博弈视角下同质型民族旅游目的地发展研究——以四川汶川、北川、茂县、理县羌族四县为例

以同一民族文化为核心吸引物的旅游目的地同质化竞争激烈,极易造成资源的极大浪费和文化生态的破坏。为使同质型民族旅游目的地获得可持续发展,本文以汶川、北川、茂县、理县羌族四县的旅游产业发展为例,分析其竞争博弈和合作博弈模型,探索同质型旅游目的地从竞争博弈转向合作博弈的途径以及具体的发展模式。       

OVERSEAS NETWORK OF EXPORT PROMOTION AGENCY AND EXPORT PERFORMANCE: THE KOREAN CASE

Governments have established export promotion agencies (EPAs) in an effort to boost exports. Despite criticism regarding the effectiveness of EPAs, the policy has not been abandoned and there has been an increasing recognition of the benefits on the basis of economic justification, including market failures. Such policies must be based strictly on evidence. Are EPAs truly crucial for export success? Some have argued that export success in Korea has been due largely to government policies targeted at the promotion of exports. This paper demonstrates that the network of EPA offices abroad has been a critical factor in the success of Korea's exports. An increase of 10% in the budget of EPA's overseas offices has been shown to increase exports by 2.45%–6.34%. The findings of this paper present a clear rationale for government intervention. (JEL F10, F14)     

岗位资质绩效工资制模式设计的理论与实践

我院在为KJ公司设计改制工资方案中,受申报企业资质需要具备相应人力资源资质的启发,首创了岗位资质绩效工资制模式。"岗位资质绩效工资制",其核心突出了薪酬设计"按岗位定酬、按资质定酬、按绩效付酬"的三条主线。"岗位资质绩效工资制"方案框架构成的主要内容为:(1)通过岗位评价形成的"岗位等级表";(2)"岗位资质绩效工资标准表";(3)岗位资质绩效工资标准纳入办法;(4)岗位工资计发,包括岗位资质工资和岗位绩效工资的计发办法。由于把个人资质作为工资决定的一个重要因素,因此相比单纯实施岗位工资制,能够在工资利益的驱动下,有力地促进资质分级企业资质提升战略的实现。     

基于规模和位序差异的陕西入境旅游研究

为科学、准确研究陕西入境旅游发展的区域差异,文章借鉴研究区域经济规模和位序差异的成熟方法,选取2001--2010年国家和陕西省统计年鉴中陕西省7个重点城市的相关数据（2003年由于非典原因除外）,对陕西入境旅游的区域差异进行了研究。发现陕西入境旅游业发展空间差异较大,但有逐渐缩小的趋势,7个重点城市入境旅游发展不平衡且不平衡格局相对稳定等问题。在此基础上,分析了影响陕西入境旅游规模位序差异化的原因。     

产业融合背景下旅游与体育的互动研究

＂产业融合＂已成为全球范围内司空见惯的经济现象。旅游业与体育业的联系愈来愈紧密,具备融合的基础、动力和实现条件,可在资源、产品、市场等方面互动融合。旅游与体育融合的模式有旅游与赛事融合模式、旅游与体育节庆融合模式、旅游与健身融合模式等。旅游业和体育业的融合发展对优化旅游产业结构、提升产业能级、促进产业转型有着重要的意义。     

我国企业管理的发展及其国际比较

管理尤其是企业管理是科学也是艺术。自从世界第一个工厂产生至今的200多年历史说明,一个国家或地区的工业化进程和经济发展,不仅是资金积累和技术进步的过程,同时还是一个管理现代化的过程。管理集中了科学、艺术、人文的最新成果应用于管理实践,进而推动社会经济乃至人类社会的发展。中国企业管理虽然经历了30余年的改革开放取得了长足的发展,但与国际化管理相差甚远。     

人力资本水平与产业结构升级的内在关系研究——来自广西壮族自治区的实证检验

现有的研究表明,人力资本的积累对经济增长有正面的作用,产业结构升级对经济增长也有促进作用。那么,人力资本与产业结构升级之间是否存在着相互作用的机制?以广西壮族自治区为例的实证研究结果表明:两者之间存在着长期均衡的关系,产业结构升级是人力资本水平提高的格兰杰原因。人力资本水平提高会促进产业结构升级,但影响不是很明显。其作用机制是:人力资本水平增长率每提高1个百分点,第二年的产业结构升级速度只提高约0.3个百分点。广西壮族自治区应该采取相关措施来迅速提高人力资本水平,加速产业结构升级,进而间接推动地区经济的发展。     

效率与公平关系的物权法思考

在物权领域,浅层面的物权公平与物权效率并不矛盾.冲突存在于物权效率与高层面的社会公平之间,即物权效率自然发展导致起点不公平、机会不均等、结果不均衡.并且在这一交叉层面的"物权垄断"势能所产生的"马太效应"不可能熨平.通过物权社会化,让私人性物权效率提升为社会效率,则社会效率与社会公平能和谐一致.这种提升属政府管制时的限制,是在初次分配中重新界定权利,不是要素所有的分配,而且权利分配的财富调整功能优于再分配.     

贵州省城乡收入差距与人力资本投资差距的因果效应分析

近几年,贵州省城乡收入差距逐渐拉大。与此同时,城乡人力资本投资的差距也逐渐拉大。传统理论认为二者之间可相互影响。贵州省的情况是否符合传统理论的规律值得研究。利用定性与定量分析相结合的方法,研究发现贵州省城乡人力资本投资差距对收入差距并没有产生多大的影响,但是城乡收入差距却直接影响着人力资本投资差距。最后提出缩小二者差距的几点建议。     

The relationship of customer complaints,satisfaction and loyalty： Evidence from China＇s mobile phone industry

Customer satisfaction and loyalty is subject to the influence of different types of customer complaints and will be with different results. In this paper, according to the hypotheses about the relationship of complaint, satisfaction and loyalty, a Structural Equation Model based on PLS （Partial Least 2 Squares） is built. By using the PLS Graph, these hypotheses are empirically tested by the data from China＇s mobile phone consumers. The study suggests that direct complaint should have a positive effect on satisfaction. However the degree of effect depends on the result of dealing with complaints. So the number of direct complaints should be controlled within the enterprise＇s ability of dealing with complaints. Meanwhile, comparing with directly complaining customers, indirectly complaining customers are more likely to repeat the purchasing and become loyal customers.