“中等收入陷阱”的国际背景、成因举证与中国对策

中国已步入上中等收入国家行列,但困扰众多发展中国家的中等收入陷阱问题也逐渐凸显。通过深入分析世界各国发展进程中形成中等收入陷阱的普遍现象与中国当前出现的一些特殊表象,探究各国不同的发展类型与体制特征,借鉴各国应对中等收入陷阱的经验教训,可以得出明确的结论:唯有深化体制改革和制度创新,改善制度供求关系和供给质量,加快推进经济发展方式的转变,才能顺利跨越中等收入陷阱,成功地跨入高收入国家的行列。     

中国服务贸易推动经济增长效应研究——基于两阶段时间序列数据的实证分析

服务贸易的日益快速增长是我国入世后服务贸易的特点之一.本文通过引入贸易竞争指数,对入世前后两个阶段的服务贸易与经济增长关系进行实证的比较分析,以寻求对入世前后两个不同阶段的经济增长效应分析.分析结果说明入世以来我国对外服务贸易受到的冲击较大.对此,文章将发挥静态比较优势和培育动态比较优势相结合,就服务贸易对经济增长的推动作用提出了可行的政策建议.     

经济增长方式的多指标判别方法

本文就经济增长方式的类型及相关指标以及如何对经济增长方式进行判别作了讨论,提出了多指标判别方法。     

企业兼并战略分析与对策研究

本文剖析了企业兼并在我国产生的原因,通过对我国企业兼并现状分析,提出兼并过程中存在的问题,并提出相应的对策建议。     

化学二氧化锰的研究进展

综述了化学二氧化锰的制备方法及国内外研究现状。介绍了几种常用的制备方法,碳酸锰热分解法、硝酸锰热分解法、氢氧化锰氧化法、硫酸锰氧化法和高锰酸盐还原法,并分析了这些制备方法的利弊。目前化学二氧化锰的主要工业生产方法是碳酸锰热分解法和硝酸锰热分解法。     

公允价值模式有关问题研究

我国新颁布的会计准则公允价值的应用是新准则的创新。基于决策有用观,人们对公允价值计量的偏爱主要来自于它能提高会计信息的相关性。由于公允价值是以市场定价为基础的,所以其决策价值要明显优于历史成本。但在我国现阶段运用公允价值存在一些现实问题,针对这些问题本文进行了探讨并提出了相关对策。     

境外战略投资者与国有商业银行在股权定价中的博弈

引进境外战略投资者是我国金融服务业进入全面开放后,国有商业银行改革的重要策略.其中的股权定价问题是这一改革过程中关注和讨论的重要问题,形成了多种不同的观点.在境外战略投资者与国有商业银行进行股权议价的过程中,存在着影响溢价和折价的多种因素,最终价格的确定正是双方通过多种因素博弈的结果.     

节能减排的政策构建——基于环境管制的视角

环境管制是保护资源、治理污染最有效的途径,构建合理的环境管制政策体系对于我国节能减排目标的实现至关重要。文章阐述了环境管制政策的理论依据,分析了"十一五"期间节能减排的主要措施,总结了国外节能减排的主要环境管制政策及经验,在此基础上,提出了我国节能减排的政策构建思路,即着重于环境经济政策,通过发展和完善税收、排污收费、排污交易制度等经济手段来构建多样化的节能减排政策体系。     

产业升级转型阶段的制造业生产效率比较研究——以江苏为例

本文以江苏省全部国有及规模以上制造业30个行业为研究对象,运用DEA分析法测算了30个行业的纯技术效率和规模效率,在此基础上运用Malmquist指数法测算了制造业全要素生产率、技术进步指数和技术效率指数,并从制造业整体层面,将江苏与上海、浙江、广东和山东四省市进行了对比分析。结论认为,江苏省制造行业技术效率和规模效率差异显著,多数行业不能同时达到技术与规模有效;其制造业全要素生产率的增长主要得益于技术进步和纯技术效率的影响,而规模效率产生负面影响;江苏省制造业整体技术效率相对其他四省市而言水平较低。作为制造业大省,江苏需加快行业技术进步,提高技术效率和规模效率,以促进制造业行业全要素生产率的提高。     

Determinants and outcome of career competencies: Perspectives of hotel managers in China

This study aims to explore the determinants and outcome of career competencies. Based on the notion that organizations and individuals have respective obligations in the career management of employees’, this study developed perceived “organizational career management’ (OCM) and “career commitment” as determinants and career satisfaction as an outcome of career competencies. Data were collected in the state-owned hotels in China, and structural equation modeling was used to test the proposed relationships. The findings indicate that both perceived OCM and career commitments have positive, direct effects on career competencies. The findings of this study may benefit both hotels and hotel employees by providing valuable implications.