重庆市产业结构与就业结构协调发展研究

重庆市经济增长速度快,2014年全国领先,产业结构和就业结构变化也大。通过对重庆市三次产业结构演进和从业人员流动状况,从结构偏离度、就业弹性和劳动生产率的角度分析了重庆市产业结构和就业结构的协调性问题。得到了产业结构与就业结构间明显不协调、第三产业对就业的拉动作用相对弱于第二产业、第二产业劳动生产率远高于其他两个产业等结论。并分析了重庆市产业结构与就业结构非均衡的影响机制,提出了协调发展的对策。     

家族企业人力资源风险分析

人力资源风险是家族企业成长的重要制约因素，因此，分析和研究家族企业人力资源风险具有重要的现实意义。本首先分析了家族企业人力资源风险的基本内容和影响家族企业人力资源风险的基本因素，以此为基础，构建了家族企业人力资源风险评估的指标体系，并采用了四种可行的方法使该指标体系投入运行，最后提出了规避家族企业人力资源风险的基本对策。     

“后危机时代”下对华反倾销的实证分析

随着全球金融危机的不断恶化,中国再度成为各国反倾销措施的"众矢之的"。这不仅严重影响我国的出口贸易,也阻碍着我国企业海外发展战略的实施。因此,本文从调查数量、发起国家、涉案产品、调查方式等多方面,综合分析近期对华反倾销的特点,进而揭示我国企业应对反倾销的几点启示。     

宽带薪酬在企业中的应用分析

宽带薪酬作为一种新型的薪酬模式备受国内企业关注。它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。本文在阐明宽带薪酬内涵及其现实意义的基础上,对宽带薪酬模式的适用性进行了分析。对企业来说,宽带薪酬使用得当能够吸引、留住人才,而使用不当则会给企业带来危机。毫无疑问,建立科学的宽带薪酬管理系统对于企业的可持续发展具有重要意义。     

数字化时代物流专业大学生思政教育工作的困境与路径

阐述数字化时代物流专业大学生思政教育内涵,剖析数字化时代物流专业大学生思政教育的困局,给出数字化时代物流专业大学生思政教育的系统对策。     

组织机构代码在社会活动中的应用研究

组织机构统一代码标识制度,是国家实行市场经济体制和开展信息化建设的一项基本制度。文章介绍了组织机构代码的含义、组织机构代码信息在社会活动中的功能作用、应用现状、存在的问题及发展方向。     

围绕职业能力创新微观课程设计——以《液压与气动》为例

本文以《液压与气动》课程为例,探讨了职业能力与课程设计的关系,围绕职业能力进行微观课程设计的创新方案,介绍了其实施过程及取得的效果。     

HOW to Deal with It？

In near future, China is not possible to encounter year deficit in trade. However, monthly trade deficit is an alert, as it indicates that Chinese economy still has ruinerabilities that can not be neglected.     

Cultivation of high-quality librarians

The qualities of librarians in colleges and universities are the key to the development of library modernization. Improving the qualities of librarians is the decisive factor that library adapts the requirements for the new period. This paper discussed on the current status of the low librarians’ qualities, necessity and urgency for improving the qualities of librarians, qualities that the librarians should possess, and effective ways to improve the qualities of librarians, respectively.     

日本中小企业制度研究

日本中小企业的发展为解决日本的人口就业、社会发展、经济结构调整、完善社会法制体系等问题发挥了极其重要的作用。中小企业诊断士队伍的建设可以为中小企业的健康发展指引道路,解决中小企业在日常经营及发展过程中出现的诸多问题。