试论我国财税法律体系的完善

经济的和谐发展呼吁完善的财税法律体系。目前,我国传统财税法律体系已经不能适应和谐发展的新要求,以科学发展观为指导,创新财税法学研究方法和研究范式,构建新的财税法律体系和拓展财税法学的理论空间,已经成为财税理论研讨中的新趋势。因此,宜从我国财政危机的法律原因入手,分析产生这些问题的法治根源,并提出创新财税法治观念、构建新的财税法律体系的思路。     

论如何加强设计变更控制

设计变更是工程变更的一部分内容，它关系到工程的进度、质量和投资控制。有效地对设计变更进行管理是确保工程质量和工期、控制工程造价的途径之一。在工程项目建设过程中需要加强设计变更的控制。从不同角度分析了设计变更出现的原因，提出应规范各参与单位的行为，提高变更管理水平。     

基于金融安全的资本流动：理论解读与中国实证

基于IS-LM-BP模型阐述了资本流动—经济非均衡的生成机制,揭示了资本流入规模、资本流入结构、外汇储备及经常项目是影响一国资本流动金融安全的主要因素。通过建立资本流动影响金融安全的测算体系,对1996～2005年我国资本流动进行了实证分析,结果表明：(1)中国资本流动状况总体较好,状态界定为安全；(2)资本流入规模正常,但期限结构不够合理；(3)现阶段我国资本流动的安全运行有保障。     

地方政府预算自主权的缺失问题研究

在政府理财过程中,高效的预算编制模式是科学民主的选择.而我国多级政府与多级预算体制下,预算职权纵向配置多表现为中央政府对地方预算权利的诸多限制与约束,地方预算自主权严重缺失.本文对这一问题展开论述.     

自由软件开发的模块化理论解释与启示

本文以GNU/Linux为例讨论了源代码的内部结构在自由软件开发中所起的重要作用。为此,我们考虑了源代码的模块化属性。源代码的模块化将直接影响开发者是否参与对自由软件的开发。基于模块化的自由软件开发不仅实现了劳动的分工,同时也实现了劳动价值的分割,在自由软件的开发过程中较好地解决了搭便车问题。同时,模块化理论对我国发展软件产业也有一定的借鉴作用。     

会计准则的产生与制定权归属的经济学解释——来自企业所有权理论的观点

本文从新制度经济学的企业所有权理论出发,对会计准则的产生及其制定权的归属提出经济解释。会计准则的产生与制定权的归属缘于降低交易费用的需要。为什么可以降低交易费用,有学者从索取权出发进行了分析,本文则从控制权的角度进行了讨论:为了遏制经理的“特定控制权收益”,政府拥有了会计准则的制定权,而经理仅拥有了在会计准则框架内作出会计判断的权力。本文认为控制权角度的解释在以股份公司为主的经济环境中是更加有力的。     

资源环境核算方法与问题研究

国际上现行的以国民收入核算为基础的国民核算体系是一种有缺陷并缺乏可持续发展调控能力的经济核算体系,应建立并推行包括自然资源与环境核算在内的新型国民核算体系,资源环境方法是在现有国民经济核算体系的基本框架上进行扩展和调整,具有非常积极的意义和优点,但实施起来还存在一定问题.     

英国注册会计师行业管理体制的改革历程与启示

英国注册会计师行业管理体制改革的五个发展阶段英国作为注册会计师制度的故乡,其注册会计师行业的管理从最初的各协会分而治之,到当前的法律授权、公众参与的独立监管下的行业自律,经历了一系列的改革。本文将英国注册会计师行业管理体制的发展过程按其管理主体的变化分成以下五个阶段。(一)20世纪70年代以前:各协会各自为政,分散管理19世纪中期,英国工业革命推动了英国经济的发展,带动了公共会计业的迅速成长。1853年,爱丁堡会计师公会的成立宣告了英国注册会计师行业开始了行业自律管理,之后,各行业和地区的会计师也纷纷成立行业团体,并…     

会计师事务所服务营销体系探讨

为了在日益变化的国际国内环境中求得生存和发展,我国会计师事务所必须充分利用市场营销的方法与手段来扩大自己的市场占有率,从而在竞争中处于优势地位。本文以“7Ps”服务营销组合为理论框架,将营销组合“7Ps”整体作为营销体系,提出建立我国会计师事务所营销体系的方案。     

Employee Share Ownership: Safeguarding Investments in Human Capital

Valuable investments in human capital, it has been argued, may be at risk in much the same way as shareholder equity capital. In this paper, we develop and test the hypothesis that employee share ownership (ESO) may be used to encourage and safeguard investments in human capital. Using the Workplace Employee Relations Survey 1998, we examine the empirical link between the likelihood of ESO and the presence of valuable human capital. Adjusted for possible structural influences, empirical evidence suggests considerable support for our hypothesis.