美国自由贸易协定实践经验及其对中国的启示

美国是自由贸易协定的积极实践者,在拉美、亚洲、和中东等具有战略意义的地区与多国签订了自由贸易协定,构织自己的贸易协定网。本文首先介绍美国自由贸易协定实践的状况和总结其经验,然后阐述中国自由贸易协定实践的进展和特点,探讨美国经验对中国自由贸易协定实践的启示。     

高新企业薪酬制度存在的问题及对策研究

鉴于高新企业出现的很多新特征,传统的薪酬制度已难以适应高新企业管理的需要,对已有的薪酬管理制度进行创新成为必然。文章首先提出国内高新企业薪酬制度存在的主要问题,其次结合这些问题从薪酬战略、企业文化、员工职业发展体系、福利制度等方面提出了改善薪酬制度的若干策略,构建了与企业文化、企业发展阶段相匹配的薪酬制度。对于吸引、挽留、激励员工以及促进企业稳步快速发展有一定的指导与启示意义。     

稳步推进金融创新促进银行健康发展

商业银行金融创新必须与经济金融发展进程相协调，体现时代性、把握规律性、富于创造性，并与自身实际紧密结合，以稳步创新推动业务发展。金融创新不仅需要借助计量经济学、金融工程学等技术手段，更重要的是坚持以科学发展观为指导，牢固树立正确的金融创新理念和严谨的创新工作态度，以保证对创新工作的良性控制，防止金融风险通过银行体系的外部效应传导至其他国民经济部门。     

基于高校学科资源建设 全面化图书馆学科化服务

学科服务是图书馆服务的一项新举措,本文从队伍建设、资源建设和学科服务平台建设等几个方面阐述深化学科服务的各项措施。     

我国国际货代企业未来发展的定位与战略思考

面临新的经济活动方式和变化的经营环境,国际货运代理正走向一个分化和转型的时期。本文介绍目前国际货代市场的概况,分析我国加入WTO后国际货代市场面临的挑战,阐述国际货代服务功能的重新定位,并提出货代的发展方向。     

金融资产流动性供给机制的研究

对流动性供给机制的研究成为了金融经济学中研究的一个重要课题。流动性的供给是金融体系的基本功能,本文主要针对金融资产的流动性供给模式及其有效性等问题,集中归类地介绍了国内外的主要研究成果。     

论知识型员工心理契约的构建

知识员工普遍具有较强的自主性、渴望实现自我价值、流动欲望强等特点,而且其工作过程难以监督控制,给传统的人力资源管理带来了极大的挑战.合理构建知识员工的心理契约,并在构建之后对心理契约进行有效防范,已成为现代企业人力资源管理部门重要的工作内容.     

中小金融机构与中小企业融资的实证分析

中小企业融资难问题已成为我国中小企业进一步发展的瓶颈。文章分析了我国中小企业融资困难的原因,指出我国中小企业融资问题表现在贷款难。实证分析表明:引入中小金融机构后,中小企业得到的贷款总额增加;中小金融机构的数目越多,中小企业得到的贷款越多。文章对发展中小金融机构,提升中小金融机构对中小企业的贷款能力提出了相关措施。     

收费权质押:法律瓶颈亟待突破

目前,收费权质押成为学校和医院等单位的重要融资方式.但是这种方式存在法律依据不足、操作困难、风险防范措施不足等缺陷,需要完善收费权质押贷款的法律保障体系,切实防范风险.