人才开发研究是湖南旅游业发展的核心,人才决定湖南旅游业的发展,也决定湖南旅游业发展的未来.本文重点分析了湖南旅游人才队伍建设的宏观环境、开发现状和存在的问题.     

Sales forecasting in financial distribution: a comparison of quantitative forecasting methods

This paper deals with the issue of forecastability of sales activities of independent financial advisers (agents). Employing the most common quantitative methods on a diverse sample of timelines from multiple advisory companies, we have found that under most settings, these methods offer sub-par performance with high relative errors and no statistical differences between them. When a more granular approach is applied (reflecting sales unit size), ARIMA and the simple moving average emerge as significantly less accurate. This outcome is true for all sales units regardless of their size, when relative error is concerned. Thus, our analysis confirms the difficult forecastability of financial sales, speaking against the utilisation of more sophisticated forecasting methods, which mostly fail when compared to their much simpler and less costly counterparts.

     

基于全球价值链的我国高技术企业集群国际化路径研究

本文通过对全球价值链及价值链内产业升级理论的分析,结合企业国际化理论,总结出企业集群国际化路径理论,首次提出国际化路径模型,并以该模型为分析框架,比较分析了3种国际成功高技术企业集群的国际化路径,最后,根据我国高技术企业集群自身的特点,探讨了我国高技术企业集群国际化过程中应采取的步骤。     

基于主成分分析的上市公司财务危机预警模型研究

本文以我国上市公司为研究对象,选取2009年被ST的上市公司作为财务危机样本组,共61家, 同时选取与财务危机组同行业,资产规模在10%差异之内的61家非财务危机上市公司作为配 对样本,共计122家(61组)上市公司的财务数据进行研究。从这61组中随机选取31组配对样 本作为学习样本组,用来构建财务困境预测模型,另外30组样本作为检验样本组,用来检验 预测模型的有效性。     

员工组织职业生涯管理感知对工作满意度的影响——组织支持感的中介作用

组织职业生涯管理在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视,但是它与员工工作满意度的关系及其作用机制还有待进一步研究。本文基于问卷调查所获得209份有效样本数据,实证考察了组织支持感在员工组织职业生涯管理感知与员工工作满意度之间的中介作用。结果表明,员工组织职业生涯管理感知对组织支持感和员工工作满意度均有显著正向影响;进一步地,组织支持感在组织职业生涯管理的晋升公平、职业发展信息对工作满意度的影响中起部分中介作用,在职业发展认识对工作满意度的影响中起完全中介作用。     

工会承诺、组织承诺和员工绩效——被企业所有制类型跨层次调节的中介模型

基于我国工会维稳与维权的双重角色,要发挥工会预防劳资矛盾激化的功能,并履行集体劳动争议代表的责任,需要研究工人是否对工会有承诺,以及这种承诺与组织承诺和员工绩效的关系。鉴于不同所有制企业工会的差异,文章基于角色理论、认知理论和交换理论,针对员工的工会承诺、组织承诺和绩效之间的关系展开研究,研究中使用了32家企业共709个员工样本的嵌套数据建立了不同所有制企业跨层次被调节的中介模型进行假设验证。研究结果表明：工会承诺正向影响组织承诺,组织承诺在工会承诺和员工绩效关系中起中介作用,并且该中介作用在公有制企业中较强,在非公有制企业中较弱。文章最后对实证分析部分进行了讨论,并指出未来研究方向。     

人工智能生成发明专利保护的理论回归与制度探索——以DABUS案为例

以DABUS为代表的人工智能设备能够自动生成发明成果,其在科研创新过程中的自主性、智能性,减少了发明中的人类智慧元素,给传统专利法带来专利授权问题与发明人界定困惑。面对新技术的挑战,需要进行知识产权制度的基础理论回归,结合劳动价值说、创新激励说与利益平衡说,根据人工智能生成物的特点进行价值判断与逻辑论证。在既有专利法框架下,合作发明、雇佣发明等制度能够为人工智能生成物的专利保护问题提供启发,但应对人工智能技术的未来挑战,仍需要综合考虑专利制度目标,从权利主体、权利内容、权利限制等维度进行制度探索。     

Experiential Learning – A Case Study of the Use of Computerised Stock Market Trading Simulation in Finance Education

Abstract

Finance is a popular programme of study in UK higher education despite it being a challenging subject that requires students to understand and apply complex and abstract mathematical models and academic theories. Educational simulation is an active learning method found to be useful in enhancing students’ learning experience, but there has been limited pedagogic research attention on its use in finance education within the UK. This paper, utilising an on-line survey, provides a snapshot of the current usage of finance-related simulations across the 97 UK universities offering finance programmes. The paper also reports the findings of a case study that offers insights into the effectiveness of introducing computerised simulation into a postgraduate finance course from both a student and tutor perspective. It highlights an enhancing learning experience for students through concrete experience and reflective observation, increasing their understanding of difficult and complex finance concepts.     

略论中国企业跨文化管理的原则与方法

本文阐述了跨文化管理的基本原则,重点探讨了企业实施跨文化管理的主要方法。     

试论2011年全国专科医院效益分析

2011年全国专科医院总体运营良好,既有市场占有力又有一定抵御风险能力,资产扩张速度快。但应加强资产管理,加强成本核算,控制成本支出,加强医院资源利用率,提高工作效率、管理水平、技术水平和社会效益。