益生菌乳饮料中活菌数影响因素的优化研究

本文通过分析其加工工艺,对发酵温度、非脂乳固体含量及接种量进行单因素试验,结果表明在发酵温度36~38℃、非脂乳固体含量10%~20%、菌种添加量0.03%~0.07%时益生菌乳饮料中活菌数最多。     

美国金融危机中信用衍生品的风险及作用机制——兼议对我国金融创新的启示

美国金融危机的爆发,让人们对金融创新产生了一种恐惧心理.最近上海明确提出建设国际金融中心,发展金融创新则是不可回避的事实.本文试图全面介绍信用衍生品的运作原理及潜在风险,在此基础上分析信用衍生品在美国金融危机中的作用机制,为我国推行金融创新,发展信用衍生品市场提供一些建议.     

基于区域可达性定量模型的新疆出口加工贸易基地选择研究

在加工贸易区或加工贸易基地选择研究方面,学界主要集中在基于因子分析方法的投资环境视角的研究上。文章采用另一种方法——区域可达性定量模型,对新疆主要中心城市和口岸城市的区域可达性进行计算,并按区域可达性大小排序。在国家实施东部地区产业转移的政策环境下,文章结合新疆特色加工产业群,对新疆加工贸易的发展和区域空间结构布局调整做了初步思考。     

关于建设中新天津生态城的几点建议

一、构建人居环境三大绿色体系中新天津生态城的总体规划提出了生态城建设与发展的总体目标,体现了生态城建设理念,但仅仅依靠指标体系中那些指标是远远不够的。为了使中新天津生态城成为一个人居环境的典范和一个人类生态文明的载体,现提出构建生态城“三大绿色体系”的建议。1．建立绿色住区环境体系住区环境是中新生态城生态环境的一个重要组成部分,也是生态城人居环境建设的重点部位。建议进一步细化人居环境指标,构建一流的绿色住区环境体系。     

CEPA框架下粤港区域经济一体化趋势及对策

在CEPA框架下,粤港经济合作的目标是实现区域经济一体化,实现全区域产业结构的优化升级。粤港产业合作新趋势主要集中在服务贸易,为此要求推进贸易投资便利化和提高制造业合作层次,促进区域产业互动协调发展。     

废旧有机纤维制备活性炭纤维的性能研究

以CO2和H2O作为活化剂，利用废旧有机纤维来制备活性炭纤维，对制备的活性炭纤维的性能进行研究。通过收率和吸附量的测试选出一种较好的原料；利用XRD、IR和SEM，描述了较好原料制备的活性炭纤维晶体结构、基团组成和表面形貌，并以某厂家生产的活性炭纤维为标样，进行了比较。利用废弃物可成功制备活性炭纤维，节省了原料成本。     

面向东盟 推进高等教育国际化的构想

本文通过广西与东盟合作发展高等教育国际化的回顾与反思,提出了广西各高等院校应以新的历史起点为契机,创新思维,解放思想,抓住机遇,乘势而上,面向东盟,全面推进高等教育国际化进程的若干构想。     

江苏畜牧兽医职业技术学院新校区工程规划后评价

本文对江苏畜牧兽医职业技术学院新校区工程规划进行后评价研究,首先对建设项目后评价的定义、相关的基本概念以及理论基础、评价方法进行详细阐述,重点对新校区工程规划进行后评价,构建了规划后评价指标体系,并且运用模糊综合评价的方法进行了分析,为后续工程提供了宝贵经验。     

无套利均衡分析的教学方法研究与思考

本文从无套利均衡分析的经济学意义和地位着手,分析了学生在学习无套利均衡分析中所存在的问题与误区,并针对这些问题提出了一些如何学好无套利均衡分析的可行性方法,并利用案例进行了详细地分析,力图让学生学习该门课程更加容易理解。     

Group-based pay-for-performance plans and firm performance: The moderating role of empowerment practices

As the popularity of group-based pay-for-performance plans persists, compensation researchers are exploring the conditions under which these plans contribute to the financial performance of firms. Based on a sample of 1,933 employees from 415 companies in South Korea, we found that group-based pay-for-performance plans enhance both objective and subjective measures of firm performance. Furthermore, consistent with the contingency perspective of fit, we found that empowerment practices positively moderate the relationship between group-based pay-for-performance plans and firm performance. These findings suggest that empowerment can enhance the effectiveness of such pay plans. We discuss implications for research and practice.