民营企业核心员工培训体系的研究——晋城职业技术学院校企合作案例分析

《晋城市民营企业员工培训与教育研究》课题组成员在分析研究与晋城市部分民营企业主及管理层人员的访谈和调查资料的基础上,遵循可持续发展的特点,针对企业核心员工培训中亟待解决的问题提出了可供参考的合理化建议,帮助企业提高核心员工培训的有效性,进而促进企业形象及核心竞争力的提升。     

防止公职人员利益冲突的路径选择——以人性为视角

公职人员的利益冲突问题是一个新的廉政建设研究领域。国（境）内外实践证明,利益冲突是腐败发生的重要根源,是导致政府行政行为非法性、政府信任危机的必然逻辑结果,其产生根源于人性趋利的本质特性。因此,防止公职人员利益冲突,须以人性趋利的本质特性为基点,以利益阻隔为路径,以制度的针对性、操作性与实效性为目标。基于此须设立防止利益冲突三道防线：建立良好的公职人员职业保障体系,让其不想;加大利益冲突的个人成本,让其不敢;创新权力约束与监督机制,让其不易。     

产品市场竞争与企业投资结构关系的实证分析

本文以中国制造业上市公司为样本,考虑资本市场的典型影响因素与企业内部股权结构,对产品市场竞争与企业内部投资结构的关系进行实证分析。实证结果表明,产品市场竞争与企业广告投入显著正相关;与并购投资之间关系未呈现显著性;而与专用性投资之间呈负相关关系。     

中国财政分权制度60年的变迁与创新研究

中国的财政改革经历了一个＂统-分-统＂的怪圈,自1980年之后基本走上了制度化的分权道路。1994年实行的分税制改革是显著区别于先前诸如财政分成和财政包干的改革,是财政体制改革的重要阶段,对财权与事权的划分予以界定。但是非规范的财政分权制度给中央政府与地方政府留下了很大的博弈空间,导致其行为异化,在制度变迁中也存在路径依赖现象及制度供给的缺失,因此中国财政分权制度应从多方面进行创新。     

当代研究生恋爱的主要问题及对策

近几年,研究生的恋爱问题越来越突出,日益受到重视。本文通过分析研究生恋爱的主要特征和存在的主要问题,提出了解决研究生恋爱问题的相应对策。     

论经济学价值论的三个基本问题

价值本质、价值源泉和价值尺度是价值论的三个基本问题,它们决定价值论的性质,并通过价值论决定经济学的性质。古典政治经济学对这三个问题的回答有两种路线,逐渐演化出两种对立的价值论和经济学体系。两种经济学在理论和实践中的隔阂和对立使价值论以不同的方式退出了经济学的研究范围。中国建设社会主义与市场经济的社会实践对两种经济学的融合与突破提出了迫切需要,也提供了现实条件,这就要求对价值论展开广泛深入的研究。     

高校教学管理创新存在的问题及思考

教学管理的创新问题已经成为各高校的共识,大家对创新的必要性进行了大量论述,并就如何创新提出了一些建设性意见。然而在实际执行过程中,有许多问题阻碍着创新的进一步深入,使教学创新流于形式。解决问题的关键在于切实可行的对策,并一以贯之。     

4种含Zn复合材料Seebeck系数之间的关系

为探讨含Zn笼合物Seebeck系数之间的数量关系,依据最小二乘方曲线拟合理论,寻找了Zn过量2%～9%时β-Zn4Sb3化合物、3种硅、锗基Zn掺杂笼合物与β-Zn4Sb3在Seebeck系数上的定量关系.拟合结果表明,自然指数增长型函数能够完整地描述这4种笼合物于Seebeck系数上的数值关系.理论同实验结果之间具有0.986的最小相关系数和1.45%的最大平均相对误差.     

点光源追踪系统设计

旨在设计一个模拟强点光源追踪装置,以提高光源的利用率。装置由模拟强光源和光源追踪2部分构成。模拟强光源装置采用TI公司的LM317组成可调恒流源装置控制1W高亮度LED光源,并且使用电阻分流和MSP430f147内部ADC采样数显。追踪装置采用ATmel公司的ATmega16高性能AVR单片机作为主控芯片,将采集到的信号进行综合判别和处理,然后控制舵机实现对光源的跟踪,并可实现手动校准。     

水体中高锰酸盐指数测定方法的现状与进展

对高锰酸盐指数的测定方法进行了较全面的综述,明确提出应严格控制实验条件,采取必要的质量措施,以保障实验数据的准确度与精密度。针对高锰酸盐指数在线监测,强调重视仪器稳定性、低故障、高精度以及易于维护与更新,以期更好的发挥在线自动监测仪的优势。