论新型工业化的双向互动

新型工业化既不是传统工业化的加快,也不是跳过工业化直接进入信息化,而是工业化与信息化的混合发展。因此,新型工业化最重要的就是要遵循工业化与信息化双向互动这一当代生产力跨越发展基本原则,同时还要全面把握这重双向互动的基本要求。     

不同战略导向对自主创新与合作创新的影响研究

在动态竞争的环境下,如何选择适合自身发展的创新方式已成为企业技术创新中面临的难题.文章在借鉴前人研究的基础上,把企业家导向、市场导向、自主创新及合作创新整合在同一理论模型中,针对相关因素之间的关系,提出4种命题,从而为企业提高自主创新效率提供了有效路径.     

企业文化对知识型员工组织承诺影响的研究

为了探讨提高知识型员工组织承诺的有效路径,文章针对现有研究中的一些不足,提出了不同企业文化导向对知识型员工感情承诺及继续承诺影响的研究框架,从理论上探讨了员工导向文化与任务导向文化如何对知识型员工组织承诺产生影响,以期为企业提高知识型员工的组织承诺提供理论指导.     

论城乡网络化发展与文化整合--城市化的后现代视点

在现代主义语境里，城市和乡村被割裂为“城市——中心、乡村——边缘”的二元空间。而20世纪70年代之后，后现代思潮开始兴起和蔓延，其思想体系中包含的多元差异性、整体性、生态观和可持续发展等理念为城乡发展提供了新的思维范式和价值取向。本文将后现代主义引入城乡发展理论框架，以后现代视点重新审视城市与乡村的关系，提出空间整合和文化整合的城乡发展新取向，旨在为谋求后发展国家城市化的独特模式提供一种新观念和新视角。     

关于中国经济发展与非正规就业的现状研究

本文回顾了国内外对非正规就业的理论研究，通过宏观上对非正规就业与经济发展程度在国际国内差异的比较，认为我国非正规就业与现今的经济发展阶段相适应，在就业数量和比例方面具有较大就业岗位创造的潜力，并且，与国际普遍认知不同，中国非正规就业与正规就业之间存在替代而非互补的关系，同时指出非正规就业重要性和其就业现状的不匹配，将在未来对经济发展产生瓶颈式的制约，并提出相应的微观和宏观建议，以促进我国的经济长远发展和社会稳定。     

民营企业二次创业制度文化的构建

随着我国改革进程的不断深入，我国民营企业得到了较快的发展，已成为国民经济的重要组成部分但是，随着我国加入世贸组织，21世纪的民营企业将面临更严峻的挑战因此，从民营企业的制度文化定位上寻找突破口，重视并加强民营企业制度文化的建设，已成为促进民营企业克服种种障碍，持续健康向前发展的一务重要途径。     

浮动抵押的价值取向及其移植借鉴

浮动抵押突破了传统固定抵押制度对抵押物范围的局限,将其从“现存财产“扩大到“将来财产“,因其在商业融资中有巨大的价值,在国际商业信贷中备受青睐.与固定抵押相比较,浮动抵押的界限显然较为模糊,实务操作中变数较大.我国在对外借款中,已经出现了浮动抵押条款.建议结合我国国情,借鉴国外相关立法,构建高效、实用的浮动抵押制度.     

城市轨道交通的外部性对房地产的影响研究综述

城市轨道交通的外部性给房地产的发展造成巨大的影响,使沿线房地产得到增值,如何将这种外部效益转化为内部效益成为研究的课题.在综述了国内学者关于轨道交通对房地产外部经济性的研究成果,以及轨道交通与房地产联合开发的应用研究后,又结合我国实际,提出轨道交通应与房地产联合开发,实现双赢的建议.     

GENDER EARNINGS DIFFERENTIALS AND REGIONAL ECONOMIC DEVELOPMENT IN URBAN CHINA, 1988–97

Gender earnings differentials in urban China by region and their changes during the first decade of economic reform are examined. It is found that the female–male earnings ratio increased during the early stage of reform. The male earnings premium, overall, showed an increasing trend in the later stage of reform. Decomposition of the gender earnings differential reveals that a relatively lower percentage of the differential could be explained by gender differences in productive characteristics in the fast growing regions and in regions with a rapid pace of reform. The cross-sectional results highlight the possible existence of gender discrimination, particularly in the later stages of economic reform and development. Both market competition and the effects of wage decentralization play a role in shaping the gender earnings differentials. Gender earnings differentials varied by region and over time, generally in tandem with the pace of economic reform and development. The decomposition of the over time changes in the earnings gap indicated that improvement in the productive characteristics of females during the reform period constantly enhanced the earnings of females relative to those of males. The changes over time in the return to female characteristics, however, work to counter any narrowing of the gender earnings gap.     

基于出资者治理的适度财务控制理论分析

无论是出资者为主导的治理模式还是利益相关者治理模式，出资者治理在公司治理体系中均处于核心地位。企业原始契约具有不完备性决定了出资者与经营者之间的代理契约冲突，这是出资者财务治理和控制的逻辑起点。财务控制实质是以所有权为基础的契约安排，是对企业原始契约的不完备性进行边际修正，其适度性取决于出资者与理财者的博弈结果。出资者“硬”治理的财务控制的功效是有限的，引进出资者“软”治理是其优化的途径。