试论"主题山水"及其构思与营建

针对自然景观旅游地目前存在的诸多问题，借鉴“主题公园”的构建理念，本文提出“主题山水”的建设方法。认为应当在山水自然景观的开发、建设和经营管理中，提炼或塑造出一个适当的文化主题作为引力源；即在对自然山水景观的本底进行严格保育并使其自身的生态机能向良性方向发展的基础上，发掘或赋予其具有较高审美价值的文化因素作为整个旅游地的文化主题，景区内部的实体环境建设、无形氛围营造以及游程和解说系统均围绕这一主题展开，并以之作为旅游管理部门或企业的整体形象和经营理念，向外传播。并具体阐述了构建“主题山水”的思路和方法，包括深化、扩展和移植三种。     

我国区域旅游卫星账户理论与实践的若干问题研究

在对TSA一般理论进行较深入的分析和论述的基础上，本文结合江苏省正在编制的、严格遵从国际规范的省级区域旅游卫星账户的实践，分析和论述了我国区域旅游卫星账户的一些理论与实践问题，如区域旅游卫星账户的特点、编制过程、主要困难等。     

论风景名胜区特许经营合同

风景名胜区特许经营合同属于行政合同,首先具有公法性,同时也兼具私法的特征,公法原理和部分私法原理均是其存在的法理基础。风景名胜区特许经营合同的基本内容必须体现它的法律性质,在强调公共利益至上的基础上,将公共利益与被特许人追求经济利益的权利相统一,依据经济利益平衡原则来确定合同双方的权利和义务。     

基于GIS的工商管理信息系统的设计与实现

由于我国的工商管理涉及的地域较为广泛,而且业务流程极其复杂繁琐,尤其是基层工商管理部门,面对的营业户口不仅数量巨大,而且区域也十分广泛。所以,这就对我国的工商管理信息系统提出了较高的要求,需要为工商管理部门提供完善而科学的管理。因此,可以通过GIS来进行电子信息管理。文中就如何设计出基于GIS的工商管理信息系统进行了讨论。     

浅议邮政储蓄资金回流农村的机制构建

为推动农村金融体制改革,完善农村金融服务体系,文章分析了邮政储蓄资金回流农村的必要性、紧迫性及其制约因素,探讨了引导邮政储蓄资金回流农村的对策。     

学校社会工作应对新时期高校学生问题的潜力

新时期高校学生工作中存在若干棘手的问题,文章通过对学校社会工作的工作理念、工作职能、工作方法等方面与目前高校学生工作进行对比,来剖析挖掘学校社会工作应对新时期高校学生问题的潜力。     

国有建筑施工企业关键绩效指标设计探讨

为建立一个对国有建筑施工企业客观有效的评价体系,以Z公司为例分析了在绩效管理中存在的问题,提出基于平衡记分卡,按照公司级、部门级和员工级3个层次构建基于战略的关键绩效指标体系,把部门、员工与企业的目标相结合,这样构建的考评指标既能体现企业的战略意图,又能起到引导员工行为的作用,可捉高考核针对性和有效性。关键绩效指标是对公司战略目标自上而下层层分解的结果,体现了对企业生存发展以及取得核心竞争力的关键要素的控制。     

基于交易成本理论的工程合同类型与交易成本探讨

工程合同类型选择问题在工程实践中研究较为广泛,然而对于该问题的更深层次的探讨,特别是在经济学领域的探索却相对较少。在经济学理论影响社会显著发展的当今,应用经济学理论探讨社会经济问题是十分必要的。论文以新制度经济学中交易成本理论研究成果为基础,通过对交易成本的重新理解,分析其与不同合同类型问的联系,得到具有一定指导性的结论,有助于进一步研究和探索。     

Implementing high performance HR practices in Asia: HR practice consistency,employee roles,and performance

High performance HR (human resources) practices are well understood to positively impact employee behavior and performance. However, much is still not known about the implementation of effective HR practices and their specific impact on employee behaviors. In this regard, this study identifies the significance of HR practice consistency, develops direct measures of that consistency, and examines the impact on employee role performance. This study also explores how consistency affects shared perceptions of procedural justice and employees’ role performance by employing a cross-level research design. The data in the study were collected from 355 employees of 42 companies within the manufacturing and service industries in Taiwan. This study makes theoretical and methodological contributions by identifying the significance of HR practice consistency, and provides empirical evidences for its potential influences. It also offers practical suggestions that can be used as important reference points by organizations, particularly those in Asia seeking to implement high performance HR practices.     

浅谈企业会计管理存在的问题及对策

当前,我国部分企业在会计管理方面存在着诸多问题,制约了企业健康、持续的发展。现针对这些问题,进行分析并提出可行性对策。