下营坊一带不对称褶曲的构造特征、形成条件及控岩控矿意义

本文着重介绍了下营坊一带主要构造格架—ＮＥ向Ｓ状不对称褶曲的几何特征、形成机制、变形环境及控岩控矿作用。通过区域应力场分析及岩组分析，揭示了该区在ＮＥ向左行斜冲剪切机制下，元古界层状岩层因上、下界面的滑脱剪切所造成的交形效应以及所处的中温低压变形坏境。不对称褶曲的翼部地层的顺层滑脱和转折端部位的虚为本区中酸性岩浆活动提供了侵位通道和空同。向ＳＷＷ倾伏的不对称褶曲的背斜转折端与ＥＷ向及ＮＮＥ向复合构造控制下营坊南梁斑岩型铜矿。     

陶瓷地砖对室内环境的影响分析

陶瓷地砖作为一种室内地面常用的装饰材料,人们在挑选时往往比较偏重样式、颜色、花纹,较少注意陶瓷地砖对室内环境和人的健康的不利影响.文章从陶瓷地砖对室内环境包括声、光、热、光、空气环境的影响分析,提出人们在挑选陶瓷地砖时应该注意的问题,从而为消费者在挑选地面装饰材料时提供参考,使人们拥有一个更加健康舒适、绿色环保的室内生活环境.     

人工智能行业税收政策建议

论文从中国人工智能的产业现状着手分析,依据人工智能行业发展特点及前景趋势,针对现阶段发展过程中出现的问题,在科技研发、应用推广和产业发展等方面提出了促进人工智能发展的税收优惠政策建议,以引导人工智能产业的健康可持续发展。     

交通基础设施建设与企业融资约束——基于高铁开通的准自然实验

本文基于信息不对称视角,以2009～2017年中国沪深A股上市公司为样本,考察了高铁开通对企业融资约束的影响及内在机理.研究发现:高铁开通有助于缓解企业的融资约束.机制检验发现,高铁开通对于企业融资约束的缓解作用在盈余管理程度更高的企业、规模更小的企业、位于较低经济水平城市的企业中更加明显,说明高铁的开通带来的信息不对称下降是缓解企业融资约束的重要原因.考虑了产权性质和外部利益相关者的影响后发现,高铁开通对企业融资约束的影响在非国有企业、媒体关注度较低和机构投资者实地调研较少的企业中更显著.本文的研究拓展了高铁研究的视角,为重大基础设施建设对微观企业行为的影响提供了新的经验证据.     

普惠金融发展对西部地区乡村振兴影响研究

文章使用2003~2018年西部各省份的相关面板数据作为研究样本,通过构建相关评价指标体系并分别对其乡村振兴和普惠金融发展水平展开定量测算。在此基础上,针对西部地区乡村振兴与普惠金融发展之间可能存在的线性和非线性相关关系进行实证检验。研究结果表明,普惠金融发展确实可以促进乡村振兴,该促进作用对于乡村振兴不同维度均显著,其中对生活富裕的作用效果最为明显,对治理有效和产业兴旺的作用效果依次减弱,对生态宜居的作用效果最弱。同时,普惠金融发展对乡村振兴的促进作用具有非线性特征,即该作用效果随着普惠金融发展水平的提高而增强。此外,地区经济发展、旅游业发展和少儿抚养均对乡村振兴产生正向促进作用。基于此,文章提出改善农村信用环境、发展数字普惠金融和纾解金融供需矛盾等相关建议。     

技术与企业治理结构变迁

科斯开创的交易成本经济学解释了企业治理结构选择的问题,明确了企业与市场的边界,然而,企业治理结构并不是一经选择就一成不变了,随着环境与技术的变化,企业与市场的边界也处于不断的变化之中。技术在治理结构变迁中的作用日益凸出,技术的生产与扩散与治理结构变迁密切相关。总体上讲,随着技术的发展,混合治理结构模式在配置资源中的作用越来越突出。     

基于复合战略控制系统的战略执行力研究

从控制理论的角度对战略控制系统与战略执行力的关系、传统战略控制系统进行了分析,在此基础上构建了基于复合战略控制系统的战略执行流程,为提高战略执行力提供了一种新思路。     

北京市下岗职工的再就业分析

该文利用独自收集到的有关北京市下岗职工的样本数据,分析了影响下岗职工失业持续时间的原因,探讨了影响下岗职工再就业前后收入变化的原因.通过分析得出以下主要结论:第一,下岗政策虽然在一定程度上促进了劳动力市场的形成,但随着下岗职工失业持续时间的延长,下岗政策已成为阻碍劳动力市场化的因素,同时也妨碍了市场经济体制下社会失业保障体制的建立和完善.第二,为了使更多的有在传统体制下工作经历的下岗职工,尤其是大量从事过企业管理工作的下岗职工尽快地实现再就业,不仅需要对他们进行各种技能的培训,而且更需要对他们进行如何适应新的经济环境的再教育.第三,"下岗"不仅是中国经济体制转型过程中的一个特殊时期的政策,实际上也是结构性失业在中国特有经济体制中表现出来的一种特有的现象.对于这种由于产业结构变化带来的失业问题,政府有必要制定更多的积极性的失业政策.     

博弈论在治理河流水污染中的应用

针对我国日益严重的河流水污染状况，本文通过对污染源企业和政府之间的关系进行博弈分析，建立监督博弈模型，并以此分析政府对污染源企业的监管力度及经济上的处罚力度。     

基于FAHP和模糊综合评判的人力资源价值评估

本文在建立包涵人员个人综合素质、个性心理和企业因素的人力资源价值评估指标体系的基础上,采用FAHP和模糊综合评估的方法对人力资源价值进行评估.